Koko Kiinan ammattiliittojen valaliitto

Koko Kiinan ammattiyhdistysliiton rakentaminen Pekingiin

Koko Kiinan ammattiliittojen federaatio (GCGB, usein: All-China Federation of Trade Union and All-China / ACFTU Chinese 中華全國總工會 / 中华全国总工会, English All-China Federation of Trade Union / ACFTU) on Kiinan kansantasavallan kansallinen ammattiliittojärjestö . Se on maailman suurin ammattiyhdistys, jolla on 134 miljoonaa jäsentä 1 713 000 paikallisliitto-organisaatiossa. GCGB on jaettu 31 alueelliseen yhdistykseen ja 10 kansalliseen liittoon.

historia

GCGB perustettiin virallisesti 1. toukokuuta 1925 toisessa kansallisessa työntekijöiden kongressissa Guangzhoussa . Siellä 277 edustajaa edusti 540 000 työntekijää ja hyväksyi koko Kiinan ammattiyhdistysliiton perustuslain. Järjestö kukoisti vuosina 1922-1927, samoin kuin Kiinan kommunistisen puolueen valvonta ammattiliittoliikkeessä. Työväenliike oli kasvanut valtavasti etenkin kolmessa teollisuus- ja kauppakeskuksessa Guangzhoussa, Hongkongissa ja Shanghaissa , mutta sillä oli organisaatiomenestyksiä myös muissa kaupungeissa, kuten Wuhanissa . GCGB tukahdutettiin vuonna 1927 nationalistien hallinnassa Chiang Kai-shekin johdolla . Nationalistit teloittivat tuhansia kommunistisia kaadereita ja ammattiliittolaisia. Kaikki kommunistien johtamat ammattiyhdistykset kiellettiin ja korvattiin keltaisilla liitoilla, jotka olivat hänelle uskollisia.

Mao Zedongin noustessa vuonna 1949 GCGB oli ainoa uudelleen perustettava liitto, mutta se hajosi uudelleen vuonna 1966 kulttuurivallankumouksen aikana . Maon kuoleman jälkeen vuonna 1976 GCGB järjesti ensimmäisen kongressinsa vuoden 1957 jälkeen lokakuussa 1978. Sitä on säännelty Kiinan kansantasavallan ammattiyhdistyslailla 1990-luvun alusta lähtien.

Nykyinen rooli

Kiinan kansantasavallan ammattiyhdistyslain, joka hyväksyttiin vuonna 1992 ja tarkistettiin vuosina 2001 ja 2009, 4 §: n mukaan "unionin on noudatettava perustuslakia, keskityttävä perustuslakiin toiminnan perustavanlaatuisena kriteerinä ja noudatettava taloudellisen rakentamisen sosialistiselle polulle kansan demokraattinen diktatuuri, Kiinan kommunistisen puolueen johtajuus, marxismi-leninismi, Mao Zedongin ajattelu ja Deng Xiaopingin teoria, uudistukset ja avautumiset, jotka toimivat itsenäisesti unionin peruskirjan mukaisesti. "

Vapaiden ammattiyhdistysten kansainvälinen liitto (nykyisin Ammattiyhdistysliikkeen maailmanjärjestö ) ottaa kantaa, jonka GCGB ei ole riippumaton ammattiliitto ja todetaan:

"5. ICFTU: n jäsenorganisaatioiden ja Global Union -liittojen välillä on erilaisia ​​lähestymistapoja yhteydenpidon avulla GCGB: hen. Ne vaihtelevat "kontaktien puuttumisesta" rakentavaan vuoropuheluun. ICFTU toteaa, että GCGB ei ole itsenäinen ammattiyhdistysjärjestö, joten sitä ei voida pitää kiinalaisten työntekijöiden aitona äänenä, vahvistaa pyyntönsä kaikille tytäryhtiöille ja maailmanlaajuisille ammattiyhdistysliitoille, jotka ovat yhteydessä Kiinan viranomaisiin, mukaan lukien GCGB: n sitoutuminen kriittisessä vuoropuhelussa. Tähän sisältyy myös työntekijöiden ja ammattiyhdistysten perusoikeuksien loukkausten torjuminen tällaisissa kokouksissa, erityisesti ammattiliittojen ja työntekijöiden oikeuksien puolustajien vangitsemisessa. "

GCGB: n ja Maailman ammattiliittojen valaliiton aktivistit kiistävät kuitenkin kilpailevan kansainvälisen ammattiliittojen valaliiton väitteet . Esimerkiksi Guo Wencai, joka sanoo, että demokraattiset vaalit ovat tärkeä mittari liiton tehokkuudesta, ja huomauttaa, että yritysjohtajien käytäntö "nimittää ammattiliiton johtajia tai määrätä joku henkilöstöosastostaan ​​johtajan tehtäväksi tekee unionin itsenäisyyden ja sen kyvyn suojella työntekijöiden oikeuksia ”.

Viime vuosina GCGB: n alaorganisaatiot ovat osallistuneet aktiivisesti paikallisiin työriitoihin yrittäen kanavoida lakko- ja protestiliikkeitä - esimerkiksi onnistuneisiin lakkoihin Kiinan Walmart- ja IBM-konttoreissa. Tämä ilmiö on uusi, eristetty eikä verkostoitu valtakunnallisesti. Joten näyttää kyseenalaiselta, missä määrin sitä voidaan tulkita ammattiyhdistysten tulevana yleisenä kehityksenä.

kirjallisuus

  • Daniel Blackburn, Ciaran Cross: Maailman ammattiliitot . Kansainvälinen ammattiliittojen oikeuksien keskus, Lontoo 2016, ISBN 978-0-9933556-0-8 , s.99-104
  • Rudolf Traub-Merz, Palk lakot ja ammattiliitot Kiinassa, matalapalkkaisen politiikan loppu? Berliini (Friedrich-Ebert-Stiftung) 2011 PDF, 12 sivua , katsottu 6. maaliskuuta 2018

nettilinkit

Yksittäiset todisteet

  1. ↑ Lao To Lee: Kiinan ammattiliitot 1949 nykypäivään. Singapore University Press, 1986.
  2. ^ Rudolf Traub-Merz: Kaikki Kiinan ammattiyhdistysten liitto. Työehtosopimusneuvottelujen rakenne, toiminnot ja haaste. Kansainvälinen työvirasto, 2011.
  3. ↑ Kiinan kansantasavallan ammattiliittolaki. Julkaisussa: acftu.org. 17. elokuuta 2018, arkistoitu alkuperäisestä 16. lokakuuta 2020 ; luettu 16. lokakuuta 2020 (cn).
  4. ↑ ICFTU: n Kiinan politiikka . Julkaisussa: ICFTU . Haettu 29. toukokuuta 2007.  ( Sivu ei ole enää saatavana , etsi verkkoarkistoista )@ 1@ 2Malli: Dead Link / www.icftu.org
  5. ↑ Chen Xin: Useammat ammattiliitot kohtaavat vaaleja. 31. elokuuta 2010, käytetty 3. lokakuuta 2017 .
  6. ↑ Geoffrey Crothall: Hämmästyttävä käyttäytyminen: Kiinalaiset työntekijät löytävät aseen työmarkkinoiden myllerrystä vastaan. 29. maaliskuuta 2014, käytetty 3. lokakuuta 2017 .