Kollegiaalinen järjestelmä
Kollegiaalista järjestelmä on organisaatio ylimmän johdon esimerkki (esim. Yritys). Kaikilla instanssin jäsenillä on olennaisilta osin samat oikeudet päätöksentekoprosessiin tässä tapauksessa. Päätös voidaan tehdä tässä yksinkertaisella enemmistöllä, määräenemmistöllä tai yksimielisillä päätöslauselmilla.
Riester erottaa:
- Ensisijaisuuskollegiaalisuus: Kollegion jäsen on primus inter pares . Hän toimii puheenjohtajana ja päättää tasatilanteessa.
- Äänestyskollegiaalisuus: Kaikilla kollegion jäsenillä on yhtäläiset oikeudet. Päätös tehdään joko yksimielisen tai enemmistöperiaatteen mukaisesti .
- Osastojen kollegiaalisuus: Jokainen jäsen vastaa yrityksen tietystä alueesta (osastosta) ja hänellä on valta tehdä siellä päätöksiä. Toimialojen väliset päätökset tehdään edelleen kaikkien jäsenten yhdessä.
- Kasaation kollegiaalisuus: Useat yhtäläisiä oikeuksia omaavat henkilöt voivat toimia vain yhdessä. Jos toinen on ristiriidassa toisen tarkoituksen kanssa, toiminta on lopetettava. Henkilö voi myös ohittaa tai lykätä muiden tekemää päätöstä.
turvota
- ↑ Yhdysvaltain kansalaisopetuksen viraston sanasto ( Memento 27. elokuuta 2009 Internet-arkistossa )
- ↑ Erich Kosiol: Yrityksen organisaatio, Wiesbaden 1962, s. 118 f.