Keskeinen työstandardi

Työelämän normien , joka tunnetaan myös keskeisten yleissopimusten Kansainvälisen työjärjestön , ovat sosiaalisia normeja puitteissa on maailmankaupan järjestyksessä , joiden tarkoituksena on taata kunnolliset työolot ja riittävä suoja. Ne esitettiin Kansainvälisen työjärjestön (ILO) vuoden 1998 julistuksessa .

Yleissopimukset

Keskeisiin työstandardeihin kuuluvat seuraavat Kansainvälisen työjärjestön yleissopimukset :

tausta

Yleissopimukset perustuvat neljään yhdistymisvapauden ja työehtosopimusneuvotteluperiaatteen, pakkotyön poistamisen, lapsityövoiman poistamisen ja syrjinnän kieltämiseen työssä ja ammatissa. Nämä neljä perusperiaatetta eivät kuitenkaan rajoitu kahdeksaan keskeiseen työstandardiin; Kansainvälisen työjärjestön (ILO) perusperiaatteina ja toimintaperiaatteina ne noudattavat monia muita yleissopimuksia ja suosituksia.

ILO: n vuoden 1998 julistuksen mukaisesti ILO: n jäseniä sitovat vilpittömässä mielessä yksinomaan heidän jäsenyytensä organisaatiossa ja vaikka he eivät ole ratifioineet asiaankuuluvia yleissopimuksia, perusoikeuksiin liittyvät periaatteet Näiden ydinsopimusten noudattaminen ja perustuslain mukainen noudattaminen, edistäminen ja täytäntöönpano.

Kansainvälinen yhteisö vaati Kööpenhaminassa vuonna 1995 järjestetyssä maailman sosiaalikokouksessa maailmanlaajuisia sosiaalisia sääntöjä globalisaation mukana. Tämän jälkeen ILO käynnisti intensiivisen kampanjan, jolla lisättiin perustyönormien ratifiointien määrää. Edistymisestä huolimatta monet jäsenvaltiot olivat kuitenkin kaukana ratifioimasta ydinosanormit. Muutamaa vuotta myöhemmin tästä tilanteesta syntyi ajatus viedä prosessia eteenpäin juhlallisella julistuksella.

Kesäkuussa 1998 "julistuksen työelämän perusperiaatteista ja -oikeuksista Work " hyväksyttiin yksimielisesti 86. istunnossa kansainvälisen työkonferenssin. Kaikki järjestön jäsenvaltiot ovat näin ollen nimenomaisesti sitoutuneet ydinturvallisuusstandardeihin. Selitys alkaa selkeällä sijainnin määrittämisellä. Hän korostaa

"(...) että ILO perustettiin vakaumuksessa, jonka mukaan sosiaalinen oikeudenmukaisuus on olennainen edellytys kestävälle maailmanrauhalle; että talouskasvu on välttämätöntä, mutta ei riittävästi takaamaan oikeudenmukaisuutta, sosiaalista kehitystä ja köyhyyden poistamista; että ILO On varmistettava, että talous- ja sosiaalipolitiikka vahvistavat toisiaan maailmanlaajuisen taloudellisen ja sosiaalisen kehityksen strategian puitteissa, jotta saadaan aikaan laaja-alainen ja kestävä kehitys. "

Tähän mennessä 144 ILO: n jäsenvaltiota on ratifioinut kaikki ydin- tai ihmisoikeussopimukset, myös Saksa.

Seurantamekanismi

Jäsenvaltioiden edistymistä velvoitteidensa täyttämisessä seurataan säännöllisen seurantamekanismin avulla. Tätä varten jäsenvaltioiden on raportoitava vuosittain toiminnastaan ​​perusperiaatteiden noudattamiseksi. Näistä raporteista ILO: n pääjohtaja laatii yleisraportin, joka heijastaa maailmanlaajuista tilannetta ja esitellään kansainväliselle työkonferenssille keskustelua varten. Myös ILO: n tekninen apu tällä alalla olisi esitettävä ja siitä olisi keskusteltava. Näin ollen meneillään olevan raportoinnin pitäisi "toimia perustana arvioitaessa organisaation tuen tehokkuutta ja asettaa prioriteetteja", kuten julistuksessa todetaan.

Tämän seurantamekanismin avulla julistus perustuu kokeiltuun ja testattuun. ILO: n perustuslaki asettaa joillekin jäsenvaltioille tiettyjä raportointivelvollisuuksia. Erotetaan ratifioitujen yleissopimusten soveltamista koskevat raportit ja raportit, joissa käsitellään kysymystä siitä, miksi maa ei ole vielä ratifioinut sopimusta. Niiden valtioiden osalta, jotka eivät ole ratifioineet keskeisiä työstandardeja, ilmoitus laajentaa merkittävästi julistusta. Jatkossa heidän on myös valvottava lainsäädäntöään ja käytäntöjään.

Seuraavat raportit ovat ilmestyneet tähän mennessä:

  • Sinun äänesi työssä , Saksan osallistuminen työpaikalle, 2000, "Yhdistymisvapaus ja työehtosopimusneuvottelut"
  • Pakkotyön lopettaminen, pakkotyön loppu, 2001, "pakkotyön poistamiseksi"
  • Tulevaisuus ilman lapsityövoimaa , tulevaisuus ilman lapsityövoimaa, 2002, "lapsityön pahimpien muotojen kieltäminen ja poistaminen"
  • Aika tasa -arvolle työssä - Tunnin käsky, 2003, "Syrjintä työssä"
  • Organizing for Social Justice , dt. Liittyä yhteen sosiaalisen oikeudenmukaisuuden puolesta, 2004, "Yhdistymisvapaus ja oikeus työehtosopimusneuvotteluihin"
  • Global Alliance Against Force Force , dt. Globaali liitto pakkotyötä vastaan, 2005, "pakkotyön poistamiseksi"
  • Lapsityön loppu: ulottuvilla . Lapsityön loppu - ulottuvilla , vuoden 2006 toinen raportti "Lapsityön pahimpien muotojen kieltäminen ja poistaminen"
  • Tasa -arvo työssä. Haasteisiin vastaaminen , tasa -arvo työssä: haasteisiin vastaaminen, 2007, toinen raportti "Syrjintä työssä"
  • Yhdistymisvapaus käytännössä: Opitut kokemukset , dt. Yhdistymisvapaus käytännössä: Kokemuksia, 2008, kolmas yleiskatsaus aiheesta " Yhdistymisvapaus ja oikeus työehtosopimusneuvotteluihin"
  • Pakkokustannukset , saksa: Pakkotyön kustannukset, 2009, kolmas yleinen raportti "Pakkotyön poistamisesta"

Protektionismi

Jotkut kehitysmaat pitävät tällaisia ​​normeja teollisuusmaiden pyrkimyksenä heikentää kehitysmaiden merkittävää kilpailutekijää, nimittäin alhaisia ​​palkkoja.

ILO: n edustusto Saksassa sanoo: ”Julistus on ymmärrettävä vetoomukseksi ILO: n jäsenvaltioille ja itse järjestölle. Se haluaa rohkaista, edistää ja antaa impulsseja toimintaan. Siitä ei voi johtaa seuraamusvaihtoehtoja. Pikemminkin julistuksessa korostetaan, että ILO: n standardeja, itse julistusta ja sen jatkotoimia ei saa käyttää kaupan protektionistisiin tarkoituksiin. Tämä selkeä lausunto oli ratkaiseva edellytys sille, että juhlallinen julistus hyväksytään ilman eriävää ääntä. "

Katso myös

Yksilöllisiä todisteita

  1. ↑ a b c sivu ILO: n Saksan -edustustosta keskeisistä työstandardeista
  2. ↑ Julistus työelämän perusperiaatteista ja -oikeuksista
  3. ^ Perussopimusten ratifioinnit. Haettu 24. tammikuuta 2019 .

kirjallisuus

nettilinkit