Työlaki (DDR)

Työlaki DDR on perustavanlaatuinen oikeudellisen sääntelyn työoikeuden työntekijöille ja yrityksille DDR , jolloin oikeudet ja velvollisuudet määriteltiin tasaisesti. Kansan jaosto hyväksyi yleiset ehdot 16. kesäkuuta 1977 (Journal of Laws s. 185 f), ja ne tulivat voimaan 1. tammikuuta 1978 . Edeltäjinä olivat 1. toukokuuta 1950 voimaan tullut työlainsäädäntö työvoiman edistämiseksi ja hoitamiseksi, työn tuottavuuden lisäämiseksi ja työntekijöiden ja työntekijöiden aineellisen ja kulttuurisen tilanteen parantamiseksi sekä Saksan demokraattisen tasavallan työlainsäädäntö. päivätty 12. huhtikuuta 1961.

rakenne

AGB käsitti alun perin 17 lukua:

  1. Sosialistisen työlainsäädännön periaatteet
  2. Yritysten johtaminen ja työväestön osallistuminen
  3. Työsopimuksen tekeminen, muuttaminen ja irtisanominen
  4. Työn organisointi ja sosialistinen kurinalaisuus
  5. Palkat ja palkkiot
  6. Ammatillinen koulutus
  7. Perus- ja jatkokoulutus
  8. työaika
  9. Rentouttava loma
  10. Työterveys ja -turvallisuus
  11. Henkinen, kulttuuri- ja urheiluelämä
  12. Työssäkäyvien naisten ja äitien erityisoikeudet
  13. Työväen vastuu työlainsäädännöstä
  14. Yrityksen suorittamat korvaukset
  15. Työntekijöiden ja työntekijöiden sosiaaliturva
  16. Työlainsäädännön noudattamisen valvonta
  17. Työntekijöiden ja työntekijöiden sosiaaliturvan riitojen ratkaiseminen.

sovellus

Yleissopimusta sovellettiin kaikkiin työntekijöihin ja työntekijöihin, mukaan lukien kotityöntekijät ja oppisopimuskoulutuksessa olevat yritykset valtionyhtiöissä ja yhdistymissä , sosialistisissa osuuskunnissa, valtion elimissä ja laitoksissa sekä yhteiskunnallisissa järjestöissä. Sitä sovellettiin myös työntekijöiden työlainsuhteisiin muissa omistussuhteissa oleviin yrityksiin ja kansalaisten välille solmittuihin työlainsuhteisiin siltä osin kuin erityisiä lainmääräyksiä ei ollut (Yleisten sopimusehtojen 15 §: n 2 momentti ja yleisten sopimusehtojen soveltamisesta ammattialalla annettu asetus (VO)). - ja kaupalliset yritykset ja laitokset 3. marraskuuta 1977 (Journal of Laws I 1997 nro 34 s. 370).

Se koski myös yleisten sopimusehtojen 15 §: n 3 momentissa mainitun ihmisryhmän työoikeussuhteita, joiden erityispiirteitä voitiin kuitenkin säännellä. Johtamisjärjestelmää täydennettiin useilla toissijaisilla säännöksillä, joissa määritettiin ennen kaikkea perusasetukset tai säännellyt yksityiskohdat siihen sisältyvien standardien täytäntöönpanoon. Nämä säännökset annettiin osittain yleisten ehtojen voimaantulon jälkeen. Toisten osalta voimassaolon jatkuminen julistettiin, kun se tuli voimaan.

Seuraavat säännökset

Seuraavat säädökset olivat olemassa ensisijaisesti asetuksina ja niiden täytäntöönpanosäännöksinä (esim. Palkkioiden myöntämisen, ammatillisen koulutuksen, virkistyslupien, terveyden ja työturvallisuuden, työntekijöiden ja työntekijöiden sosiaalivakuutuksen, mukaan lukien vapaaehtoinen lisäeläkevakuutus), konfliktitoimikuntien muodostaminen ja toiminta sekä yleisten ehtojen soveltaminen käsityö- ja kauppayrityksissä ja laitoksissa) ministereiden ja muiden valtion keskushallinnon elinten johtajien toimeksiannona (esim. työhön liittyvissä tehtävissä opiskelijoiden vapaaehtoisen tuottavan toiminnan aikaan lomien aikana) turvaaminen oikeus työtä kuntoutujien, tehdä erillisiä sopimuksia, myöntämistä erityisiä bonuksia materiaalin säästöjen ja elinkeinotoiminnan varantojen korvaukset liikematkoihin jne) sekä puitteet työehtosopimusten ja täydentää yksittäisten ZWE ja tietyille ihmisryhmille.

Jotkut säännöksiä on täydennetty ja tarkennettu ohjaavassa yrityksen asetuksissa, kuten yhtiön työehtosopimus , työ määräyksiä, palkka- muoto sopimukset ja vastaavat . a.

Tänään (2019) ehdot ovat voimassa vain osittain.

kirjallisuus

materiaaleja

  • Työministeriö: Asetus työntekijöiden suojelusta, 25. lokakuuta 1951. Työsäädöksellä 19. huhtikuuta 1950. Deutscher Zentralverlag, Berliini.
  • FDGB: n liittovaltion johtaja: DDR : n työlainsäädäntö 12. huhtikuuta 1961. Tribüne-kustantamo, Berliini 1961.
  • Työn ja palkkojen valtion suunnittelukomissio (Toim.): Työsäännöt ja muut valitut työlainsisällön säännökset. DDR: n valtion kustantamo, Berliini 1964.
  • Työn ja palkkojen valtiosihteeristö (Toim.): DDR : n työlaki ja johdantolaki. Tekstipainos aihehakemistolla, Verlag Tribüne / Staatsverlag der GDR, 1977.
  • Työn ja palkkojen valtiosihteeristö (Hrsg.): Työsäännöstömme - FDGB: n liittohallituksen esittely. Verlag Tribüne / Staatsverlag der GDR, 1977.

Johdanto

  • Ulrich Lohmann: DDR : n uusi työlaki . Julkaisussa: Law of Work 1978, s. 356–362.

nettilinkit