Suunta oikea

Linja oikeudet (mukaan lukien oikeus opetusta ) on Saksassa oikealle työnantajan pohjalta on työsopimuksen vasten työntekijöiden , (tulo) siirrot on kysymys.

soveltamisala

Työntekijä on sen vuoksi työsopimuksen työnantajan työsuoritusta velvoitteen. Työsopimuksessa kuitenkin vain suoritettavan työn tyyppiä ja laajuutta säännellään yleensä hyvin yleisellä tavalla, mutta se ei sisällä yksityiskohtia suoritettavasta työstä. Suorituskyvyn konkreettisuuden määrittämiseksi työnantajalla on tehtävän suorittamista koskevat ohjeet (päämiehet tai passitusoikeudet ) ( konkreettinen ). Mitä vähemmän sitä säännellään työsopimuksessa, sitä enemmän sitä täsmennetään työnantajan ohjeiden mukaisesti. Työnantajan ohjeet yksipuolisina aiesopimuksina, jotka edellyttävät vastaanottamista, ovat luonteeltaan oikeudellisia .

Vuodesta 2003 alkaen on ollut lakisääteinen asetus oikeaan suuntaan vuonna § 106 (1) ja elinkeinolaki (GewO). Tämän standardin, työnantaja voi määrittää teoksen sisällöstä , The työpaikka ja työajan työsuoritusta yksityiskohtaisemmin osalta kaikkien työntekijöiden on hänen kohtuullisen harkinnan . Käyttäessään oikeuttaan antaa ohjeita työnantaja voi periaatteessa päättää, millaisia ​​palveluja työntekijän on tarjottava. Sen avulla työnantaja voi antaa työntekijälle tiettyjä tehtäviä tai peruuttaa ne. Työnantajan on aina noudatettava kohtuullista harkintavaltaa antaessaan ohjeita. Mukaan sanamuodon § 106 GewO, se on yksipuolinen oikeus määrittää suorituskyvyn mukaan § 315 BGB , jolloin kvantitatiivinen soveltamisalan keskinäisen tärkeimmät suoritusvelvollisuudet (palkkiot ja työ suorituskyky velvollisuus ) ei kuulu oikeutta antaa ohjeita. Siksi työnantajalla ei ole (tiukasti rajoitettuja hätä- ja poikkeustilanteita lukuun ottamatta) lupaa määrätä työntekijää huonolaatuisempaan työhön, vaikka edellinen palkka maksettaisiin edelleen.

GewO: n 106 §: n 1 momentin mukaan oikeus antaa ohjeita koskee myös ohjeita, jotka vaikuttavat työntekijän järjestykseen ja käyttäytymiseen yrityksessä. Tämä säännös koskee ulkonäköä kolmansia osapuolia kohtaan ja työntekijän ulkonäköä. Tämä koskee esimerkiksi univormujen käyttöä tai yritysten vaatetussopimuksia.

Rajoitukset

Tämä oikeus antaa ohjeita on rajansa puitteissa lain, työehtosopimuksella ( toimii sopimus , työehtosopimus ), työsopimuksen ja yritysneuvoston oikeus on yt- ( § 87 BetrVG); niiden määräykset ovat aina etusijalla (GewO: n 106 lause 1). Ohjeilla voi olla yhteinen viittaus, ja niiden on siksi oltava oikeudenmukaisia . Työntekijän ei tarvitse noudattaa kohtuuttomia ohjeita edes väliaikaisesti. Erityisesti he eivät saa nuhdella työntekijöitä oikeuksiensa sallitusta käytöstä. Oikeus antaa ohjeita on tuomioistuinten valvonnassa . Erityisesti on kunnioitettava työntekijän perusoikeuksia .

Alun perin sovituissa oikeuksissa ja velvollisuuksissa ei tapahdu muutosta niin sanotulla konkreettistamisella yksipuolisesti muuttumattomassa sopimuksessa ainoastaan ​​siksi, että työntekijä on lähetetty samalla tavalla pidemmäksi aikaa. Pelkän ajan kulumisen lisäksi on oltava erityisiä olosuhteita, jotka tekevät selväksi, että työntekijä on velvoitettava suorittamaan työnsä vain muuttumattomana. Jos ohjeiden antamisraja ylittyy, työntekijä voi käyttää oikeutta kieltäytyä suorittamisesta Saksan siviililain (BGB) 275 §: n 3 momentin mukaisesti. Työnantaja ei hyväksy ( § 615 BGB), jos hän ei anna työntekijälle mitään muuta työtä sen jälkeen.

GewO: n 106 §: n ohjeistusoikeus ei oikeuta työnantajaa antamaan ohjeita, jotka ovat pakollisten rikos- ja julkisoikeudellisten määräysten vastaisia. Esimerkiksi kuorma -autonkuljettajaa ei saa ohjeistaa ylittämään ajoaikoja . Työnantajan ohje rikkoa rikos- tai hallinnollisia rikosmääräyksiä on mitätön ( BGB § 134 ). Myös tehottomat ovat moraalittomia ( § 138 BGB) tai syrjiviä ( AGG § 7 ) ohjeita. Jos tällaista ohjetta ei noudateta, irtisanomiseen ei ole syytä , koska työntekijällä ei ole velvollisuutta noudattaa sallimatonta käskyä. Jos seuraamuksia kuitenkin määrätään sen vuoksi, että ei noudateta kiellettyjä ohjeita, tämä rikkoo Saksan siviililain (BGB) 612a §: ssä säädettyä kurinpitotoimenpiteiden kieltoa .

Laajennettu suuntaoikeus

Laajennettu oikeaan suuntaan velvoittaa työntekijän, koska hänen velvollisuutensa vahinkojen estämiseksi, seuraa ohjeita työnantaja hätätilanteessa, jotka ylittävät määritellyt velvoitteet työsopimuksesta. Tässä mielessä hätätilanne syntyy, kun tapahtuma on arvaamaton ja väistämätön, ei ole asianomaisen työnantajan vastuulla ja / tai on olemassa suurten taloudellisten vahinkojen vaara ( ArbZG § 14 ), kuten ylitöitä koskeva ohje hotellin vastaanottohenkilöstölle koska valmentaja täynnä vieraita saapuu odotettua myöhemmin liikenneruuhkien vuoksi.

kirjallisuus

• Hanna Brunhöber: Oikeus antaa ohjeita työsuhteessa . 1. painos. Erich Schmidt, Berliini 2006, ISBN 3-503-09026-6 (254 sivua). 
• Wolf-Jasper Lehmann: Työnantajan johtamisoikeus julkisessa palvelussa (=  julkaisusarja työlainsäädännön tutkimustuloksista . Nide 149 ). 1. painos. Kustantaja Dr. Kovač, Hampuri 2010, ISBN 978-3-8300-5334-7 (205 sivua). 
• Dietlinde-Bettina Peters: Työnantajan oikeus antaa ohjeita . 2. painos. CH Beck, Berliini 2021, ISBN 978-3-406-76352-6 (254 sivua). 

nettilinkit

• Tarkempi selitys asianajajalta
• Oikeus opetusta . Käsityölaki verkossa

Yksilöllisiä todisteita

1. ↑ Bernd Rüthers : Työlaki . 2007, s.52
2. ↑ Katso monien joukosta: BAG, tuomio 23. kesäkuuta 2009, Az.: 2 AZR 606/08 = NZA 2009, 1011
3. ↑ BAG, tuomio 16. lokakuuta 2013-10 AZR 9/13 ; BAG, tuomio 20.11.2003-8 AZR 608/02
4. ↑ Thomas Lakies: Sopimuksen laatiminen ja työoikeuden ehdot . 2011, s.101
5. ↑ Wolfgang Hromadka , kohtuuttomat ohjeet eivät sido !? NJW 2018, 7
6. ↑ Bernd Rüthers: Työlaki . 2007, s.120
7. ↑ monien joukossa: BAG -tuomio 15. syyskuuta 2009, Az.: 9 AZR 757/08
8. ↑ BAG, tuomio 25.1.2001, Az.: 8 AZR 465/00