Työobjekti
Työkohteeseen ( Englanti objekti työ ) on organisaatio teoria , että objekti , joka on saatu kohteen kantaja käsitellään sanoen ja läpi tuotantoprosessin , joka on tilan muutos käy läpi.
Kenraali
Vastuullinen elin voi olla työntekijä tai kone . Kautta tehtävän ja työpaikoilla , molemmat saavat ainakin yhden spatiaaliseen suhteeseen työn kohde . Tehtävä pidikkeet on käsitellä tai edelleen käsitellä työkohteeseen avulla työvälineen , seurauksena, jonka tilan muutos tapahtuu työkohteeseen. Työnä kohteita ovat todellisia ( auto kun autonvalmistajat ) tai abstrakteja ( luotto on luottolaitos ) tavaroiden ja palveluiden osalta. Työobjektilla ymmärretään "esineiden objektiivinen tai abstrakti muoto, johon työtehtävä (...) viittaa työn alussa ja jota on muutettava tehtävän mukaan". Tämä tilanmuutos muuttaa työobjektin tuotteeksi ( lopputuote , puolivalmis tuote , välituote ) tai palveluksi.
Suhdetta työn ja työn kohde on kohde tiedon vuonna ergonomian , kun liiketalouden käsitellään muutosprosessin työn esineitä - tuotanto - ja organisaatiota .
tarina
Työesineet ovat yhtä vanhoja kuin ihmisen työ. Jo toukokuussa 1857 Karl Marx kuvaili työobjektin toimintaa luonnon käsittelyssä seuraavasti: "Maa itse - niin paljon kuin se saattaa aiheuttaa esteitä voidakseen työskennellä sen hyväksi, todella hankkia sen - ei muodosta mitään estettä itselleen. elävän yksilön epäorgaaninen luonne, hänen työpaja, työvälineet, työesine ja henkilön käytettävä ruoka ". Hänen vieraantuminen Teoriassa hän olettaa, että työntekijä etäisyyttä itsensä henkisesti pois työkohteeseen kautta työnjako ja yksitoikkoisuus , mikä puolestaan vähensi hänen työsuorituksen . Työhaluisuus määräytyy vahvasti kohteen ja tehdyn työn perusteella. Ihmiset vieraantuvat työstään työnjaon ja työn jakamisen kautta, mikä käy ilmi kiintymyksen puutteesta työesineeseen.
Yrityshallinnossa työ liittyy aina olioihin, se on työtä "johonkin", se muuttaa työobjektin. Tämän muutoksen tulos on työn suorituskyky. Teos antaa työobjektille arvon tai lisää sitä. Kaupallisen alan Erich Gutenbergin oletettu 1955, että on ”sisäinen suhde” välillä työntekijä (jota hän kutsui ”työ aihe”) ja työ objektin siten, että työ henkilö kehittyy - enemmän tai vähemmän vahva - kiinnostus työhön esinettä , kuten tutkimus- - ja kehitystyö on kyse. Tämä suhde on osa työn motivaatiota . Erich Kosiol tutki työesineitä yksityiskohtaisesti vuonna 1962 ja kutsui niitä "kaikille mahdollisille työn vertailukohteiksi" työprosessin yhteydessä. Hänen mielestään työprosessi on työntekijän työosa, "joka suoritetaan tietyssä työnjaossa olevalle työesineelle". Tietyn työn sekvenssin eri työprosessien saman työn kohde, työasemat on tarkoitus "järjestetty tilallisesti niin, että työ prosessi voidaan suorittaa tasaisesti lyhin kuljetusreittejä". Vuonna 2000 Horst Albach katsoi motivoituneesta työvoimasta olevan läheisen suhteen työesineeseen .
lajeja
Aineelliset työesineet , tieto ja elävät työesineet erotetaan toisistaan . Aineelliset työesineet sisältävät kaikki materiaalit ja tavarat, joita työtehtävän työjärjestelmässä muutetaan . Tyyppiset energia voi olla esineitä työtä, jos ne muunnetaan tuotannon prosessin (esim. Tuulen mukaan tuulivoimaloiden osaksi tuulienergian ). Tieto on työ esineet, jos se määrätään tilan muutoksen aikana tuotannon muodossa työn ohjeita. Ihmiset , eläimet ja kasvit otetaan huomioon elävinä työesineinä. Ihminen voi olla kohde työn palvelut (esimerkiksi asiakas on kampaaja ), eläin on eläinlääkäri ja kasvi on viljelijälle .
Kaikki työ esineet se on erityisesti noin muutos olomuodon , pinta laatua , herkkyyttä ja hoito , muoto , koko , paino tai vaara .
Työ esine ja työpaikka
Työobjektin on oltava käytettävissä työpaikalla . Siellä se on joko lepotilassa ja se voidaan sitten käsitellä tai se viedään lepoasentoon käsittelyä varten tai se voidaan käsitellä tietyissä liikkeessä olevissa rajoissa ( kokoonpanolinjan tuotanto ). Työpaikka voi myös muuttua työobjektin mukana, esimerkiksi tietä ja polkuja rakennettaessa tai siltoja rakennettaessa . Työ sykli riippuu erityisesti tyypin ja työn laatu kohteen ja kuinka paljon materiaalia vastus se tarjoaa työprosessin aikana.
Uusi työprosessi on olemassa, kun
- agentti muuttuu,
- työobjekti muuttuu
- työobjekti on jaoteltu useiksi esineiksi tai useita työobjekteja yhdistetään yhdeksi
- työvälineiden muutokset tai
- työobjektin tietty kokonaistila saavutetaan.
Edustajan, työesineen tai työvälineen vaihto edustaa uusien työpaikkojen syitä työpaikalla.
Työobjekti tarvitsee tietyn käsittelyajan työprosessissa , joka sisältää myös ajanjaksot, joiden aikana työobjekti odottaa seuraavaa suoritusta. Työobjektin vaihto tapahtuu työpaikalla vaikuttamalla tai edistämällä (sijainnin tai sijainnin muutos), tarkistamalla ( hallinta työprosessissa), makaamalla (prosessiin liittyvä keskeytys tai toimintahäiriö ) tai varastoimalla .
Katso myös
Yksittäiset todisteet
- ↑ Claus Oppelt / Gerd Schrick / Armin Bremmer: ammattitaitoiset koneasentajat teollisessa tuotantoprosessissa , 1972, s.71
- ^ Karl Marx: Poliittisen talouden kritiikin pääpiirteet , lokakuu 1857 - toukokuu 1958, s.52
- ↑ Klaus Huffelmann: Työajan lyheneminen ja niiden vaikutus yritykseen , 1963, s. 89
- ↑ Joseföffelholz: Yrityshallinnon tarkistuskurssi. Osa I, 1967, s.250
- ↑ Työ kohde kokee nousu arvon seurauksena käsittelyn.
- ↑ Erich Gutenberg: Yrityshallinnon perusteet. Osa 1: Tuotanto , 1957, s.20
- ↑ Erich Kosiol: yhtiön organisaation. 1962, s. 196
- ↑ Erich Kosiol: Yrityksen organisaatio , 1962, s. 198
- ↑ Erich Kosiol: Yrityksen organisaatio , 1962, s.235
- ↑ Horst Albach (toim.): General Business Administration: Johdanto , 2000, s.181
- ↑ Erich Kosiol: Yrityksen organisaatio , 1962, s.237
- ^ Heinrich B.Acker: Organisaatioanalyysi - käytännön organisaatiotyön menettelyt ja tekniikat , 1973, s.79
- ^ Hanns Hub: Yritysorganisaatio . 1983, s. 73
- ^ Manfred Schulte-Zurhausen : Organisaatio. 2014, s.136
- ↑ REFA, Methods of Working Studies , Part 2: Data Determination , 1978, s.33