Kolmikantainen julistus monikansallisista yrityksistä ja sosiaalipolitiikasta

Kolmikantajulistuksen monikansallisista yrityksistä ja sosiaalipolitiikasta on sopimus hyväksyttiin vuoden 204. istunnossa hallintoelimen Kansainvälisen työjärjestön (ILO) marraskuussa 1977 Genevessä . Nykyinen versio hyväksyttiin IAA: n 329. istunnossa maaliskuussa 2017.

sisältö

Monikansallisia yrityksiä ja sosiaalipolitiikkaa koskeva kolmikantainen julistus käsittelee kaikkia "ILO: n kannalta merkityksellisiä kysymyksiä monikansallisten yritysten sosiaalipoliittisten näkökohtien suhteen, mukaan lukien työpaikkojen luominen kehitysmaissa ". Allekirjoittajat ovat ILO: n jäsenvaltioita, jotka ovat sitoutuneet noudattamaan sopimuksessa vahvistettuja periaatteita ja panemaan ne täytäntöön soveltuvien lakien, politiikkojen ja toimenpiteiden avulla. Periaatteet on tarkoitettu ohjeiksi monikansallisille yrityksille, hallituksille sekä työnantaja- ja työntekijäjärjestöille (tästä johtuen termi "kolmikantainen").

Julistus sisältää yhteensä 59 sääntöä seuraavista aiheista:

  • Työllisyys (työllisyyden edistäminen, yhtäläiset mahdollisuudet ja kohtelu, työturva)
  • koulutus
  • Työ - ja elinolot (palkat, etuudet ja työolot, vähimmäisikä, työturvallisuus) ja
  • Työsuhteet (yhdistymisvapaus ja oikeus järjestäytymiseen, työehtosopimusneuvottelut, neuvonta, valitusten käsittely, työriitojen ratkaisu).

Esimerkkiperiaatteet

Jotkut mukana olevista periaatteista on lueteltu alla esimerkkeinä:

  • "Monikansallisten yritysten olisi yhteistyössä työntekijöiden edustajien tai tarvittaessa työntekijäjärjestöjen ja valtion virastojen kanssa asetettava etusijalle isäntävaltioiden työllisyys, ammatillinen kehitys, ylennys ja ylennys kaikilla tasoilla." (Periaate nro 18 työllisyyden edistämisen alueelta)
  • "Mielivaltaisia ​​vastuuvapausmenettelyjä tulisi välttää." (Periaate nro 27, "Työllisyyden turvallisuus")
  • "Monikansallisten yritysten ei pitäisi tarjota työntekijöilleen vähemmän edullisia palkkoja, etuuksia ja työoloja kuin vastaavanlaiset työnantajat kyseisessä maassa." (Periaate nro 33, "Palkat, edut ja työolot")
  • "Monikansallisten yritysten ja kansallisten yritysten tulisi kunnioittaa alaikärajaa työhön tai työhön pääsyyn varmistaakseen lapsityövoiman tehokkaan poistamisen." (Periaate nro 36, "Vähimmäisikä")
  • "Monikansallisten yritysten työntekijöillä tulisi olla oikeus kansallisen lainsäädännön ja käytännön mukaisesti saada valitsemansa valtuutetut organisaatiot tunnustettua työehtosopimusneuvotteluihin." (Periaate nro 49, "työehtosopimusneuvottelut")

Yksittäiset todisteet

  1. ^ ILO: "Kolmikantainen julistus monikansallisten yritysten ja sosiaalipolitiikan periaatteista", kolmas painos, Geneve 2001, ISBN 92-2-712637-6
  2. ^ ILO: "Kolmikantainen julistus monikansallisten yritysten ja sosiaalipolitiikan periaatteista", kolmas painos, Geneve 2001, ISBN 92-2-712637-6 , s. 1
  3. ↑ Herchen, Oliver: "Yritysten sosiaalinen vastuu. Kuinka yritykset hoitavat eettistä vastuutaan", Norderstedt 2007, ISBN 978-3-8370-0262-1 , s. 47 f.

Katso myös

nettilinkit