Työkyky (yrityshallinto)

In liike hallinto, työ kapasiteetti (tai henkilöstön kapasiteetti ) on suurin mahdollinen tuotos tuotannon tekijä työ tietyssä ajassa.

Kenraali

Kuten niin monilla liiketoimintaehdoilla, se tulee myös maataloudesta , jossa on oltava selvää, kuinka monta ihmistä on käytettävissä saton tuomiseen , erityisesti sadonkorjuun aikana , henkilöstön ja ajan pullonkaulatilanteena. Todettiin, että vähäisillä tuloilla työkyky on alhainen, koska ostettu ruoka - työtulojen mukana - vain ylläpitää fyysisiä perustoimintoja ja siksi työn on oltava heikentyneen kehon tehtävä. Päinvastoin, tulojen kasvu lisää työkykyä. Liian vähän vapaa-aikaa - liian pitkällä työajalla - voi myös vaikuttaa työkykyyn. Siksi oli kysyttävä, millä vaikuttavilla tekijöillä on kokonaisvaikutus työkykyyn.

lajeja

Laadullisen ja määrällisen työn tai henkilöstön kapasiteetin välillä tehdään yleinen ero. Kvantitatiivinen työ kapasiteetti liittyy useita työntekijöiden ja toiminnallisten työntekijää, mitattuna työntekijä tuntia. Laadullinen osa työkykyä koostuu koulutus- ja käyttökokemukset työntekijöiden.

Mittaus

Työkykyyn vaikuttavat tekijät ovat käytettävissä oleva, täysin työllistettävä työvoima ja työajat . Suurin mahdollinen työmäärä (työtulos) saadaan yhtälöstä

${\ displaystyle \ qquad work volume = työvoima \ cdot työaika}$

Jos työaikaa lyhennetään, työkyky vähenee ja päinvastoin. Työkyky on siis työtuntien kokonaismäärä vuodessa, josta on vähennetty lakisääteisillä / yhteisesti sovituilla tauko- ja lomamääräyksillä ja poissaoloilla . Jos työntekijöiden määrä muuttuu, se vaikuttaa myös työkykyyn. Työntekijöihin sovelletaan subjektiivisia ja objektiivisia työoloja . Subjektiivisiin kuuluvat fyysiset ja henkiset kyvyt ja taidot, koulutustaso, henkilökohtainen motivaatio , kokemus ja työmotivaatio . Työolot , työtekniikka , työpaikka ja taukosäännöt ovat objektiivisia . Nämä työolot vaikuttavat myös työkykyyn. Jos esimerkiksi työntekijöillä on käytettävissä vain heikkoa, vaarallista työskentelytekniikkaa, työmäärä on pienempi kuin toiminnallisesti luotettavan tekniikan kanssa ja päinvastoin.

Työn kysyntä (työpaikkavaatimukset) syntyy vertaamalla työmäärää työkykyyn.

merkitys

Koneen teknisen kapasiteetin lisäksi työ tai henkilöstön kapasiteetti on yksi yrityksen keskeisistä ohjausmuuttujista. Se tarjoaa perustan päätöksenteon varten käyttöön henkilöstön muilla alueilla ( Springer ), joustavuutta parantamalla pätevyys työntekijöiden tilapäinen käyttö ylitöitä , muuttuu muutos malleja , määräaikainen työ, jne

Yksittäiset todisteet

1. ^ Anton Brandenberger, taudinpurkaus "Malthusian ansasta" , 2004, s. 68
2. ↑ Jörg Rösner, Service , 1998, s. 41 f.
3. ↑ Andrea Gourmelon / Michael Mroß / Sabine Seidel, johto julkisella sektorilla , 2011, s.129
4. ↑ Wolfgang Schweizer, Wertstrom Engineering: Tyyppejä ja muunnelmia sisältävä tuotanto , 2013, s.53 f.