Vammaisten henkilöitä koskeva laki (Saksa)

Haittatekijänä oikeus on haara vammaisten oikeus , joka sisältää erityisiä määräyksiä varten osallistumista sekä vakavasti vammaiset ja vammaisten yhtä asema Saksassa . Nämä säännökset sisältyvät 3 osassa kirjan 9 sosiaaliturvalain ( § 151 kirjan IX sosiaaliturvalain).

Ihmiset ovat osassa 3 tarkoitettuja vakavia vammaisia, jos heidän vammautumisaste on vähintään 50 ( SGB ​​IX: n 2 §: n 2 momentti). Vammaisia ​​ihmisiä, joiden vamma on alle 50, mutta vähintään 30, ellei he pysty saamaan tai pitämään sopivaa työtä vammaisuudensa vuoksi ilman tasa-arvoa (vammaisia, joilla on sama asema), kohdellaan tasavertaisesti vammaisten ihmisten kanssa.

Liittovaltion hankintalain (BVG) säännökset sellaisten ihmisten hoidosta, jotka ovat kärsineet terveydellisistä vahingoista sotilaallisen tai armeijan kaltaisen palvelutyön kautta, eivät sisälly vakavasti vammaisten henkilöitä koskevaan lakiin , vaikka BVG: n täytäntöönpanosta vastaavat viranomaiset ( eläke toimistot ) myös olemassaolon määrittämiseksi vamma ja aste määrittää vamma ja standardien Medical Care määräys myönnetty mukaisesti 30 § BVG sovelletaan vastaavasti ( § 241 (5), kohta 153 (2) SGB IX).

Vammaisen henkilön lain tarkoitus

Tavoitteena on edistää itsemääräämisoikeutta ja tasavertaista osallistumista yhteiskunnan elämään. Lisäksi vammaisten syrjintää on vältettävä tai sitä on torjuttava vakavasti vammaisten henkilöiden lailla. Liittovaltion sosiaalituomioistuimen oikeuskäytännön mukaan vakavasti vammaisia ​​henkilöitä koskeva laki on suunniteltu "vain vaikeasti vammaisten henkilöiden suojelemiseksi".

Vammaisuuden aste

Läsnäolo vammaisuuteen ja laajuus määritetään ns -aste (GDB) pyynnöstä asianomaisen henkilön vastuullisten viranomaisten (mukaan lukien eläke toimistot ). GdB mitataan - välillä 20 ja 100 - kymmenen askelta (usein virheellisesti kutsutaan "prosentiksi").

  • Vamma on olemassa, jos fyysisen toimintakyvyn, psyykkistä kykyä tai mielenterveyteen henkilö on suurella todennäköisyydellä poikkeavien yli kuusi kuukautta tilan tyypillinen ikänsä ja siksi osallistumisen tämän henkilön elämässä yhteiskunnassa on heikentynyt ( 2 § Para 1 lause 1 SGB IX). Toimivaltainen viranomainen määrittää työkyvyttömyyden 20- vuotisen vamman perusteella ( SGB ​​IX: n 152 §: n 1 momentin 6 lause).

UUSI mukaan BTHG: n 1 artiklaa koskeva lakimuutos tulee voimaan vuodesta 2018 alkaen: "Vammaiset ovat ihmisiä, joilla on fyysisiä, henkisiä, henkisiä tai aistivajeita, jotka ovat vuorovaikutuksessa tasa-arvoisen yhteiskuntaan osallistumisen asenne- ja ympäristöön liittyvien esteiden kanssa todennäköisesti kestää yli kuusi Voi estää kuukausia. "

  • Toimivaltainen viranomainen määrittää vakavan vamman 50-vuotiaasta vammaisuudesta. Jos vammaisia ​​on useita, GdB määritetään kokonaiskuvana ( sosiaalilain IX kirjan 152 §: n 3 momentin 1 lause). Kaikki toimintahäiriöt, joiden yksilöllinen GdB on vähintään 10, otetaan huomioon ( sosiaalilain IX kirjan 152 §: n 1 momentin 4 kohta).
  • Liittovaltion työvoimaviraston olisi kohdeltava yhdenvertaisesti vakavasti vammaisia ​​henkilöitä asianomaisen pyynnöstä 30-vuotiaalta GdB: ltä, jos työtä ei muuten voida hankkia tai säilyttää vamman vuoksi ( 2 §: n 3 momentti, 151 §: n 1 momentti). 2 sosiaalikoodin IX kirjasta).

Lisäksi on olemassa useita merkintöjä , jotka myönnetään erityisen vakavan vamman tapauksessa: "G" ( vakavasti vammainen ), "aG" ( poikkeuksellisen vammainen ), "B" (vammaisen passin edessä on sanottu: on todistettu. ")," H "( avuton )," BL "( sokea )," RF "( vähentäminen radio maksun hakemuksesta / sosiaalinen tariffi on Deutsche Telekom )," GL "( kuuro ).

Luokittelu on perustunut terveydenhoitoasetuksen periaatteisiin vuodesta 2009 lähtien .

Sodan aiheuttamat vahingot on myös sidottu samaan järjestelmään; liittovaltion hankintalain (sotavammaisen eläke ) mukainen eläkehakemus koskee vain sodan aiheuttamien vahinkojen suhteellisia seurauksia.

sovellus

Vamman olemassaolo ja haitan aste määritetään vain valtion lain mukaan asiasta vastaavien viranomaisten (yleensä eläkeviraston) toimesta vammaisen pyynnöstä.

Ilmoitus toimivaltaiselle viranomaiselle

Toimivaltainen viranomainen ilmoittaa luokituksesta ilmoituksessa. Tämä arviointilomake voidaan riitauttaa vastaväitteellä ja - jos se ei johda toivottuun menestykseen - sosiaalimenettelyssä .

Tämä ilmoitus on tarkoitettu vain asianomaiselle henkilölle eikä todisteena vammaisuudesta viranomaisille, työnantajille jne., Koska se sisältää lääketieteellisen diagnoosin: Oheisessa tietolomakkeessa todetaan nimenomaisesti, ettei kenelläkään ole oikeutta pyytää tietoa tästä ilmoituksesta. Kuitenkin toistuu, että henkilöstöhallinnot vaativat arviointi-ilmoituksen toimittamista; Vakavasti vammaisten ei ole pakko tehdä niin oikeuskäytännön mukaan.

Estetty passi

Toimivaltaiset viranomaiset myöntävät myös vakavasti vammaisen henkilön passin, jonka tarkoituksena on todistaa vammaisuus viranomaisille, työnantajille jne. Se on yleensä rajoitettu viiteen vuoteen. Vakavasti vammaisten henkilökorttien aikaraja vaihtelee osavaltioittain. Esimerkiksi Hessenissä vakavasti vammaiset henkilöllisyystodistukset myönnetään 15 vuodeksi tai 90 vuoden ikään saakka, jos virkaa koskevaa uudelleentarkastelua ei suunnitella, ja jatketaan sitten. Hessian eläkehallinnossa on kuitenkin käytäntö, että henkilökortteja myönnetään rajoittamattomaksi ajaksi, mikäli mahdollista. Yli 9-vuotiaille henkilötodistukset myönnetään vakavasti vammaisille henkilöille ilman valokuvaa; 10-vuotiaasta alkaen on myönnettävä valokuvallinen henkilökortti.

Tasa-arvo vakavasti vammaisten ihmisten kanssa

Henkilöitä, joiden vamma on alle 50, mutta vähintään 30, voidaan pyynnöstä kohdella vastaavina vakavasti vammaisten henkilöiden kanssa, jos vammaisuuden vuoksi he eivät pysty saamaan tai pitämään sopivaa työtä saamatta samaa kohtelua . Yhdenvertainen kohtelu tapahtuu vammaisen pyynnöstä hänen asuinpaikastaan ​​vastaavan työvoimatoimiston välityksellä . Yhtäläisen aseman vammaisille sovelletaan samoja vakavia vammaisia ​​koskevia säännöksiä kuin vakavasti vammaisille, lukuun ottamatta oikeutta lisälomaan ( SGB ​​IX 208 § ) ja oikeutta ilmaiseen liikenteeseen julkisissa liikennevälineissä . Yhtäläisen aseman vammaisilla ei ole oikeutta vakavasti vammaisten vanhuuseläkkeeseen .

Yksittäisissä osavaltioissa, kuten Baden-Württembergissä (AzUVO § 23) ja Hessenissä (HUrlVO § 13), valtion loma-lain mukaan on myös enintään kolmen päivän lisäloma tietyille vammaisille tai vastaaville työntekijöille, joiden GdB on alle 50.

Vakavan vamman oikeudelliset seuraukset

Vakavasti vammaiset saavat erityisapua vammaisuuteen liittyvien haittojen tai lisäkustannusten korvaamiseksi (korvaukset haitoista ). Niitä suojaavat ja edistävät muun muassa seuraavat määräykset:

Erityinen suoja irtisanomista vastaan

Vammaisilla ja vammaisilla on yhtäläinen asema työssä , erityinen suoja irtisanomisia vastaan ( SGB ​​IX: n § 168-175 ). Voit irtisanoa sopimuksen asianmukaisesti tai poikkeuksellisesti vain, jos integraatiotoimisto on antanut siihen etukäteen suostumuksen. Ilman suostumusta annettu irtisanominen on tehotonta.

Erityisen irtisanomissuojan edellytyksenä on, että työsuhde on kestänyt yli kuusi kuukautta irtisanomisilmoituksen vastaanottohetkellä . Irtisanomisaika on sitten vähintään neljän viikon ajan ( § 169 SGB IX). Toisaalta tiettyä yrityksen kokoa ei vaadita (toisin kuin yleinen suoja irtisanomisia vastaan).

Toimivaltaisen viranomaisen on jo määritettävä vakava vammaisuus tai tasa-arvoisuus saatuaan irtisanomisilmoituksen tai vastaava tunnustamista tai tasa-arvoa koskeva hakemus on jätettävä vähintään kolme viikkoa ennen irtisanomisilmoituksen vastaanottamista ( 173 §: n 3 momentti) SGB ​​IX). Erityinen suoja irtisanomista vastaan ​​on aina olemassa myös ilmeisen vakavan vammaisuuden tapauksessa.

Tehottomuus ilmenee myös, jos työnantaja ei ollut tietoinen vakavasta vammaisuudesta tai tasa-arvosta, edellyttäen, että irtisanottu henkilö ilmoittaa työnantajalle hänen vammaisuudestaan ​​tai hakemuksestaan ​​kolmen viikon kuluessa irtisanomisilmoituksen vastaanottamisesta.

Irtisanominen pidetään oikeudellisesti pätevä alusta alkaen, jos vaikeavammaisen työntekijä ei ole nostanut suojaa vastaan irtisanomista on työvoiman tuomioistuimessa kolmen viikon kuluessa päättymisestä ( 7 § yhdessä 4 § KSchG). Kausi alkaa kuitenkin vasta , kun integraatiotoimiston päätös on ilmoitettu työntekijälle ( KSchG: n 4 §: n 4 momentti ). Jos työnantaja ei ole hakenut tai saanut suostumusta, määräaika ei kulje.

Lisäloma

Vakavasti vammaisilla henkilöillä (jotka eivät ole heidän kaltaisiaan) on sosiaalilain IX kirjan 208 §: n mukaan oikeus palkalliseen lisälomaan, joka on yksi työviikko, yleensä viisi päivää kalenterivuodessa. Jos vakavan vammaisuuden asemaa ei ole vahvistettu koko kalenterivuoden ajan, vakavasti vammaisella henkilöllä on oikeus yksi kahdestoistaosa lisälomasta kutakin työsuhteen kokonaista vammaisaseman kuukautta kohti. Lomapäivien murto-osuudet, jotka ovat vähintään puoli päivää, on pyöristettävä täydellisiin lomapäiviin.

Erityinen eläketyyppi mahdollista

Vakavasti vammaiset voivat hakea vakavasti vammaisten vanhuuseläkettä SGB ​​VI: n 37 § : n mukaisesti, jos heidät on tunnustettu vakaviksi vammaisiksi eläkkeen alkaessa, he ovat täyttäneet 35 vuoden odotusajan ja saavuttaneet vaaditun ikäraja. Vakavan vammaisuuden tunnistamiseksi vähintään 50-vuotisen vamman on oltava läsnä; tasa-arvo ei riitä.

Ikäraja on tällä hetkellä 63 vuotta, ja sitä sovelletaan edelleen vakuutettuihin, jotka ovat syntyneet ennen 1. tammikuuta 1952. Vuonna 1952 syntyneiden vakuutettujen ikäraja nousee 63 vuoteen ja kuukauteen; se nousee vähitellen muita vuosia, kunnes se on saavuttanut 65 vuotta vuonna 1964 tai myöhemmin syntyneiden.

Vammaisten vanhuuseläkettä voidaan hakea enintään kolme vuotta ennen asianmukaista ikärajaa. Varhainen nostaminen johtaa kuitenkin siihen, että eläkkeen määrää pienennetään jopa 10,8%.

Joillekin vakuutetuille sosiaalilain VI kirjan 236a §: ssä on useita luottamussuojasääntöjä , joiden mukaan alennuksia ei enää sovelleta varhaiseläkkeelle siirtymiseen. Tämä koskee vakuutettuja, jotka ovat syntyneet ennen 1. tammikuuta 1952 ja jotka on tunnustettu vakavasti vammaisiksi 16. marraskuuta 2000.

SGB ​​IX: n 2 §: n 2 momentissa tarkoitetut vakavasti vammaiset virkamiehet (GdB ≥ 50) voidaan jättää eläkkeelle ( eläke ) pyynnöstä 62 vuoden iän saavuttamisen jälkeen BBG: n ( liittovaltion virkamies ) 52 §: n 1 momentin mukaisesti. Palvelulaki ) . Ennen 1. tammikuuta 1952 syntyneille virkamiehille tämä on mahdollista 60 vuoden iästä alkaen ( BBG: n 52 §: n 2 momentti). Vuosina 1952–1963 syntyneillä virkamiehillä on asteittain nouseva eläkeikä. Sääntelyllä saattaa olla , että valtion virkamies lakeja yksittäisten osavaltioissa . Baijerin julkishallinnosta annettu laki (BayBG: n 64 artiklan 1 kohta) sallii eläkkeelle siirtymisen 60 vuoden iästä alkaen (väliaikaisesti) ilman syntymävuotta.

Verohaitojen korvaaminen

Vammaisuuden asteesta riippuen verohelpotukset (esimerkiksi kertakorvaukset (20 GdB: stä)), ajoneuvoveron alennukset (koodin "G" määrittäminen) tai ajoneuvoverovapautus (koodin "aG" tai "H määrittäminen") "tietyille vakaville vammaisille tai tunnistetuille ominaisuuksille" voidaan väittää.

Työnantajan velvollisuus palkata

Yksityisten ja julkisten työnantajien, joilla on vähintään 20 työpaikkaa, on pakko palkata vakavasti vammaisia ​​ihmisiä vähintään viiteen prosenttiin työpaikoista. Vakavasti vammaisiin naisiin on kiinnitettävä erityistä huomiota. Niin kauan kuin työnantaja ei työllistä määrättyä määrää vakavasti vammaisia, hänen on maksettava kuukausittainen tasoitusmaksu jokaisesta vapaasta pakollisesta työstä. Tämän veron tarkoituksena on rahoittaa muita vakavasti vammaisten työpaikkoja. Yksilöllistä oikeutta työsopimuksen tekemiseen, toisin sanoen oikeutta työhön, ei säädetä laissa (AGG: n 15 §: n 6 momentti), mutta se on nimenomaisesti suljettu pois AGG: n mukaan, "ellei tällainen vaatimus johdu toisesta oikeudellisesta oikeudesta syy " .

Oikeus vammaisuuteen sopivaan työhön

Toisin kuin työllistyminen, vakavasti vammaisilla ja samanarvoisilla vammaisilla on täytäntöönpanokelpoinen vaatimus työsuhteesta ", jossa he voivat hyödyntää ja kehittää taitojaan ja tietojaan mahdollisimman täydellisesti" ja lisäksi väittävät etuuskohtelun huomioon ottamista talossa koulutustoimenpiteet ja muut toimenpiteet, jotka edistävät heidän ammatillista integroitumistaan. Tätä SGB ​​IX: n 164 §: n mukaista vaatimusta ei sovelleta, jos toimenpide on työnantajan kannalta kohtuuton tai siihen liittyy suhteettomia kuluja. Tämä lakisääteinen oikeus pakottaa työnantajan mahdollisuuksien mukaan siirtämään vammaisen työntekijän vakavasti vammaisen työntekijän työpaikalle työnvaihdon avulla ja päinvastoin, jos vaikeavammainen työntekijä voidaan integroida paremmin toisessa työpaikassa pitääkseen työvoimansa tai palauttamaan sen.

Syrjinnän kielto

Eurooppalaisen syrjinnän vastaisen direktiivin 2000/78 / EY , SGB ​​IX a 81 §: n 2 momentin, perusteella. F. ja 18. elokuuta 2006 alkaen § 81 Abs. 2 Satz 2 SGB IX new F. loi yleisen tasa-arvoisen kohtelulain (AGG) yhteydessä syrjintäkiellon vakavasti vammaisille (vuodesta 2018 lähtien § 164), joka vakavasti vammaisen henkilön syrjintä erityisesti palkkaamisen, uran etenemisen tai irtisanomisajan yhteydessä edellyttää vahingonkorvausvaatimusta ja huomattavaa todisteiden helpottamista vakavasti vammaisen työntekijän hyväksi (todistustaakan kääntäminen työntekijälle) työnantajan vahingoksi, jos uskottaviksi tehdään tosiasiat, jotka viittaavat vaikeavammaisen epäedulliseen asemaan). Samalla rekrytointioikeus on kuitenkin suljettu pois ja tarjotaan pelkkä rahallinen korvaus. Pelkästään "muodollisen" syrjinnän tapauksessa, ts. Jos vakavasti vammaista hakijaa ei olisi palkattu, jos valinta ei olisi syrjivää, vahingonkorvausvaatimus rajoittuu kolmen kuukauden ansioihin.

Oikeus esittää kysymyksiä palkattaessa - vakavan vammaisuuden paljastaminen

Aiemmin oli kiistanalaista, olisiko tunnustettu vakava vamma paljastettava ei-toivottuina palkattaessa vai pitäisikö se ilmoittaa pyynnöstä esimerkiksi henkilöstölomakkeessa tai työhaastattelujen aikana. Tuoreemman erikoiskirjallisuuden sekä uudemman ylemmän oikeusasteen oikeuskäytännön ylivoimainen mielipide kuitenkin osoittaa, että koska syrjinnän vastainen laki on SGB ​​IX: n 164 §: n 2 momentin 2 momentin nojalla antanut uuden sääntelyn AGG: n yhteydessä , vakavan vammaisuuden "toimintaneutraali" kysymys (toisin kuin liittovaltion työtuomioistuimen aikaisemmassa oikeuskäytännössä vanhasta oikeudellisesta tilanteesta ennen 1. heinäkuuta 2001) ei ole hyväksyttävä tai syrjivä, ja sitä voidaan siksi kysyä (samanlainen kuin kysymys) olemassa olevasta raskaudesta ), evätään ilman oikeudellisia seurauksia, vaikka vakavan vammaisuuden asema olisi virallisesti vahvistettu. Erityiset työhön liittyvät kysymykset, jotka liittyvät työnhakijan terveellisyyteen tiettyyn tehtävään, ja siihen liittyvät erityiset terveysvaatimukset ovat kuitenkin edelleen sallittuja. Koska työnantaja ei kuitenkaan enää saisi tulevaisuudessa selvää, työllistääkö hän ja kuinka monta vakavasti vammaista tai vammaista samanarvoista asemaa, ja siksi hän olisi edelleen velvollinen maksamaan lakisääteisen tasauksen (jonka vuotuinen keskiarvo on vähintään 20 työpaikkaa kuukaudessa) vaikka hän tosiasiallisesti täyttää lakisääteisen työmäärän. Toisinaan erikoiskirjallisuudessa työntekijöiden velvollisuutena on ilmoittaa tunnustetusta vakavasta vammaisuudestaan ​​työnantajalle vähintään sen kuuden kuukauden odotusajan päättymisen jälkeen, jonka jälkeen irtisanomissuoja tulee voimaan.

Opiskelu vammaisella

Yliopistoissa vammaisille kiinnitetään erityistä huomiota, kuten oikeus laajennettuihin kokeisiin ja muu korvaus haitoista. HRG: n 16 §: n 4 momentin mukaan tenttisäännöissä on otettava huomioon vammaisten opiskelijoiden erityistarpeet yhtäläisten mahdollisuuksien ylläpitämiseksi. Tällä hetkellä 8 prosentilla opiskelijoista on rajoituksia terveysongelmien takia. Näistä 4% on kohtalaisesti tai vakavasti heikentynyt.

Kohtuulliset varotoimet: Hallen hallinto-oikeus laati hiljattain 20. marraskuuta 2018 antamallaan tuomiolla 6 A 139 / 17HAL yksityiskohtaisen ennakkoedellytyksen vaikeavammaisten opiskelijoiden oikeudelle kohtuulliseen majoitukseen.

Itsemääräänyt elämä - hoito kodissa, johon olet tottunut

Seuraavat tärkeät tiedot puuttuvat tästä artikkelista tai osasta:
Muotoilu, ei todisteita, sisällön tarkastelu (esim. " Toimintakelpoinen YK: n edessä") - Losdedos ( keskustelu ) 22:37 , 24. helmikuuta 2015 (CET)
Auta Wikipediaa tutkimalla ja liittämällä se .

SGB ​​vuonna 2009: Suurta edistystä kohti oikeutta hoitaa vakavasti vammaisia ​​kodeissaan riittävällä taloudellisella tuella. Rheinlandin alueellisen yhdistyksen yksilöllisen tuen suunnittelua koskevassa IHP3-käsikirjassa määriteltiin virastojen välinen henkilökohtainen budjetti vakavasti vammaisille. Tällä tavoin konkreettinen avun suunnittelu taataan myös kotona - eikä vain kotona. IHP3 perustuu päivitetyn SGB: n suuntaviivoihin vuodesta 2009. Toukokuussa 2001 WHO myönsi vakavasti vammaisten henkilöiden oikeuden itsenäiseen elämään (YK: n ihmisoikeussopimuksen 19 artikla). Se löysi tiensä Euroopan ja Saksan lainsäädäntöön sen ratifioinnin (2008) jälkeen vuonna 2009 Saksan sosiaalilainsäädännössä.

Edustaja vakavasti vammaisille / luottamushenkilölle

Vakavasti vammaiset työntekijät valitsevat vakavasti vammaisten työntekijöiden edustuselimen ( sosiaalilain IX kirjan 177 §), jonka on yritysneuvoston tai henkilöstöneuvoston lisäksi edustettava erityisesti näiden työntekijöiden etuja.

Integraatiotoimisto

Integration Office (toimisto turvaamiseksi integrointia vaikeasti vammaisten työelämässä)

  • edistää ja varmistaa vakavasti vammaisten ja tasa-arvoisten henkilöiden ammatillisen integroitumisen yleisiin työmarkkinoihin,
  • neuvoo vakavasti vammaisia ​​ja samanarvoisia ihmisiä ja heidän työnantajiaan työpaikkojen luomisessa ja turvaamisessa,
  • myöntää taloudellisia etuja vakavasti vammaisille ja heitä vastaaville työnantajille,
  • päättää irtisanomishakemuksista ottaen huomioon työnantajan ja työntekijän edut.

tilastot

Liittovaltion tilastokeskuksen julkaisee tilastoja vaikeavammaisten kahden vuoden välein. Tiedot tulevat eläkevirastoista , jotka vastaavat vammaisuuden tunnistamisesta.

kirjallisuus

  • Dirk H.Dau , Franz Josef Düwell , Jacob Joussen (toim.): Sosiaalikoodi IX. Vammaisten kuntoutus ja osallistuminen. SGB ​​IX, BTHG, SchwbVWO, BGG . Opetus- ja harjoituskommentit (LPK-SGB IX). 5. painos. Nomos, Baden-Baden 2019, ISBN 978-3-8487-3375-0 (2016 s.).
  • Werner Feldes, Silvia Helbig, Bettina Krämer, Rainer Rehwald, Bernd Westermann: Vakavasti vammaiset oikeudet. Peruskommentti SGB IX: stä vaalisäännösten kanssa . 14. painos. Bund-Verlag, Frankfurt am Main 2018, ISBN 978-3-7663-6723-5 .
  • Werner Feldes, Wolfhard Kohte , Eckart Stevens-Bartol (Toim.): SGB ​​IX. Sosiaalilaki IX. Vammaisten kuntoutus ja osallistuminen. Kommentti käytännölle. 4. painos. Bund-Verlag, Frankfurt am Main 2018, ISBN 978-3-7663-6719-8 .
  • Werner Feldes, Jürgen Schmidt, Hans-Günther Ritz, Wolfhard Kohte, Eckart Stevens-Bartol (toim.): Vakavasti vammaiset oikeudet verkossa. Erikoismoduuli vakavasti vammaisten työntekijöiden edustamiseen. Kommenteilla SGB IX -käytännöstä. Bund-Verlag, ISBN 978-3-7663-8176-7 .
  • Bernhard Knittel: Vammaisten kuntoutus ja osallistuminen - kommentti . Löysälehtinen työ. Luchterhand Verlag, 12. painos 2019. ISBN 978-3-472-09562-0 .
  • Liittovaltion integraatiotoimistojen ja tärkeimpien sosiaalitoimistojen työryhmä (toim.): ABC Fachlexikon. Vakavasti vammaisten työllistäminen . 6. painos. Universum Verlag, Wiesbaden 2018, ISBN 978-3-89869-516-9 (512 sivua, Lwl.org [PDF; 3.8 MB ; (käytetty 7. kesäkuuta 2019]).

nettilinkit

Yksittäiset todisteet

  1. ↑ BIH-Fachlexikon 2018, termi: tasoitus
  2. ↑ BA: n tasa-arvoasetus 12/2017
  3. ↑ Ks. Bocholtin työoikeuden päätös 29. huhtikuuta 1993, 1 Ca 225/93
  4. ↑ ZBFS Inclusion Office Baijeri
  5. ↑ Katso myös liittovaltion työtuomioistuimen 1.3.2007 antama tuomio - 2 AZR 217/06
  6. ↑ Tuloveroa koskevat verohelpotukset. Julkaisussa: Disabled pass. 28. heinäkuuta 2015, luettu 6. toukokuuta 2021 (saksa).
  7. ↑ VdK 2018: Haittojen korvaaminen tutkimusten aikana
  8. ↑ Esteettömyys yliopistojen tavoitteena. Haettu 7. marraskuuta 2019 .
  9. ↑ Lausunto: Kohtuullinen varaus 2018
  10. ↑ BIH-Fachlexikon 2018, termi: UN-BRK
  11. ↑ Tilastot vaikeavammaisten ihmisten Rehadat tilastoja , pääsee 16. helmikuuta 2021 mennessä.