Koorumi naisille
Naisten päätösvaltainen on heikentynyt muoto naisten päätösvaltainen , jotka olisi saatava aikaan päätösvaltainen .
Naisten päätösvaltaisuuden tarkoituksena on lisätä naisten osuutta tietyissä tehtävissä ilman, että asetetaan sitovia määräyksiä naisten osuudesta. Sitä käytetään erityisesti CDU : n sisäisissä puoluevaaleissa , mutta sitä käytetään myös kunnallisissa elimissä, esimerkiksi Hampurin nuorisotyövaliokunnissa . Naisten osuuden lisääminen on tarkoitus saavuttaa eri toimenpiteillä, joiden tarkoituksena on motivoida päätöksentekoelimiä valituksilla ja seuraamuksilla, jotta naiset voivat ottaa riittävästi huomioon henkilöstöpäätöksissä.
Koorumi naisille CDU: ssa
Design
Saksan CDU: n perussäännön 15 §: ssä säännellään naisten ja miesten tasa -arvoa. Velvollisuus tasa -arvon saavuttamiseen on asetettu kaikille puolueen hallituksen jäsenille heidän vastuualueellaan. Tämän yleisen tasa -arvon noudattamista koskevan velvoitteen lisäksi säännellään CDU: n naisten päätösvaltaisuuden konkreettista muotoa: naisten tulisi osallistua vähintään kolmannekseen CDU: n puolueen toimistoihin ja julkisiin tehtäviin. Puolueen sisäisissä ryhmävaaleissa ja eduskuntavaaliehdokkaissa vähintään kolmanneksen valittavista ehdokkaista on oltava naisia.
Jos tätä päätösvaltaisuutta ei saavuteta puolueen sisäisissä vaaleissa, ensimmäinen äänestys julistetaan pätemättömäksi ja järjestetään uusi äänestys, jossa voidaan tehdä uusia ehdokasehdotuksia. Tässä tulee esiin päätösvaltaisuuden idea , joka alkaa äänestyksen hyväksyttävyydestä tietyistä olosuhteista riippuen. Toinen äänestys on voimassa, vaikka päätösvaltaisuutta ei saavuteta. Jos päätösvaltaisuutta ei saavuteta ehdokasluettelossa, se on selitettävä kokoukselle ja syyt siihen, miksi sitä ei voitu saavuttaa. Naisten päätösvaltaisuus on suurempi kuin naisten osuus puolueen jäsenistä 25,4 prosenttia.
tarina
CDU: n naisten päätösvaltaa ehdotettiin alun perin CDU: n liittovaltion puolueiden konferenssissa Karlsruhessa vuonna 1995, mutta se ei tavoittanut suurinta osaa siellä olevista edustajista ja hylättiin. Tämän jälkeen liittovaltion puolueiden kongressissa Hannoverissa vuonna 1996 äänestettiin jälleen naisten koorumista, ja enemmistö kannatti päätösvaltaisuuden käyttöönottoa koeajalla viideksi vuodeksi. Viiden vuoden lopussa Dresdenissä vuonna 2001 pidetyssä liittovaltion puolueiden konferenssissa äänestettiin uudelleen naisten koorumista ja päätettiin ottaa se käyttöön rajoittamattomaksi ajaksi.
Toimenpiteen arviointi
Naisten päätösvaltaisuuden käyttöönoton on tarkoitus olla kompromissi naisten kiintiön käyttöönoton ja naisten osuuden lisäämistoimien lopettamisen välillä. Järjestelmä on kehitetty välttämään molempien menetelmien haitat ja hyödyntämään etuja. Esimerkiksi edellä mainitut toimenpiteet naisten osuuden lisäämiseksi voivat johtaa siihen, että vaalikokouksissa ei valita naisia pätevyydestään huolimatta tai he eivät ole ehdokkaina näihin vaaleihin. Toisaalta naisten kiinteän kiintiön käyttöönotto voi myös tarkoittaa sitä, että riittämättömän ammattitaitoiset naiset on valittava kiintiön täyttämiseksi naispuolisten hakijoiden puutteen vuoksi. Näitä kutsutaan sitten usein pejoratiivisesti " kiintiönaisiksi ".
CDU: ssa naisten päätösvalta pyrkii lisäämään naisten osuutta korkeammalla johtotasolla puolueessa, kun taas toimenpiteellä on vähemmän vaikutusta puolueen alemmille tasoille. Ensisijainen syy on naispuolisten ehdokkaiden puute paikallisella tasolla.
lähteet
- ↑ Hampurin laki sosiaalilain kahdeksannen kirjan täytäntöönpanosta (lasten ja nuorten hyvinvointi), AG SGB VIII, 25. kesäkuuta 1997.
- ↑ CDU Esite Naisten Päätösvaltaisuus ( Memento of alkuperäisestä marraskuun 25 2010 in Internet Archive ) Info: arkisto yhteys on asetettu automaattisesti eikä sitä ole vielä tarkastettu. Tarkista alkuperäinen ja arkistolinkki ohjeiden mukaisesti ja poista tämä ilmoitus. (PDF -tiedosto; 854 kB) käytetty 16. joulukuuta 2012.
kirjallisuus
- van Quaquebeke, Niels, & Schmerling, Anja: Kognitiivinen tasa-arvo: Kuinka tunnettujen nais- ja miesjohtajien pelkkä kuvaaminen vaikuttaa epäsuoraan ajatteluumme johtamisesta. Journal of Industrial and Organizational Psychology, 54, s.91-104, 2010.