Työmarkkinat Luxemburgissa

Administration de l'emploi, Luxemburg, Rue Bender

Luxemburgin työmarkkinoita siellä tarjonta työllisyyden Luxemburgissa ja kysynnän työpaikkoja asukkaiden ja ulkomaalaisten kohtaavat.

Segmentoidut työmarkkinat

Koska osa Lissabonin strategiaa, Luxemburgin kolmikantajulistus tilasi Ranskan ekonomisti Lionel Fontagné kirjoittaa kertomuksen kilpailukyvystä Luxemburgin taloudessa. Tämän niin kutsutun Fontagnén raportin mukaan Luxemburgin työmarkkinat ovat valtion sääntelemiä ja segmentoituja. Se koostuu kolmesta segmentistä:

  1. luxemburgilaiset,
  2. ulkomaalaiset,
  3. rajatyöntekijöitä .

Laajentamista palvelusektorille , erityisesti rahoituspalvelujen ja mediaan liittyviä yrityksiä, on lisännyt yliedustus maahanmuuttajien kahdessa ääripäässä koulutuksen spektri: toisaalta on vähän ammattitaitoa vaativia töitä, erityisesti käsityötä ja korkeasti koulutettujen työpaikkoja. Tämä toistaa ilmiön, joka oli havaittavissa jo maan teollisen kehityksen aikana: ensimmäiset kouluttamattomien työntekijöiden maahanmuuttoaallot tulivat Italiasta , kun taas lukuisat ammattitaitoiset työntekijät ja työnantajat olivat tulleet Saksasta , Belgiasta ja Ranskasta .

Sitä vastoin luxemburgilaiset työskentelevät keskijohdossa ja työskentelevät pääasiassa julkisella sektorilla . Poikkeuksena on terveydenhoitoala , jossa julkinen palvelu käsittää suuren määrän siirtotyöläisiä. Kaikki alat , joilla on suhteettoman paljon luxemburgilaisia, kuuluvat julkiseen palveluun. Luxemburgilaisten enemmistö julkishallinnossa selitetään rekrytointikriteereillä, jotka eivät houkuttelisi Luxemburgin asukkaita tarpeeksi, ellei tarjotut palkat olleet suurempia.

Kaiken kaikkiaan yli 40% Luxemburgin kansalaisuudesta työllistetyistä on valtion tai vastaavien laitosten palveluksessa, kun taas he ovat aliedustettuina hotelli- ja ravintola-aloilla , talonrakentamisessa ja maa- ja vesirakentamisessa , kiinteistö- ja kotitalouspalveluissa - näillä aloilla myös tulot ovat suhteellisen pieniä On.

Asukkaiden koulutustaso on matalampi työmarkkinoiden vaatimusten kannalta ja verrattuna rajat ylittävien työmatkalaisten koulutukseen: koko väestössä on suhteellisesti enemmän työntekijöitä, joilla on peruskoulun tai toisen asteen tutkinto (25% verrattuna koko väestön 13%: iin) Rajat ylittävät työmatkalaiset), vähemmän työllisiä, joilla on korkeampi keskiasteen pätevyys (46% vs. 54%), ja vähän vähemmän korkeampaa. Nykyään 53% Luxemburgissa työskentelevistä rajat ylittävistä työmatkalaisista tulee Ranskasta, 27% Belgiasta ja 20% Saksasta. Kaiken kaikkiaan belgialaisilla rajat ylittävillä työmatkailijoilla on todennäköisemmin tutkintotodistus kuin ranskalaisilla ja saksalaisilla rajat ylittävillä työmatkoilla, joiden korkeakoulutustaso on 44% ja 23%. Lisäksi Luxemburgiin asettuneilla ranskalaisilla, belgialaisilla ja saksalaisilla työntekijöillä on suurempi osuus tutkinnon suorittaneista kuin rajatyöntekijöistä.

Noin 6000 työpaikasta (lukuun ottamatta Luxemburgissa sijaitsevia kansainvälisiä instituutioita), jotka luotiin vasta maaliskuun 2002 ja maaliskuun 2003 välisenä aikana, 4000 oli täynnä rajat ylittäviä työmatkalaisia ​​ja alle 200 Luxemburgin asukkaita. Viimeksi mainitut puuttuvat siis laajalti työmarkkinoiden dynamiikan osalta.

Vuosina 1985–2001 tämä dynamiikka oli korkealla tasolla: Suurherttuakunta oli luonut 117 000 työpaikkaa, joista suurin osa oli rajat ylittävien työmatkalaisten käytössä. Kotimainen työllisyys nousi 160 000: sta 277 000: een, mutta kansallinen työllisyys kasvoi 152 000: sta 188 000: een. Sen jälkeen kun maassa asuvat luxemburgilaiset edustivat 94 prosenttia kotimaisesta työllisyydestä vuonna 1985, he täyttivät vain 32 prosenttia uusista työpaikoista, mikä vähensi osuutensa 68 prosenttiin kotimaisesta työllisyydestä. 2000-luvun jälkipuoliskolla tämä suuntaus jatkui yhä vaikeampilla työmarkkinoilla.

Joten viime vuosina, jolloin työttömyysaste oli melko alhainen, kasvu on riippunut voimakkaasti ulkomaisesta työvoimasta, peläten, että tämä säiliö saattaa ehtyä alueella. Jos tämä alue on ymmärrettävä , kun Suur alueen yli 11 miljoonaa asukasta ja työttömien määrä ihmisiä, jotka ylittävät odotetaan työllisyyden lisääntymisestä Luxemburgissa aikana useita vuosikymmeniä, tämä pelko olisi perusteeton (OECD, 2003). Samaan aikaan työmarkkinoilla vaadittu taitotaso voi olla todellinen pullonkaula. Siksi kykyjen etsiminen kehittyy todennäköisesti yhä globaalimmaksi.

Pääsy työmarkkinoille

Vapaa liikkuvuus koskee EU: n jäsenvaltion kansalaisia . Kolmansista maista tuleviin vierailijoihin ja työnhakijoihin sovelletaan erilaisia ​​säännöksiä.

Euroopan yhteisöjen tuomioistuin tuomitsi Luxemburgin vuonna 2008 muuttamaan työntekijöiden lähettämistä koskevaa lakiaan. Tässä säädetään periaatteessa kansallisen työlainsäädännön soveltamisesta Luxemburgiin lähetettyihin työntekijöihin. Ammattiliitto OGBL puolestaan ​​vaatii asianomaisen eurooppalaisen postitusdirektiivin muuttamista, koska se edistää sosiaalista polkumyyntiä .

Toisin kuin edellisessä asetuksessa, uudella lailla on tarkoitus avata julkinen palvelu kaikille hakijoille, jotka ovat Euroopan unionin kansalaisia ja jotka täyttävät erityiset pätevyys- ja kielivaatimukset. Rajoitus Luxemburgin kansalaisuuteen on sallittu vain tietyissä poikkeustapauksissa.

Opetusministeriön tutkintotodistusten tunnustamisosasto ( Service de la reconnaissance des diplômes des Ministère de l'Éducation nationale et de la Formation professionnelle - MENFP) vastaa Luxemburgin ulkopuolella hankittujen tutkintotodistusten tunnustamisesta .

Lain mukaan työnantajien on ilmoitettava jokaisesta avoimesta työpaikasta ADEM ( Administration de l'emploi ) -työvoimapalvelulle . CEPS / INSTEAD -tutkimuksen mukaan vain 40% avoimista työpaikoista ilmoitetaan. Vain puolessa tapauksista yritykset ovat kiinnostuneita vastaanottamaan työnhakijoita ADEM: ltä.

Vuonna 2009 vain 188 300 maassa työskentelevästä 335 700 työntekijästä asui itse maassa, loput 147 400 maan ulkopuolella ( rajat ylittävät työmatkalaiset ). Tässä suhteessa virallisesti ilmoitettu työttömyysaste , joka, kuten kaikkialla virallisissa tilastoissa, liittyy yleensä vain asukkaisiin, on tarkasteltava vastaavasti.

Toteuttaessaan sosiaaliturvajärjestelmien yhteensovittamisesta Euroopan unionissa annetun eurooppalaisen asetuksen N: o 883/2004, Luxemburgin valtion on toukokuusta 2010 korvattava työntekijän asuinpaikasta vastaavalle työttömyyskorvauslaitokselle korvauksen kokonaismäärä, jonka ulkomailla työskentelevä työskenteli maassa. Luxemburg on ollut työssä kotimaassaan kolmen ensimmäisen työttömyyskuukauden aikana. Ammattiliitto OGBL puolestaan ​​kehottaa Luxemburgin osavaltiota pitämään Luxemburgissa työpaikkansa menettäneet rajat ylittävät työntekijät osana joukkovähennystä, mahdollisuuksien mukaan työntekijänä, ja hyötymään jatkokoulutustarjouksista tai muista toimenpiteistä sen sijaan, että he olisivat työttömiä osana omaa Asuinmaan karkottaminen.

Työntekijöiden sosiaali-, työ- ja verolaki Luxemburgissa

Kenraali

Asiaa koskevat työlainsäädännöt on yhdistetty Code du Travailiksi , joka on ollut voimassa 1. syyskuuta 2006 lähtien.

Määräaikainen työsopimus (CDI = contrat à durée indeterminée ) on lakisääteinen vakituinen työsuhde. Vuonna 2004 89 prosentilla työntekijöistä oli tällainen työsuhde ja vain 8 prosenttia määräaikaisessa työsuhteessa (CDD = contrat à durée determinée ). Määräaikainen sopimus voidaan tehdä vain perustelluissa poikkeustapauksissa, ja kuten koesopimuksessa, siitä on erikseen sovittava.

Luxemburgissa on lakisääteinen vähimmäispalkka, joka vaihtelee työntekijän iän ja pätevyyden mukaan.

Lain mukaan palkat on mukautettava säännöllisesti hintatason kehitykseen. Statec luo tähän tarvittavan tilastollisen perustan ja määrittää eräpäivän vastaavasti. Viimeinkin lainsäätäjä "moduloi" tämän lain toteutettavuutta. H. lykätty.

Hyvin harvoilla poikkeuksilla jokainen työntekijä ja itsenäisesti työskentelevä henkilö on rekisteröitävä sosiaaliturvaan, jonka kanssa he saavat sosiaaliturvakortin henkilökohtaisella sosiaaliturvatunnuksellaan. 1. tammikuuta 2009 alkaen sovelletaan yhtenäistä ohjesääntöä; tämä tarkoittaa sitä, että siirtymäkauden määräysten lisäksi ero sosiaaliturvan ja toimihenkilöiden välillä on poistettu sosiaalilainsäädännössä ja työlaissa.

Elatettavien työntekijöiden kohdalla ensisijaisesti työnantaja ( suojelija ) on vastuussa heidän rekisteröinnistä sosiaaliturvaan ja verovirastoon tuloverokortin myöntämistä varten. Bureau d'imposition Luxembourg Y vastaa vuosittaisesta palkkaveron mukautuksesta Saksan ja Ranskan rajat ylittäville työmatkalaisille tai ulkomailla asuville . Jos lapsilisää haetaan, viivästyksiä tai haittoja esiintyy, koska asuinmaan todistukset on ensin toimitettava ja hyväksyttävä vastaavien laitosten toimipaikassa.

Luonnollisesti laittoman työn osuutta voidaan vain arvioida. Statecin tilastotieteilijät arvioivat rakennusteollisuuden osuuden olevan noin 15 prosenttia kokonaismyynnistä, mutta uskovat, että arvonlisäverokannan alentaminen 3 prosenttiin tällä alueella on vähentänyt kannustinta siihen; koska pimeän työn asiakas menettää myös lain takuun.

Työehtosopimukset

CEFOS Remich

Yhden tai useamman pätevän ammattiyhdistyksen ja yhden tai useamman yrityksen välillä voidaan tehdä työehtosopimuksia ( Conventions collectives de travail ). On erotettava toisistaan ​​tavanomaiset työehtosopimukset ja ne, jotka julistetaan yleisesti sitoviksi suurherttuan asetuksissa, jotka julkaistaan virallisesti Mémorialissa ( konventions collectives déclarées d'obligation générale ).

Ammattiliitot OGBL ja LCGB tekivät liikenne- ja logistiikka-alan työehtosopimuksen 1.2.2010 kuljetusliiton kanssa. Se tulee voimaan 1. helmikuuta 2010, ja sitä sovelletaan kaikkiin kaupalliseen maantiekuljetusyrityksiin, muuttoyrityksiin, pikalähetys- ja kuriiripalveluihin sekä logistiikkayrityksiin. Tämä vaikuttaa yli 10000 työntekijään. Uusi työehtosopimus on myös mukautettu sovellettavaan eurooppalaiseen ja kansalliseen lainsäädäntöön. Muussa tapauksessa se sisältää olennaisesti edellisen sopimuksen jatkamisen.

Vuonna CEFOS vuonna Remich , kursseja työ- ja sosiaalilainsäädännön tarjotaan ammattiliitot ja École supérieure du travail työntekijöille Luxemburgissa, mutta erityisesti niiden henkilöstön edustajille .

väliaikainen työ

Suurin osa (1999: 17) vuokratyöntekijöistä on vuonna 1994 perustetun Union Luxembourgeoise des Entreprises de Travail Intérimaire Asbl -yhtiön jäseniä . Heti kun tilapäistyövoimaa yhtiöllä on riittävästi henkilö- vaatimukset asiakkaan yritys, vastaavaa työsopimuksen ( contrat de operaatio ) voidaan päätellä. Myös tällä alalla on yleisesti sitova työehtosopimus. Periaatteessa vuokratyöntekijälle on maksettava palkkiota samojen perusteiden mukaan kuin vakituiselle työntekijälle kunkin työn mukaan. Jos asiakasyritys haluaa tehdä sopimuksen suoraan vuokratyöntekijän kanssa, vuokratyövoimatoimisto on lain mukaan velvollinen hyväksymään sen.

nettilinkit

kirjallisuus

Yksittäiset todisteet

  1. ↑ tarkemmat pidemmän oleskelun yksityiskohdat, katso esite: "Bienvenue aux citoyens de l'Union européenne & à leur famille" ( Memento 23. marraskuuta 2011 Internet-arkistossa ) (PDF; 6,5 Mt)
  2. ↑ Tiedot Association de Soutien aux Travailleurs Immigrés asbl. ( Memento 5. tammikuuta 2010 Internet-arkistossa )
  3. ^ Euroopan yhteisöjen tuomioistuimen Luxemburgia vastaan ​​antama tuomio työntekijöiden lähettämistä koskevan direktiivin täytäntöönpanosta: Vaikutukset Luxemburgin lainsäädäntöön ja sosiaaliseen Eurooppaan. ( Memento 3. heinäkuuta 2009 Internet-arkistossa ) Työ- ja työministeriö Luxemburg, 8. heinäkuuta 2008.
  4. ↑ Työntekijöiden lähettäminen työhön. ( Memento 27. maaliskuuta 2010 Internet-arkistossa )
  5. ↑ OGBL vaatii enimmäisviiveaikaa. OGBL: n lehdistötiedote 28. tammikuuta 2010.
  6. ↑ Dani Schumacher: Puhdas suhde.  ( Sivu ei ole enää saatavana , etsi verkkoarkistoista )  Info: Linkki merkittiin automaattisesti vialliseksi. Tarkista linkki ohjeiden mukaisesti ja poista tämä ilmoitus. Luxemburger Wort , 17. joulukuuta 2009. 8.05.@ 1@ 2Malli: Dead Link / www.wort.lu  
  7. ^ Tutkintotodistusten tunnustaminen. ( Memento 15. elokuuta 2009 Internet-arkistossa ) / Le Luxembourg et la Rhénanie-du-Nord-Westphalie signent une déclaration commune: Un important pas en avant dans la reconnaissance d'équivalences des diplômes. Lëtzebuerger Journal  ( sivu ei ole enää saatavana , etsi verkkoarkistoista )  Info: Linkki merkittiin automaattisesti vialliseksi. Tarkista linkki ohjeiden mukaisesti ja poista tämä ilmoitus. [uid] = 9813 & type = 98, 2. huhtikuuta 2010.@ 1@ 2Malli: Dead Link / www.journal.lu  
  8. P Espace "Työntekijä"> Déclaration d'une offre d'emploi. ( Memento 2. tammikuuta 2010 Internet-arkistossa )
  9. ↑ Mireille Zanardelli, Jacques Brosius : Les recrutements au Luxembourg. CEPS / INSTEAD, 2009, Population & Emploi n ° 41, 8 sivua.
  10. ↑ (vb), Monet yritykset eivät ilmoita avoimista työpaikoista. ( Memento 25. joulukuuta 2009 Internet-arkistossa ) Luxemburger Wort , 22. joulukuuta 2009, 16.16.
  11. ↑ Emploi salarié résidants et non résidants par mois 2008–2009 . (Excel, 97 kt) Le Portail des Statistiques du Grand-Duché de Luxembourg, käyty 11. joulukuuta 2009 (ranska).
  12. ↑ Emploi et taux de chômage par mois 2000 - 2009. Le Portail des Statistiques du Grand-Duché de Luxembourg, käyty 11. joulukuuta 2009 (ranska).
  13. ↑ Rajat ylittävien työmatkalaisten työttömyys: "Työmarkkinoiden tilanne on huonompi kuin viralliset luvut osoittavat!" (Ei enää saatavana verkossa.) LCGB, aiemmin alkuperäisessä muodossa ; käytetty 17. joulukuuta 2009 (saksa).  ( Sivu ei ole enää saatavana , etsi verkkoarkistoista )  Info: Linkki merkittiin automaattisesti vialliseksi. Tarkista linkki ohjeiden mukaisesti ja poista tämä ilmoitus.@ 1@ 2Malli: Dead Link / lcgb.lu  
  14. ↑ Työttömyysetuuksien korvaaminen alkuperämaalle. OGBL: n lehdistötiedote 25. marraskuuta 2009.
  15. ↑ Lainsäädäntö - Code du travail. ( Memento 26. heinäkuuta 2010 Internet-arkistossa ) (ranska) / Jean-Luc Putz: Luxemburgisches Arbeitsrecht. promoculture, 1. painos 2006.
  16. ↑ Rédiger un contrat à durée indéterminée. ( Memento 10. maaliskuuta 2010 Internet-arkistossa )
  17. ↑ Philippe Liégois: Les contrats of salariés sont à durée essential element indéterminée. CEPS / INSTEAD , Publications of Population & Emploi, 2006, Vivre au Luxembourg n ° 28.
  18. Prob Koeaika.  ( Sivu ei ole enää saatavana , etsi verkkoarkistoista )  Info: Linkki merkittiin automaattisesti vialliseksi. Tarkista linkki ohjeiden mukaisesti ja poista tämä ilmoitus.@ 1@ 2Malli: Dead Link / www.itm.lu  
  19. ↑ Rédiger un contrat à durée déterminée. ( Memento 9. helmikuuta 2010 Internet-arkistossa )
  20. ↑ Lakisääteinen vähimmäispalkka.  ( Sivu ei ole enää saatavana , etsi verkkoarkistoista )  Info: Linkki merkittiin automaattisesti vialliseksi. Tarkista linkki ohjeiden mukaisesti ja poista tämä ilmoitus. (1. maaliskuuta 2009 alkaen).@ 1@ 2Malli: Dead Link / www.itm.lu  
  21. ↑ Statec - Viralliset tilastot.
  22. ↑ Pysäytä ostovoiman menetys ! ( Memento 21. helmikuuta 2009 Internet-arkistossa )
  23. ^ Sosiaaliturva Luxemburgissa. ( Memento 15. kesäkuuta 2010 Internet-arkistossa )
  24. ↑ sosiaalivakuutuskeskus
  25. ↑ Yhtenäinen perussääntö . ( Memento 8. kesäkuuta 2010 Internet-arkistossa )
  26. ↑ Le salarié ulkopuolella asuvat kohtaavat la fiche de retenue d'impôt. ( Memento 18. helmikuuta 2010 Internet-arkistossa )
  27. ↑ Hakemus vuotuisesta tuloveron mukauttamisesta. ( Memento 23. syyskuuta 2010 Internet-arkistossa )
  28. ^ Bureau d'imposition Luxemburg Y.
  29. ↑ Rajat ylittävien työmatkailijoiden syrjintä veroluokan suhteen?  ( Sivu ei ole enää saatavana , etsi verkkoarkistoista )  Info: Linkki merkittiin automaattisesti vialliseksi. Tarkista linkki ohjeiden mukaisesti ja poista tämä ilmoitus. OGBL ilmoitti 8. helmikuuta 2010.@ 1@ 2Malli: Toter Link / www.deutsche-begrenzgaenger.lu  
  30. ↑ Tom Wenandy: Pimeä työ: Ilmiö, jota on vaikea kvantifioida.  ( Sivu ei ole enää saatavana , etsi verkkoarkistoista )  Info: Linkki merkittiin automaattisesti vialliseksi. Tarkista linkki ohjeiden mukaisesti ja poista tämä ilmoitus. Päiväarkki. Fir Lëtzebuerg -lehti 19. helmikuuta 2010.@ 1@ 2Malline: Dead Link / tageblatt.editpress.lu  
  31. ↑ Travail-yleissopimukset. ( Memento 15. toukokuuta 2010 Internet-arkistossa ) (ranska)
  32. ↑ Muistomerkki (legilux.lu).
  33. ^ Yleisesti sitovat työehtosopimukset. ( Memento 30. maaliskuuta 2009 Internet-arkistossa ) (ranska)
  34. ↑ Kaupallinen maanteiden tavaraliikenne ja logistiikka-ala: työehtosopimus allekirjoitettu. OGBL-tiedonanto 2. helmikuuta 2010.
  35. ^ Formation et de Séminaires -keskus
  36. ↑ karistanut diplômes et certificats aux osallistujat Cours du Soir organisés par Ecole Supérieure du travail. ( Memento 23. marraskuuta 2011 Internet-arkistossa )
  37. ↑ ULEDI- luettelo jäsenyrityksistä ( muisto 24. maaliskuuta 2010 Internet-arkistossa )
  38. ↑ Vakuutus vuokratyöntekijöiden työehtosopimuksen yleisestä pätevyydestä. ( Memento 21. helmikuuta 2011 Internet-arkistossa ) (PDF; 121 kB)