Työpaikka

Työpaikka toiminnanohjauskeskuksessa

Kuten työpaikalla ( englanti työpaikka ) kutsutaan vuonna organisaatioteorioissa tilallisesti lokalisoitu, jossa työvälineiden varustettu toimisto on toimintayksikössä , johon työntekijä heidän työtehtäviin voi tehdä.

Yleistä

Yritysten kaikenlaisia (yhtiöt, joissa on oma oikeudellinen muoto , julkiset yritykset , voittoa tavoittelemattomat organisaatiot ), julkishallinnon (esim viranomaisille ) ja muut organisaatiot (esim. Säätiöt ) voidaan pitää taloudellisina yksiköissä työpaikkoja . He voivat saavuttaa tavoitteensa vain, jos he perustavat työpaikkoja ja palkkaavat henkilökuntaa tekemään heille määrättyjä töitä. Työpaikka liittyy aina henkilöön, kun taas asema on puhtaasti tosiasiallinen ja edustaa vain organisaatiorakennetta pienimpänä organisaatioyksikkönä . Tehtävä on termi organisaatiorakenteesta , työpaikka on osa prosessiorganisaatiota . Vain työpaikalla on käytössä vain yksi henkilö (se on UNIPERSONAL ), ja jako työpaikalla ei muutu mitään.

tarina

Oppipoika klo työpöytään (1952): työpisteeseen ja sen lähiympäristö ovat työpaikalla, työpisteeseen ja tiedosto ovat työvälineiden , pala metallia esitetyksi on työn kohde , oppipoika on työntekijä

Frederick Winslow Taylor alkoi vuonna 1911 siten, että osana sen tieteellisen liikkeenjohdon , The työprosessien tutkia työpaikan ja kuvaili suorittamisen erityisten työtehtävien ( Englanti suorituskykyä ). Vuonna 1929 Fritz Fleege-Althoff kommentoi työpaikan suunnittelukysymyksiä. Vuodesta 1931 lähtien taloustieteilijät tunnustivat työpaikan "pienimmäksi alueyksiköksi". Vuonna 1932 Heinrich Nicklisch piti työpaikkaa pienimpänä organisaatioyksikkönä, joka koostui aktiivisesta henkilöstä työvälineineen ja työtehtävineen. Erich Gutenberg näki työpaikan pienimmän tuotantoyksikön. Erich Kosiol määritteli sen vuonna 1962 " työalan tilallisesti konkreettiseksi ja varustetuksi toimintapaikaksi".

sisällys

Työpaikka yhdistää tilan , henkilöstön ja työvälineet . Tilaulottuvuudesta on työpaikka , joko yrityksen sivuston (mukaan lukien sen tytäryritykset tai sivukonttorit ) tai ylivoimaisen hallintovaltuudet , toinen sivusto ( rakennustyömaalla , etätyöhön työtä , etätyö , kotona tehtävä voi olla). Siellä on pysyviä ja sijaintia muuttavia työpaikkoja. Työpaikka voi muuttua myös työkohteen mukana , esimerkiksi kun rakennetaan teitä ja polkuja tai siltoja . Erwin Grochla erottaa kiinteät työpaikat työvälineillä tai ilman niitä ja kannettavat työpaikat työvälineillä tai ilman. Jälkimmäisiin kuuluvat työpaikat, joissa on ulkoisia tehtäviä (palokunta, poliisi, pelastuspalvelut, käsityöläiset, asentajat tai kenttäpalvelun työntekijät). Työpaikan henkilökohtainen osa heijastuu työvoiman pätevyyteen ja työaikaan ( kokoaikainen / osa-aikatyö ). Työvälineet ovat kaikki käyttö- ja toimistolaitteiden materiaalit.

lajia

Yleinen erotetaan väliin toimiston työaseman ( solu toimisto , jossa 10-15 m tärkein käytettävissä oleva ala (HNF), yhdistettynä toimisto kanssa 10-12 m HNF tai avo- suunnitelma toimiston kanssa 8-12 m HNF) ja tuotanto työasema (mukaan lukien työpaja , työpaja , työpöytä , kokoonpanolinja ). Toimistotyöasema on työasema, jossa ”luodaan, kehitetään, käsitellään, arvioidaan, vastaanotetaan tai välitetään tietoa. Esimerkiksi toteutetaan suunnittelu-, kehitys-, neuvonta-, hallinto-, hallinto- tai viestintätoimintaa sekä näitä toimintoja tukevia toimintoja. " Tietokonetyöasema hallitsee pääsyä ja käsittely elektronisen tietojenkäsittelyn . Tuotantotyöasema on varustettu asianmukaisilla työkaluilla ja järjestelmillä erityisiin tuotantotarkoituksiin .

Kuten sisätilojen työasemat työt määritellään jossa ei siihen sisältyy vaarallisia aineita (kuten. Esimerkiksi kemian laboratorio) tehdään ja jossa se ei ole (kuten. Esimerkiksi työpajassa) melulle alueille. Työpisteasetuksen (ArbStättV) määräykset yhdessä työpaikkojen teknisten sääntöjen (ASR) kanssa koskevat sisätiloja . Tällaisia ​​työpaikkoja löytyy hyvin erilaisista työympäristöistä, kuten toimistoista, myyntitiloista, sairaaloista, kouluista, päiväkodeista tai kirjastoista.

Kemialliselle tai biologiselle sisäilman laadulle ei ole sitovia ilman raja -arvoja . Siksi arvioinnissa käytetään vertailua ulkoilman tilanteeseen. Eri lähteet, kuten liittovaltion ympäristövirasto (UBA), Saksan sosiaaliturvavakuutus (DGUV) ja Maailman terveysjärjestö (WHO), julkaisevat ohjearvoja, sisätilojen työpaikkoja tai luokkahuoneen viitearvoja tai ohjearvoja, joita voidaan käyttää apuna mittausten arvioinnissa.

Työpaikkaasetuksen liitteen kohdan 3.6 "Ilmanvaihto" mukaan suljetuissa työhuoneissa on oltava riittävästi hengittävää ilmaa, ottaen huomioon yleiset olosuhteet. Epämiellyttäviä hajuja on vältettävä liiketoiminnan luonteen salliessa. Tuotteista (esim. Rakennuskemikaalit) ja laitteista ( esim. Lasertulostimet ja -kopiokoneet) tai järjestelmistä (esim. Ilmanvaihto- ja ilmastointijärjestelmät ) ei pääsääntöisesti synny epämiellyttäviä hajuja .

Sisätiloissa työskentelevien työntekijöiden valituksia kutsutaan usein sairaan rakennuksen oireyhtymäksi : Oireita ovat polttavat silmät, naarmuuntunut kurkku, nenän tukkoisuus tai päänsärky. Hajut voivat aiheuttaa epämukavuutta. Usein ongelmia ei kuitenkaan voida jäljittää yhdestä syystä, vaan ne vaativat kattavan analyysin. Hengitettävän ilman laadun lisäksi huoneilmasto, häiritsevät äänet, valaistus, työpaikan suunnittelu, sähkömagneettiset kentät, ionisoiva säteily ja psykologiset tekijät, kuten B. Ota stressi huomioon.

Mitä tulee automatisointiasteeseen, on työpaikkoja, joissa käytetään pääasiassa manuaalista , koneenkäsittelyä ihmisen toiminnalla tai täysin automaattista käsittelyä.

Lakiasiat

Lait ja oikeuskäytäntö liittovaltion työtuomioistuin (pussi) suojelusta työpaikkojen oikeuksien vahvistamiseksi työntekijöiden . Esimerkiksi, jakso 5 (1) ja työpaikalla Ordinance voimat työnantajan ja tupakoimattomien suojelemiseksi päässä tupakan savu . Työpaikkasäädös (ArbStättV) määrittelee työpaikat alueiksi, joilla työntekijät ovat aktiivisia osana työtä ( ArbStättV § 2 (4)). Videovalvonta työpaikalla on kielletty, koska niiden hyödyntäminen on menettelyllisesti tutkimatta kiusaaminen saattaa rikkoa persoonallisuus tai terveyteen ovat Christian toimielimiä muslimien työntekijöiden yllään huivin kielto. Toisaalta, työnantajan on edelleen väärinkäytöstä suojella, koska kulutus alkoholin , huumeiden tai muiden päihdyttävien aineiden saa johtaa työntekijöiden velkaa työsuoritusta ei voida tarjota ja liiallinen Internetin käyttö työpaikalla (yli 1,5 tuntia per työpäivä ) aikana työaikana rikkoo työntekijän pää- ja velvoitteiden työsopimuksen.

Työ- ja huolto -ohjeet säätelevät usein työntekijöiden erityistä käyttäytymistä työpaikalla ja parantavat siten työturvallisuutta . Kaikki työpaikalta tulevat fyysiset ja mielenterveysrasitukset on kuvattava kokonaisvaltaisen työturvallisuuden puitteissa tehtävässä riskinarvioinnissa , joka on perusta työntekijöiden työpaikalla tapahtuvalle opetukselle työturvallisuus- ja työterveyslain mukaisesti.

Jokainen, joka on kutsuttu perus- asepalveluksen tai sotaharjoituksen säilyttää työpaikkansa ja ei kärsi mitään haitta mukaisesti 1 § Occupational Safety and Health Act . Sama koskee virkamieskunta mukaisesti 78 § (1) että virkamieslain . Seksuaalinen häirintä työpaikalla on kielletty yleisellä yhdenvertaisen kohtelun lailla (AGG), ja sitä voidaan rangaista myös rikoslain 174 §: stä ja sitä seuraavista § : istä . Jos työnantaja ilmoittaa irtisanomisesta, kun työ jaetaan, koska yksi työnjakoyrityksistä lähtee yrityksestä, se on tehotonta ( osa-aika- ja määräaikaisen työsopimuksen 13 §: n 2 momentti ).

Työpaikan organisointi

"Sopiva työpaikan suunnittelu on olemassa, kun työpaikka vastaa sekä yksittäisten vastuuhenkilöiden suoritettavia toimintoja että työnjaon määräämää kokonaisprosessia". Tehokas työ edellyttää järkevää työpaikan ja työprosessien organisointia järkevän työnsuunnittelun avulla . Taloudellinen tarkoittaa tässä toisaalta kustannusoptimoitua käsittelyä ( kustannusten alentamisen tai lyhyempien läpimenoaikojen kautta ) ja toisaalta tuotteiden laadun parantamista . Mitä suurempi työpaikka mitoitetaan, sitä tiukemmin työprosessit on suunniteltava. Alueellisesti suuret työpaikat (työmaat) edellyttävät tarvittavien työvälineiden tarkempaa sijoittamista kuin pienemmät työpaikat (toimistot). Molemmissa tapauksissa työntekijöiden on voitava saada turvallinen pääsy tarvitsemiinsa työvälineisiin. Työvälineet on sijoitettava niiden käyttötiheyden mukaan. Tätä tarkoitusta varten 5-S-menetelmä, jossa on lajittelu , järjestelmällisyys , puhdistus , standardointi ja itsekuri, luettelee viisi vaihetta, jotka voivat edistää työpaikan organisointia.

Optimaalisesti suunniteltu työpaikka

• mahdollistaa työn ilman pitkiä kävelymatkoja tai joutokäyntiä / kadonneita polkuja,
• ei estä työnkulkua ja lisää työntekijän suorituskykyä
• ottaa huomioon kehon mitat ja liikejärjestykset sekä asiaa koskevat työterveys- ja työturvallisuusmääräykset .

Tieteelliset alat ergonomia ja työn tutkimukset käsittelevät mielekästä (mm suorituskyky edistäviä ) työn suunnitteluun .

Työpaikan taloudellisen organisoinnin lisäksi myös ihmisyydellä on tärkeä rooli. Tämän mukaan työpaikan tulisi olla siedettävä , kohtuullinen ja subjektiivisesti tyydyttävä työntekijöille .

Semco -hallintajärjestelmässään brasilialainen yrittäjä Ricardo Semler antaa työntekijöille mahdollisuuden suunnitella omat työpaikkansa toimistoissa ja työpajoissa yhdistettynä työn laajaan demokratisointiin .

Muut työpaikan näkökohdat

Myös hauskaa työssä ( Kenia )

Laitteet ja ympäristö, palkat ja erityisvaatimukset ja henkilöstön kehittämisen mahdollisuuksia työpaikalla on vaikutusta työmotivaatioon ja työ ilmapiiri ja määrittää houkuttelevuutta ammattimaisen toiminnan . Työpaikan avulla työntekijä voi oppia työssä ( englanninkielinen koulutus työpaikalla ), vain harvat työpaikat voivat nykyään pärjätä ilman työasematietokoneita ja tähän tarvittavaa työympäristöä . Työturvallisuus on huolissaan muun muassa kanssa HTP , työntekijöillä on luonteeltaan sen menettely ympäristöolosuhteet pohtimaan työympäristön. Lisäksi luovuttiin tai työpaikkojen häviäminen on vaikutusta indikaattoreista sekä työn tiheyden ja työllisyystilanne on työmarkkinoilla .

Työpaikka ja mielenterveyshäiriö

Ihmisten välinen arvostus työpaikalla auttaa välttämään työpaikkafobiaa . Mielenterveyshäiriöiden syyt työpaikalla voivat johtua uhkatekijöistä. Näitä ovat: epäonnistumisen pelko, esimiesten kehotukset, työtovereiden rypistyminen, kiusaaminen, uhkaavia tilanteita (onnettomuudet, pahoinpitelyt, pahoinpitelyt) aiheuttavat työpaikat, työpaikan menetys.

Trivia

Ottaa taukoa työstä stressiä, wc on paikka rentoutua stressaavissa tilanteissa. Jobware -työvuoron vuonna 2018 tekemän tutkimuksen mukaan lähes joka toinen työntekijä (48%) käyttää wc: tä työaikana pitääkseen tauon tai harjoittaakseen yksityistä liiketoimintaa. Älypuhelin on uskollinen kumppani, 33% vastaajista sanoi, että hiljainen paikka tarjoaa hengähdystauon päivittäisestä työstressistä. 15%: lla älypuhelin tarjoaa mahdollisuuden pelata ja keskustella muihin tarkoituksiin. Toisaalta 33% työnantajista on vakuuttunut siitä, että heidän työntekijänsä pitävät tauon rauhallisessa paikassa. Muuten tässä kyselyssä kävi ilmi, että 33% työntekijöistä lataa älypuhelimiaan yrityksen sähköllä ja 30% ottaa "vahingossa" kynät ja toimistotarvikkeet mukaansa. Myös työtovereiden välinen suhde ei ole vapaa vaikeuksista: huumori häiritsee 27%, muiden haju 8%. 17% pitää kirjoitusääniä ärsyttävänä. Lopulta kaksi viidestä työntekijästä (39%) koki seksuaalista häirintää ja ilkeitä kommentteja.

nettilinkit

Wikisanakirja: Työpaikka  - selitykset merkityksistä, sanojen alkuperästä, synonyymeista, käännöksistä

Yksilöllisiä todisteita

1. ↑ Erich Potthoff / Karl Trescher, Controlling in der Personalwirtschaft , 1986, s.28
2. ↑ Erwin Grochla (toim.), Das Büro als Zentrum der Informationsverarbeitung , 1971, s.134
3. ↑ Frederick Winslow Taylor, The Principles of Scientific Management , 1913, s. 130 ja sitä seuraavat sivut.
4. ^ Fritz Fleege-Althoff, työpaikan suunnittelu , julkaisussa: Betriebsführung, 1929, s.127
5. ↑ Wolfgang Prelinger, Arbeitsgestaltung im Büro , 1931, s.185
6. ^ Heinrich Nicklisch, Die Betriebswirtschaft , 1932, s.193
7. ↑ Erich Gutenberg, Business Economics Fundamentals , Volume 1: Production , 1965, s.96
8. ↑ Erich Kosiol, organisaation yrityksen , 1962, s. 98
9. ↑ Erich Kosiol, organisaation yrityksen , 1962, s. 236
10. ↑ Erich Kosiol, Yrityksen organisaatio , 1962, s.237
11. ↑ Erwin Grochla (toim.), Das Büro als Zentrum der Informationsverarbeitung , 1971, s.135
12. ↑ Verwaltungs-Berufsgenossenschaft (toim.), Opas tietokone- ja toimistotyöpaikkojen suunnitteluun , BGI 650, VBG ja BAuA 2012, s.10
13. ^ Saksan sosiaaliturvavakuutuksen (IFA) työturvallisuus- ja työterveyslaitos: Sisätyöt. Haettu 4. heinäkuuta 2017 . 
14. ^ Nordrhein-Westfalenin onnettomuusrahasto: Sisätyöt. Haettu 4. heinäkuuta 2017 . 
15. ↑ ASR A3.6 ilmanvaihto. Federal Institute for Työturvallisuus ja työterveys, luettu 5. heinäkuuta 2017 . 
16. ↑ Raportti: Sisätyöt - Suositeltu menettely työympäristön tutkimiseen. (PDF) Saksan lakisääteinen tapaturmavakuutus (DGUV), saatavilla 5. heinäkuuta 2017 . 
17. ↑ BAG, tuomio 21.11.2013, Az.: 2 AZR 797/11
18. ↑ BAG, tuomio 16. toukokuuta 2007, Az.: 8 AZR 809/06
19. ↑ BAG, tuomio 24.9.2014, Az.: 5 AZR 611/12
20. ^ BAG, tuomio 26.1.1995, Az.: 2 AZR 649/94
21. ↑ BAG, tuomio 31. toukokuuta 2007, Az.: 2 AZR 200/06
22. ↑ Erwin Grochla, Mahdollisuuksia taloudellisen tehokkuuden lisäämiseen toimistossa , julkaisussa: Erich Kosiol (Hrsg.), Bürowirtschaftliche Forschung, 1961, s.62
23. ↑ Bert Teeuwen / Christoph Schaller, Success Method for Workplace Organization , 2015, s. 14 ja sitä seuraavat sivut.
24. ↑ Wolfgang Lück (toim.), Lexikon der Betriebswirtschaft , 1983, s.86
25. ↑ Volker Faust : Liebenauerin terveystiedot. Mielenterveys. Liebenau -säätiön tarjoama psykiatrinen ja neurologinen tieto. Yhteistyössä Walter Fröscher ja Günter Hole sekä psykososiaalisen terveyden työryhmä. Liebenaun säätiö. Osa 26 (Työ- ja mielenterveyshäiriöt, ylikuormitus, kasvojen sokeus (prosopagnosia)), Liebenau, syksy 2019. s.1-4.
26. ↑ VDI nachrichten , 2. marraskuuta 2018, nro 44, s.29