Sijoituspalkat
Investointi palkka on osa palkasta , jota ei ole maksettu sen työntekijälle kuin rahaa , mutta muodossa osuuden työnantaja - yrityksen tai muissa yrityksissä.
Eri käsitteiden mukaan osa tulevista palkankorotuksista sijoitetaan työntekijöiden osakkeisiin , vaihtovelkakirjalainoihin , osakkeiden säilytystileihin tai yritysten välisiin pääomasijoitusyhtiöihin osana sijoituspalkkaa .
Sijoituspalkka työntekijöihin osallistumisen muodossa
Ihannetapauksessa kyse on työntekijän osallistumisesta tuotantovaroihin esimerkiksi GmbH: n osakkeiden tai osakkeiden kautta . Investive palkka on työntekijän osakepääomasta ; Työntekijät osallistuvat yhtiöön osakkeiden tai yhtiön osakkeiden kautta.
Poliittinen keskustelu Saksassa
Investointipalkka on ollut osa poliittista keskustelua 1950-luvulta lähtien. Konseptista keskusteltiin myös SPD: n ohjelmakonferenssissa vuonna 2006. Mallina investointipalkka on nyt yhä suositumpi CDU: n keskuudessa.
SPD käynnisti kesäkuussa 2007 keskustelun. Hän ehdotti niin sanottua "Saksa-rahastoa", jonka kautta työntekijät voivat epäsuorasti ostaa yrityksen osakkeita. Bonuksen tai ylimääräisten maksujen tulisi virrata rahastoon palkkakomponenttien sijaan, ja epäsuoran osallistumisen tulisi suojata konkurssiriskiltä. Unioni puolestaan suosii työntekijöiden suoraa osallistumista yrityksen pääomaan "Sosiaalisen pääoman kumppanuus -konseptissa".
Tunnettu esimerkki on syntymäpäiväosuus, jokainen työntekijä saa osuuden yrityksestä syntymäpäivänään, kuten Thyssenkruppissa kerran keskusteltiin.
Sosiaalinen eettinen perustelu
Kristillisessä sosiaalisessa oppissa sijoittajat kannattavat palkkojen sijoittamista viitaten "työn ensisijaisuuden pääomaan pääomaan" periaatteeseen ( Johannes Paavali II ) ja siitä johtuvaan vaatimukseen pääoman ja työn antinomian voittamiseksi ja mahdollisuuden luoda että työntekijä "voi pitää tietoisuuden työskennellä omalla alueellaan" ( Laborem exercens, nro 15 ).
Yksittäiset näkökohdat
In Economics , useita mahdollisia vaikutuksia investointeihin palkkoja käsitellään (joskus kiistanalainen):
Sijoituspalkat ja säästämisaste
Olettaen, että sijoituspalkka toteutuu oman pääoman kautta, oletetaan yleensä hieman positiivinen korrelaatio säästöasteen ja sijoituspalkan käyttöönoton välillä. Erityisesti matalan tulotason väestöryhmät joutuvat nostamaan säästämisastettaan, koska he eivät voi käyttää investointipalkkaa kulutukseen.
Sijoituspalkat ja salkuteoria
Yhteydessä on Harry M. Markowitzin lioteoriaan , investointi palkka on suhtauduttava kriittisesti. Työntekijät, jotka sijoittavat osan pääomastaan jo työskentelemäänsä yritykseen, lisää tuloriskiään. Koska nämä kaksi tulolähdettä, sijoituspalkat ja palkat, korreloivat täysin positiivisesti, työntekijän salkun vaihtelu kasvaa Markowitzin mukaan. Salkkujen teoria ei kuitenkaan voi selittää sijoituspalkkojen tärkeitä motivaatioon liittyviä näkökohtia, jotka vaikutuksesta riippuen voivat myös vähentää riskejä, koska kaikki työntekijät saavuttavat korkeamman tuloksen.
Demotivaatio sijoituspalkkojen avulla
Götz Werner tunnistaa investointipalkkojen demotivoivan tekijän:
- ” Ihmisillä on oltava riittävät tulot. Sijoituspalkka on tosiasiassa vain riippuvaiseksi. "
- " [...] Tunnistaminen ja sitominen ovat erilaisia. Sijoituspalkka saattaa sitoa, mutta se ei tarkoita, että sen on tunnistettava. Ja ihmisten on samaistuttava työhönsä ja työhönsä. Ihmisten on oltava vapaita tekemisessään. Heidän on voitava tehdä vapaasti mitä mielestään on järkevää ja mihin he voivat samastua. "
”Siirtymävaikutuksen” lisäksi sijoituspalkkoja voidaan pitää motivoivina. Tässä on toisaalta otettava huomioon kokeneen osallistumisen vaikutus ja toisaalta VIE-teoria . Tämän motivaatioteorian mukaan investointipalkkojen järjestelmä edistää työn korkeampaa instrumentaalisuutta (toissijaista päämäärää), jolloin motivaatiota tulisi lisätä.
nettilinkit
- IABInfoSpecial aiheesta "Työntekijöiden voitto ja pääoma" julkaisuilla, tutkimushankkeilla, laitoksilla ja muilla linkeillä osoitteessa iab.de
- ver.di Education + Advice: Investivlohn - Plussaa ja miinusta sivustolla verdi-bub.de
kirjallisuus
- Liittovaltion työ- ja sosiaaliministeriö (Toim.): Työntekijöiden osallistuminen tuotantovaroihin - opas työnantajille ja työntekijöille. Bonn, Berliini 1998.
- Rüdiger Eschenbach, Walter Heering: Henkilöstöpääomaosuus - johtamisen käsitteet ja innovatiiviset osallistumismuodot. julkaisussa: johtamistaidon johtamistaidot. Metropolitan-Verlag, Düsseldorf 2001, s. 199–215.
- Rosemarie Fiedler-Winter: Innovatiivinen työntekijöiden osallistuminen - Kuninkaallinen tie taloudelle , Lech 1998.
- verdi: Sijoituspalkat - lohdutus palkan vapauttamisesta? Talouspolitiikan tiedot 5/06, marraskuu 2006 (PDF)
- Heinz-J. Bontrup: Voitto ja pääomaosuus. Mikro- ja makrotaloudellinen analyysi, Gabler Verlag, Wiesbaden 2002, ISBN 3-409-11784-9 .
- Heinz-J. Bontrup: Voitto ja pääomaosuus. Välineet oikeudenmukaisempaan lisäarvon jakamiseen pääoman sijoitusmonopolia vastaan, julkaisussa: Frank Lorenz, Günter Schneider (Toim.): Poistu kriisistä! Hampuri 2009, ISBN 978-3-89965-326-7 .
Yksittäiset todisteet
- ↑ Sosiaalinen pääoma kumppanuus - enemmän työntekijöiden osallistumista voittoa ja pääoman (PDF, 116 kt) ( Memento of alkuperäisestä marraskuun 24, 2013 mennessä Internet Archive ) Info: arkisto yhteys on asetettu automaattisesti eikä sitä ole vielä tarkastettu. Tarkista alkuperäinen ja arkistolinkki ohjeiden mukaisesti ja poista sitten tämä ilmoitus. , Saksan CDU: n liittovaltion toimeenpanevan komitean hakemus 20. puoluekongressissa 27./28. Marraskuussa 2006 Dresdenissä
- ↑ Joten Ursula Nothelle-Wildfeuer : Wirtschaftsethik , julkaisussa: Clauß Peter Sajak (Hrsg.): Kristillinen toiminta vastuussa maailmasta. Schöningh, Paderborn 2015 (UTB 4312), ISBN 978-3-8252-4312-8 , s.183 (193)
- ^ Erwin Amann, Duisburgin yliopisto: Script Microeconomics
- ↑ Haastattelu osana “Tacheles” -sarjaa Deutschlandradiossa osoitteessa dradio.de
