Työnantajajärjestö

Työnantajajärjestö on yhdistys työnantajien ( yrittäjät ) varten yhteisesti edunvalvontaan nähden suhteessa ammattiliittojen ja valtion. Työnantajajärjestö on sen jäsenten työehtosopimus-, sosiaali-, työmarkkina- ja sosiopoliittinen suupala . Työnantajajärjestöt on usein järjestetty toimialakohtaisesti. Pääsääntöisesti ne muodostavat yhdessä kansallisen ja muodostavat Euroopan unionin perustamisesta lähtien myös eurooppalaiset kattojärjestöt .

Työnantajajärjestöjen pääasiallinen toiminta-alue on työehtosopimusneuvottelut, ja ne tukevat jäseniään tietopalvelujen ja oikeudellisen avun kautta sosiaalisten, työehtosopimusneuvottelujen ja työmarkkinakysymysten alalla. Tietysti työnantajajärjestöt tekevät jäsenilleen laajaa lobbaus- ja suhdetoimintaa koordinoimalla hallituksen edustajia, osallistumalla taloudellisen kehyksen ehtojen valmisteluun ja täytäntöönpanoon. Kansainvälisestä näkökulmasta työnantajajärjestöjen toiminta liittyy usein kuluttajansuojan ja työntekijöiden oikeuksien työntämiseen ja suuryrittäjien mahdollisuuteen siirtää verovelka ulkomaille. Lausekkeen "talouden vihamielisyys" alla työnantajajärjestöt yrittävät torjua verojaan (esim. Finanssitransaktiovero) tai oikeudellisia puitteita (esim. Oikeudellisten muotojen dokumentointi) verkkojensa strategisilla toimilla.

Työnantajajärjestöt Saksassa

Saksan työnantajajärjestöjen liittovaltion liitto (BDA) on valtakunnallinen ja monialainen työnantajien kattojärjestö . Sen suurin jäsen on työnantajayhdistys Gesamtmetall , jossa metalli- ja sähköteollisuuden työnantajajärjestöt ovat yhdistyneet. Lisäksi Federal Chemical Employers 'Association (BAVC) on suuri ja vaikutusvaltainen jäsenyhdistys.

Alueellisesti järjestäytyneet työnantajajärjestöt käsittelevät erityisesti aluetalouden etuja. Edustaa siis z: tä. B. AGA -yritysyhdistyksen keskisuuret yritykset tukku- ja ulkomaankaupasta sekä yritystoimintaan liittyvistä palveluista Pohjois-Saksassa. Yhdistyksen alueellisen edunvalvonnan aiheita ovat: säilyttäminen Hampurin vapaasataman tai koulutuksen tilanteen Pohjois-Saksassa. Yhdistys varmistaa myös, että toimitusjohtajat ja Pohjois-Saksan poliitikot kokoontuvat vaihtamaan näkemyksiä. Jäsenyritykset ovat edustettuina työlainsäädäntöasioissa Pohjois-Saksan tuomioistuimissa.

Työnantajajärjestöissä on kehittynyt kaksi perusmuotoa:

a) Klassinen tariffisidonnaisuus: Jäsenyritysten, palkkasopimuksen ja jäsenten puolesta toimiva tariffiliitto sitoo tätä sopimusta.

b) OT-jäsenyys : Jäsenyrityksillä on kaikki perinteisen työnantajajärjestön edut ja palvelut, mutta työehtosopimus ei sido niitä ("OT" tarkoittaa "ilman työehtosopimusneuvotteluja").

Saksan perustuslakituomioistuin (BVerfG) hyväksyi tämän käytännön päätökseen 1. joulukuuta 2010 mennessä (1 BvR 2593/09) ja perustettu joitakin sääntöjä.

Työnantajajärjestöt Itävallassa

Katso: Itävallan teollisuuden liitto ja kauppakamari .

Työnantajajärjestöt Sveitsissä

Valaliiton työnantajajärjestöt ovat järjestäytyneet Sveitsin työnantajajärjestöihin .

Kansainvälinen

Euroopassa

Tällä Euroopan tasolla on kattojärjestö Euroopan työnantajajärjestöt BusinessEuropen .

Ranska

Tunnetuimmat työnantajajärjestöt Ranskassa ovat Union nationale des professionions libérales (UNAPL), Mouompan des entreprises de France (MEDEF), Confédération Générale des Petites et Moyennes Entreprises (CGPME) ja Fédération nationale des syndicats d'exploitants maataloudet (FNSEA).

Yhdistynyt kuningaskunta

Mukaan omien tietojen Confederation of British Industry (CBI) osuus on noin 1500 henkilöjäsentä ja 140 toimialajärjestöjen jossa 188500 yritystä järjestetään. Englannin ja Walesin maanviljelijöiden liitto, National Farmers 'Union (NFU), on CBI: n suurin sivuliike, jolla on 55 000 jäsenmaatilaa.

Historia (Saksa)

Liberaali suhtautuminen 19. vuosisadan sahaa työnantajajärjestöt vaara kartellien . Tämä pätee erityisesti työehtosopimuksiin. Kun ammattiliitot olivat lisääntyneet 1800-luvun puolivälistä lähtien ja ensimmäiset työehtosopimukset oli tehty, näkemys muuttui hitaasti. Elokuussa 1869 perustettiin Saksan kirjapainoyhdistys. Saksan metalliteollisuuden liitto perustettiin vuonna 1890 . Vuonna 1904 perustettiin kaksi kattojärjestöä, Saksan työnantajajärjestöjen (perustettiin vuonna 1904 edustamaan raskaan teollisuuden työnantajia) ja Saksan työnantajajärjestöjen liiton (perustettiin vuonna 1904 edustamaan teollisuuden työnantajia) pääkonttori . Vuonna 1913 nämä yhdistyivät muodostamaan Saksan työnantajajärjestöjen liiton.

Vuonna 1920 työnantajajärjestöihin perustettiin 8 miljoonan työntekijän yrityksiä. Kansallissosialistien tarttuessa valtaan työnantajajärjestöt hajotettiin ja DAF liittyi linjaan . Jälkeen toisen maailmansodan , työnantajajärjestöt pysyi kielletty vuonna Neuvostoliiton alueen ja DDR . Läntisillä sektoreilla ennen vuotta 1933 jatkettiin perinteitä. Vuonna 1947 perustettiin läntisen alueen työnantajien liitto , josta tuli vuonna 1948 Yhdistyneiden talousalueiden työnantajien keskussihteeristö . Marraskuussa 1950 perustettiin Saksan työnantajajärjestöjen liitto (BDA). Vuonna 1987 järjestäytymisaste oli arviolta 80%.

Katso myös

• Sosiaalinen kumppanuus

nettilinkit

Wikisanakirja: työnantajajärjestö  - selitykset merkityksille, sanan alkuperälle, synonyymeille, käännökset

• Työnantajajärjestöt Euroopassa

kirjallisuus

Vakiotyö

• Wolfgang Schroeder / Bernhard Weßels (toim.): Saksan työnantajien ja yritysjärjestöjen käsikirja. VS Verlag für Sozialwissenschaften, Wiesbaden 2010.

Lisää kirjallisuutta

• Martin Behrens : Työnantajajärjestöjen paradoksi. painos sigma, Berliini 2011, ISBN 3-8360-8730-8 .
• Gerhard Erdmann: Saksan työnantajajärjestöt ajan yhteiskunnallis-historiallisessa muutoksessa , Luchterhand, Neuwied / Berliini 1966.
• Gerhard Kessler: Saksan työnantajajärjestöt . Duncker & Humblot, Leipzig 1907.
• Roswitha Leckebusch: Työnantajajärjestöjen tavoitteiden, rakenteen ja vaikutusten alkuperä ja muutos , Duncker & Humblot, Berliini 1966.
• Paul R. Melot de Beauregard: Jäsenyys työnantajajärjestöissä ja työehtosopimusneuvottelujen kattavuus . Diss. 2001, ISBN 3-631-39295-8

Yksittäiset todisteet

1. ↑ https://lobbypedia.de/wiki/Bundesvereinigung_der_Deutschen_Arbeitgeberverb%C3%A4nde , käytetty 10. huhtikuuta 2016.
2. ↑ bundesverfassungsgericht.de , BVerfG hyväksyy BAG: n oikeuskäytännön OT-jäsenyydestä työnantajajärjestössä .
3. ^ Paul R. Melot de Beauregard: Jäsenyys työnantajajärjestöissä ja työehtosopimusneuvottelut, sivut 18–19.