Ohje (Saksa)

In organisaatiot ( yritykset ja julkishallinto ), The oikeus on antaa ohjeita tai määräyksiä on oikeutta sanella muille elimille , viranomaiset tai oikeushenkilöitä , jotka toimet ovat tehtävä, ja jotka on tarkoitus jättää pois .

Yleistä

Oikeus antaa ohjeita johtuu oikeudellisesta tai sopimuksellisesta päällikön ja alaisen suhteesta, jonka mukaan ohjaava tai ohjaava henkilö voi antaa ohjeiden vastaanottajalle selkeät ja lainmukaiset ohjeet. Työnantajan viranomaisella on oikeus antaa tiedossa. Sisällä ryhmä , emo yhtiö on oikeus antaa käskyjä sen tytäryhtiöille mukaisia varastossa osakeyhtiölain . Julkishallinnon on valtuudet mukaan julkisoikeudellinen antaa ohjeita yhteydessä hallinnollisten säädösten tai ilmoituksia . Kullakin hallintoelimellä on oikeus antaa ohjeita alaiselle hallintoelimelle. Ohjeet ovat vertikaalista viestintää tätä tarkoitusta varten virallisilla kanavilla , jotka voidaan tehdä suullisesti tai kirjallisesti. Kaikki työsuhteet eivät ole ohjeiden antamisen alaisia. Freelance -toimittajia ja -operaattoreita koskee z. B. ei valtuuksia antaa ohjeita, muuten he eivät saa toimia freelancerina.

lajia

On määräyksiä antaa työlaki, ryhmälaki, hallinto -oikeus, oikeus- ja sotilasvaltuudet:

• Ohjausoikeus : Tekniset ja kurinpidolliset viranomaiset antavat ohjeet :
  • Tekninen viranomainen antaa ohjeita on oikeus antaa tehtävien suorittamiseen tarvittavat ohjeet . Tähän sisältyy tekninen tai taloudellinen asiantuntemus , kokemus ja valvontaosaaminen . Se on linjapäällikkö hyväksytty.
  • Kurinpidollinen toimivalta antaa direktiivejä on oikeus toteuttaa henkilöstöpoliittisia toimenpiteitä muita elimiä kohtaan. Tämä sisältää henkilöstön arvioinnit , hyväksyntä lomatoiveita tai pakotteista ja työntekijöiden käyttäytymistä . Se on varattu kurinpidolliselle esimiehelle.
• Konsernilaki : oikeus antaa ohjeita riippuvaisen yhtiön johtokunnalle ( Saksan osakeyhtiölain 308 §: n 1 momentti ) on määräysvaltaa käyttävän yrityksen käytettävissä vain, jos valtaussopimus on tehty . Ohje on mikä tahansa hallitsevan yrityksen tahdonilmaus sen ulkonäöstä tai nimityksestä riippumatta. Ratkaiseva tekijä on, olettaako määräysvaltaa käyttävä yritys, että määräysvallassa oleva yhtiö noudattaa tahdonilmaisua. Määräysvaltaa käyttävän yrityksen käyttää oikeuttaan antaa ohjeita mukaan 78 § AktG ( Aktiengesellschaft ), 37 § GmbHG ( GmbH ), 161 § 2 § ja 125 § HGB ( KG ) ja § 709 , § 714 BGB ( GbR ) välityksellä lailliset edustajat .
• Julkinen hallinto :
  • Kun teko suvereniteetin , The valtio päättää ylhäältä ( suvereeni ), valtion ja kansalaisten ovat super-alainen suhde (alaisuussuhde) toisiinsa. Tästä asemasta valtio voi antaa määräyksiä ja ohjeita lakien , hallinnollisten säädösten , ilmoitusten tai oikeudellisten päätösten puitteissa .
  • Liittovaltion oikeus antaa ohjeita johtuu peruslain 85 §: stä ( järjestyshallinto ja liittovaltion hallinto ). Tämän mukaan valtion viranomaiset ovat toimivaltaisten korkeimpien liittovaltion viranomaisten ohjeiden alaisia . Ellei liittohallitus pidä sitä kiireellisenä, ohjeet on osoitettava valtion korkeimmille viranomaisille. Valtion korkeimpien viranomaisten on varmistettava, että ohjeet pannaan täytäntöön.
  • Vuonna interventio hallintoa erityisesti The kansalaiselle annetaan teko , sietämistä tai laiminlyönnistä ja siten hänen yleinen toimintavapaus on häiritään. Tässä valtio antaa määräyksiä ja panee ne täytäntöön. Voi kauppaa hallitus paitsi valtion virastojen vaan myös elimiä sekä kuntien ja hallinnollista tukea funktionaalisten itsehallinnon .
  • Erityisten oikeuksien opetuksen olemassa sattuessa sisäisen pelastussuunnitelman , että kyseessä on puolustukseen ja sattuessa luonnonkatastrofien .
• Oikeus :
  • Saksassa tuomioistuin voi antaa ehtoja ( rikoslain 56 b § ) ja ohjeita ( rikoslain 56 c §) osana vankeusrangaistuksen lykkäämistä ehdonalaiseen vankeusrangaistukseen . Toisin kuin olosuhteiden tukahduttava luonne, ohjeilla on ennaltaehkäisevä luonne, eli niiden tarkoituksena on parantaa tekijää.
• Armeija :
  • Vuonna BundeswehrinSeuraava koskee: "Ohje sisältää tilauksen. Se osoittaa usein vain esimiehen yleisen aikomuksen, tavoitteen yleensä ja on yleensä voimassa pidemmän ajan. Se antaa vastaanottajalle laajan toimintavapauden toteutuksessa ja käytettävien keinojen valinnassa. Ohjeiden antaminen on yleensä varattu ylimmälle ja ylimmälle johdolle. ” BMVg -ohjeita kutsutaan myös asetuksiksi .
  • Vuodesta siirto eroavan ovat virallisia ohjeita (usein virheellisesti kutsutaan siirto): "Ovatko armeijan sotilaat asetettava virallisen / työntekijä tai virkamies / työntekijä sotilas, joten johtaja ei anna määräyksiä vaan virallisia ohjeita. Sama koskee integroituja alistaminen ... Velvollisuus näiden ohjeiden tulokset sotilasta niiden tehtävänä on palvella uskollisesti ( § 7 SG ), virkamiehille § 61 ja § 62 Liittovaltion virkamieslain ja työntekijöille päässä palvelusopimus. "

Sisältö ja laajuus

Ohjeiden sisällön on oltava selkeä ja lainmukainen. On yksiselitteistä, jos ohjeet antavat ohjeiden vastaanottajille selkeät, tulkitsemattomat toimintaohjeet, jolloin vain sallitut tai kielletyt toiminnot voidaan luetella. Itse ohjeen ja sen seurausten on oltava sovellettavan oikeusjärjestelmän mukaisia . Ohjeen rajat muodostuvat yleensä vilpittömän mielen periaatteesta ja häirinnän kiellosta , erityisesti sen antamisen laillisuudesta ja sisällöstä.

seuraa

Lukuisat lait osoittavat myös seuraukset, jos selkeitä ohjeita ei noudateta. Työnantajan ohjeiden noudattamatta jättäminen merkitsee kieltäytymistä työstä nykyisen seurantavelvollisuuden vuoksi ja voi - aikaisemman epäonnistuneen varoituksen jälkeen - antaa irtisanomisilmoituksen ( työsuhteen päättyminen ). Virkamieslaki näkee noudattamatta jättämisestä käsky kuin velvollisuuden laiminlyönnistä . Mukaan § 308 (2) AktG, johtokunnan sidoksissa olevan yhtiön on velvollisuus noudattaa sille antamia ohjeita. Jos näin ei tapahdu, määräysvaltaa käyttävän yrityksen johtokunta voi haastaa riippuvaisen yhtiön oikeuteen. Noudattamatta jättäminen on jopa lakisääteinen velvollisuus näissä tapauksissa, jos ohjeet eivät ilmeisesti palvele ryhmän etuja ja ovat haitallisia.

Yksilöllisiä todisteita

1. ↑ Rolf Bühner: Betriebswirtschaftliche Organizationslehre , 2004, s.65 .
2. ↑ Jens Kuhlmann / Erik Anis: Yritys- ja muutoslaki , 2010, Rn. 594.
3. ↑ Sven Timmerbeil: Yleiskatsaus yritys- ja muutosoikeudesta , 2012, s.19.
4. ↑ BVerfG, päätös 5.12.2002, Az.2 BvL 5/98, koko teksti = BVerfGE 107, 59 .
5. ↑ Carl Creifelds , Creifelds Legal Dictionary , 2000, s. 1558.
6. ↑ KG, päätös 20.11.2015-2 Ws 234/15-141 AR 475/15 Rn.22
7. ↑ Keskuspalvelusäännöt (ZDv) 1/50, Sotilasorganisaation perusehdot - Alistaminen - Viralliset ohjeet , nro 305
8. ↑ Keskuspalvelusäännöt (ZDv) 1/50, Sotilasorganisaation perusehdot - Alistaminen - Viralliset ohjeet , nro 311