James March

James maaliskuu 2009

James Gardner maaliskuu (syntynyt Tammikuu 15, 1928 in Cleveland , † Syyskuu 27, 2018 saakka ) oli amerikkalainen organisaation teoreetikko ja viimeksi professori emeritus of Management , Higher Education, opin ja sosiologian Stanfordin yliopistossa Kaliforniassa.

Elämä

Lukion päättyi Maaliskuu 1945 Madison , kun hänen perheensä muutti sinne vuonna 1937 varapuheenjohtaja. Kanssa kandidaatin tutkinnon vuonna valtiotiede , maaliskuu siirtyi Yalen yliopistossa hänen tohtorin . Yhteistyö sellaisten politologien kanssa kuin Robert Dahl tai VO Key (1908–1963), ekonomistit kuten Charles Lindblom , antropologit kuten George Peter Murdoch tai sosiologit kuten Fred Strodtbeck (1919–2005) herättivät kiinnostusta yhteiskuntatieteisiin yleensä maaliskuussa.

Matematiikan työkaluissa perehtynyt maaliskuu lähti tutkimaan, kuinka organisaatioiden ihmiset tekevät päätöksiä. Samanaikaisesti maaliskuun monitieteinen lähestymistapa oli hänen aikanaan uusi ja teki hänestä mielenkiintoisen ehdokkaan tutkimushankkeiden yhteistyöhön. Richard Cyert ja Herbert A. Simon värväsivät maaliskuun, joka muutti sitten Carnegie Institute of Technology, nykyinen Carnegie Mellon University . Täällä maaliskuussa tuli liikkeellepaneva voima käyttäytymistalouden kehityksessä Cyertin ja Simonin rinnalla .

Maaliskuun tärkein tutkimusalue Carnegie'ssa oli organisaatiot, organisaatiokäyttäytyminen ja vallan käsite organisaatioissa. Hän opetti teollisen hallinnon ja psykologian professorina Carnegie'ssa vuoteen 1964 asti ja muutti sitten Kalifornian yliopistoon Irvineen , jossa hän opetti sosiologian ja psykologian professorina ja johti koulua dekaanina . Irvine maaliskuussa tapasi Michael D. Cohenin (1945-2013), jonka kanssa hän tutki päätöksentekoprosessia. Tämän yhteistyön tuloksena syntyi roskakorimalli , jonka molemmat kirjoittajat tunnetaan tähän päivään saakka.

Vuonna 1970 maaliskuu muutti Stanfordin yliopiston kauppakorkeakouluun. March opetti täällä eläkkeelle siirtymiseen vuonna 1995.

Maaliskuuta pidetään organisaatiotutkimuksen klassikkona ja yhtenä yrityksen käyttäytymisteorian merkittävimmistä edustajista. Teoksissaan hän käsitteli pääasiassa päätöksentekoa organisaatioissa . Hän sai paljon huomiota arvostellessaan vallitsevia ajatteluperiaatteita, kuten parhaan valinnan teoriaa .

Tärkein työ

Roskakori malli

Hän kehitti organisaation niin kutsutun roskakorimallin. Siksi päätöksentekoprosessit riippuvat neljästä tekijästä:

1. ratkaisuja
2. Ongelmia
3. Päätöksentekomahdollisuudet
4. Osallistujat

Kunnianosoitukset

Vuonna 1973 maaliskuu valittiin kansallisen tiedeakatemian jäseneksi . Vuonna 1974 hänet hyväksyttiin American Academy of Arts and Sciences . Hän oli American Philosophical Societyn jäsen ja Norjan tiedeakatemian ulkopuolinen jäsen .

Fontit

• yhdessä Herbert A. Simon : Organisaatiot. 1958; Blackwell, Malden (Mass.) 1993, ISBN 0-631-18631-X
  • Organisaatio ja henkilö. Ihmisen käyttäytyminen organisaatioissa. Yrityskustantamo Gabler, Wiesbaden 1976, ISBN 3-409-38211-9
• kanssa Richard M. Cyert : käyttäytymisen yrityksen teoriassa. 1963; Blackwell, Malden (Mass.) 1993, ISBN 0-631-17451-6
  • Yrityksen käyttäytymisteoria. Schäffer-Poeschel, Stuttgart 1995, ISBN 3-7910-0686-X
• jossa Johan P. Olsen : epäselvyydet ja valinta organisaatioissa. Univ.-Forlaget, Bergen 1987, ISBN 82-00-01960-8
• (Toim.): Päätökset ja organisaatiot. Blackwell, Oxford 1988, ISBN 0-631-15812-X
  • Päätös ja organisaatio. Kriittinen ja rakentava panos, kehitys ja näkymät. Gabler, Wiesbaden 1990, ISBN 3-409-13125-6
• Johan P. Olsenin kanssa: Instituutioiden uudelleen löytäminen. Politiikan organisatorinen perusta. Free Press, New York 1989, ISBN 0-02-920115-2
• Pohjustus päätöksenteossa. Kuinka päätökset todella tapahtuvat. Free Press, New York 1994, ISBN 0-02-920035-0
• Johan P. Olsenin kanssa: Demokraattinen hallinto. Free Press, New York 1995, ISBN 0-02-874054-8
• Organisaatiotiedon tavoittelu. Blackwell, Malden, Massachusetts. 1999, ISBN 0-631-21101-2
• Martin Schulzin ja Xueguang Zhoun kanssa: Sääntöjen dynamiikka. Muutos kirjallisissa organisaatiokoodeissa. SUP, Stanford, Kalifornia. 2000, ISBN 0-8047-3996-X
• Kokemuksen kaksi puolta. Kuinka organisaatiot älykkäämpiä . Carl-Auer, Heidelberg 2016, ISBN 978-3-8497-0119-2

Yksittäiset todisteet

1. ↑ http://theconversation.com/don-quichotte-khoutouzov-james-march-comprendre-les-organisations-humaines-et-le-leadership-104079
2. ↑ ^{a b c d e f g h i j k l m} Morgen Witzel: Encyclopedia of History of American Management . A&C Black, 2005, ISBN 978-1-84371-131-5 , s. 339 ff . 

nettilinkit

• James Marchin kirjallisuus Saksan kansalliskirjaston luettelossa
• James G. March Stanfordin yliopiston verkkosivustolla