Työ alue

Under työalue ( työkenttä , liike , liiketoimintayksikön , jako , jako ) ymmärretään työn organisoinnin tietylle alueelle on rajoitettu toiminta on teollisuudessa ja tieteen .

Kenraali

Termejä työalue , työalue , liiketoiminta-alue , jako tai jako käytetään hyvin epäjohdonmukaisesti. Työalue voi koostua useista liiketoiminta-alueista ja nämä koostuvat useista liiketoiminta-alueista; päinvastoin, liiketoiminta-alue voi koostua useista työalueista pienimpänä organisaatioyksikkönä . Mitä termit on yhteistä se, että jokainen niistä yhdistää samanlaisia tai siihen liittyvää toimintaa käytettäessä organisaatiossa osaksi organisaation yksikkö. Termin sisältö on yleensä sama, kun taas termin laajuus voi olla erilainen.

Työnjako taloudessa (vuonna yhtiöiden , viranomaiset , työntekijät ) tarkoittaa sitä, että taloudellinen aiheita , kuten yritysten ja työntekijöiden erikoistuvat ja niputtaa niiden erityisosaamista , kapea-alaisesti alueilla. Tämän seurauksena työalueet muodostuvat yrityksissä tai viranomaisissa, joiden alueella tapahtuu identtistä tai ainakin samanlaista toimintaa. Nämä on tarkasti erotettu toisistaan toimenkuvissa . Tässä mielessä työnkuvaus on luettelo tietyn työalueen työn sisällöstä .

talouden kannalta

Yritykset

Yrityksen työskentelyalue johdetaan määritetystä yrityksen tarkoituksesta . Johto-organisaatio on optimaalisesti valmistettu ylös jos yksi hallituksen jäsen on vastuussa yhdestä työsarka ja yksi asiantuntija alueella. Osastoja organisaation ja suunnittelun yleensä varattu varten toimitusjohtajalle . Työalueiden teknisten ja liiketoimintaan liittyvien erityispiirteiden tulisi silti olla yhteydessä toisiinsa ja rajoitettu niin, että myös johto-organisaatio pysyy teknisesti tehokkaana. Vuonna hierarkiatasoja alapuolella hallituksen ja johtajien , yksiköt on ryhmitelty yhtenäisen työalueelle osana organisaation rakenteen .

Yksittäisten työalueiden kokoonpano voi tapahtua markkinanäkökohtien ( asiakaslähtöisyys ) tai teknisten ja taloudellisten näkökohtien ( tuotetyypit ) mukaan. Yritykset tekevät usein eron ydinalueiden ja erikoisalueiden välillä . Ydinalueet (myös ydinliiketoiminta ) ovat työalueita, jotka edustavat tärkeimpiä menestystekijöitä yrityksen tuloksissa ja sen teknisessä osaamisessa. Erityisalueilla ei sitä vastoin ole juurikaan yhteyttä ydinalueisiin, mutta ne tuottavat pysyvän ja kohtuullisen tuoton. Innovaatiot tai monipuolistaminen takaavat uusien, ulkoistettujen aiempien toiminta-alueiden poistamisen ulkoistamisen . Osana organisaatiota työalueet voidaan organisatorisesti erottaa toisistaan. Segmentointi systemaattisesti jakaa työtä alueilta monituotekonsepti yritysten antaakseen yleisölle paremmin markkinoiden läpinäkyvyyttä .

Ekonomisti Hans H. Hinterhuber ymmärtää liiketoiminnan alalla on organisaatioyksikkö suhteellisen itsenäisesti tuotelinjojen tai osa-alueella. Vasta strategisen liiketoiminta-alueen käsitteestä on erikoiskirjallisuudessa laaja yksimielisyys liiketoiminta-alueen termin käytöstä.

Työntekijät

Työntekijät yhteydessä työalue liittyy läheisesti ammattiin . Jo vuonna 1926 kasvatustieteilijä Georg Kerschensteiner huomautti, että tekninen kehitys , talous ja kauppa loivat lukuisia työalueita, joille ei voi olla sisäistä ammattia. Vuonna 1956 liiketalouden kouluttaja Wolfgang Stratenwerth määritteli työnkuvan "yhteenvetona, järjestelmällisenä esityksenä ja kuvauksena ominaisuuksista, jotka ovat merkityksellisiä tietylle työlle tosiasiallisessa ja henkilökohtaisessa suhteessa". Toisaalta työalue sisältää objektiiviset ammatilliset vaatimukset, jotka asetetaan urakehittäjälle. Työn kuvausta kutsutaan joskus myös työalueeksi.

Vuonna kannalta verolainsäädännön termi työalue käytetään myös tilallisesti kuin poikkeuksena jos paikka työ on alueellisesti yhtenäinen alue , kuten metsän piirin , tuotantolaitoksesta tai postiin alueella työntekijä.

Viranomaiset

tiede

Aloilla työn olevan yksittäisen tiede ovat ennalta sen tiedon objekti . Tiedon kohteena olevat tutkimusmahdollisuudet ovat yleensä niin laajoja, että ne on jaettava työalueisiin. Työalueet ovat metodologisesti rajoitettuja aihealueita. Työskentelyalueen on kehitettävä omat menetelmänsä ja kysymyksensä, koska muuten se pysyy yleismaailmallisen osaamisen puitteissa. Tiettyä kenttää biostratigraphy kehitetty paleontologian , joka käsittelee rakenteita ja suhteellinen kronologisessa määrittäminen kallion yksiköiden avulla fossiileja .

Yksittäiset todisteet

  1. ^ Herbert A.Henzler, Handbuch Strategischeführung , 1988, s.138
  2. Reinhold Sellien, tohtori Gablerin talouslexikon: Ensimmäinen osa A-B, avainsanajaon rakenne , 1977, Sp. 65
  3. Dietger Hahn, suunnittelu ja ohjaus, suunnittelu- ja ohjausjärjestelmät , 1994, s.990
  4. ^ Hans H.Hinterhuber, Strategische Unternehmensführung , II osa, 1989, s.271
  5. Georg Kerschensteiner, Koulutuksen teoria , 1926, s. 200
  6. Wolfgang Stratenwerth, Ammattimainen rajaus veneessä taloudellisena koulutusongelmana , 1956, s. 70 f.
  7. Günter Hobbensiefken, Työtutkimus : Johdatus perinteisiin ja uusiin teorioihin , 1980, s.184
  8. Reinhold Sellien, Dr. Gabler's Wirtschafts-Lexikon: Ensimmäinen osa A-B, avainsana Bürokaufmann , 1977, sp.
  9. BFH, tuomio 2. helmikuuta 1994, BStBl. II, 422 - jakelupiiri
  10. ^ Anton Fischer, Tieteellisen tiedon filosofiset perustukset , 1967, s.94
  11. Erich Thenius, Versteinerte Urkunden , 1963, s.74