Stefan Kühl

Stefan Kühl (* 1966 in Hamburg ) on saksalainen sosiologi. Hän on professori klo Bielefeldin yliopistossa ja työskentelee organisaation konsulttina varten Metaplan .

Elämä

Kun tekee yhdyskuntapalvelua Avoimen Disabled työ evankelis Nuorten Münchenin hän opiskeli sosiologiaa , historiaa ja taloustieteen klo Bielefeldin yliopistossa , Johns Hopkins University Baltimore , Université Paris X-Nanterre ja Oxfordin yliopisto .

Hän työskenteli tutkimusapulaisena Université de Bangui ( Keski-Afrikkalainen tasavalta ), The Magdeburgin yliopiston ja Münchenin yliopiston . Hän sai tohtorin sosiologian yliopistossa Bielefeldin aiheenaan kansainvälinen keskinäinen riippuvuus eugeniikkaan ja rotupuhtautta sekä taloustieteen alkaen teknillisestä yliopistosta Chemnitz aiheenaan riskipääoman että uudessa taloudessa .

Hän suoritti sosiologian habilitointinsa Münchenin yliopistossa opinnäytetyöllä uusista organisaatiomuodoista. Hän vieraili vierailevana professorina Venetsian kansainvälisessä yliopistossa ja Hampurin yliopistossa . Vuosina 2004-2007 hän oli sosiologian professori Helmut Schmidtin yliopistossa - liittovaltion asevoimien yliopistossa Hampurissa . Vuodesta 2007 hän on toiminut sosiologian professorina Bielefeldin yliopistossa "Working Area 3 - Organisational Sociology ".

Hänen tutkimuksensa edut ovat sosiaalisia teoria , The sosiologian organisaatioiden , The vuorovaikutus sosiologia , The sosiologia , The sosiologian ammattien ja tieteen historian .

Tutkimukset

Hajautetut organisaatiomuodot

Organisaatiososiologian painopiste on uusien organisaatiomuotojen ei-toivotuissa sivuvaikutuksissa yrityksissä, hallinnoissa, yliopistoissa, ministeriöissä ja sairaaloissa. Erityisesti kehitettiin " politisointidilema ", " monimutkaisuusdilemma " ja " identiteettidilemma " , joita voi syntyä organisaatioissa, joissa hierarkia on laajasti hajautettu ja litistetty . Kühlin mukaan sosiaaliset kriisit osoittavat, mitkä organisaatiot ovat keskeisessä asemassa yhteiskunnan toiminnassa.

Eugeniikka ja rotuhygienia

Tieteen sosiologian tutkimuksen pääpaino on kansainvälinen tieteellinen integraatio eugeniikassa ja roduhygieniassa . Sen jälkeen kun Yhdysvaltain eugenistien ja natsipolitiikkapoliitikkojen välinen "natsiyhteys" ennen vuotta 1933 ja sen jälkeen voitiin todistaa, tutkimus keskittyi erityisesti kansainvälisen yhteistyön merkitykseen eugeniikan ja roduhygienian luomisessa tieteenalana 1900-luvun alussa. Vuosisata.

Pääomasijoitus

Taloussosiologian tutkimuksen pääpaino on riskipääomarahoituksen vaikutus yritysten rakenteeseen. Rahoitus pääomasijoituksella luo irtautumiskapitalismin , jossa kaikki yrityksen alussa mukana olevat ajattelevat varhaista irtautumistaan. Irtautumiskapitalismi kuvaa pääoman omistajien näkökulmaa, jotka haluavat myydä yhtiön osakkeita, kun ne on hankittu lyhyen ajan kuluttua korkealla irtautumistulolla.

Valmennus ja valvonta

Tutkimus valmennus ja valvonta kohdistuu lähinnä luokittelemaan nämä lökohtaisempiin konsultointi lähestymistapoja yleensä organisatorisia. Tutkimus tuli tunnetuksi erityisesti väitöksen avulla, että valmennusmaailmassa on karlatanismin ongelma, koska ammatin muodostumiseen on vain alkeellisia lähestymistapoja . Sosiologisesta systeemiteoriasta johdettu opinnäytetyö, jonka mukaan henkilöstön kehittämisvälineiden valmennus ja ohjaus ovat tylsä ​​miekka organisaation rakenteen muuttamiseen, mutta niillä on tärkeitä piileviä toimintoja, koska organisaatioiden konfliktit ovat eristettyjä henkilökohtaisissa neuvontapaikoissa ja siten rakenteellisia ovat henkilökohtaisia, siitä keskusteltiin kiistanalaisesti.

Yliopistot

Osana systeemiteoreettisen organisaatiososiologian kehittämistä syntyi Bolognan uudistusta koskeva kritiikki, joka koettiin myös korkeakoulupoliittisessa keskustelussa . Syy yliopistojen lisääntyvään byrokratisointiin ja kandidaatti- ja maisterikurssien lisääntyvään koulunkäyntiin ei ole tunnistettu uusliberaaliseksi salaliitoksi yliopistojen uudelleenjärjestelyksi, yliopistojohtamisen fantasioiksi tai tekniseksi kömpelökseksi kurssien suunnittelussa. Bolognan uudistuksen ongelmat nähdään pikemminkin opintopisteiden ( ECTS- pisteiden) käyttöönoton ei-toivotuna sivuvaikutuksena . Pakko suunnitella jokainen työtunti etukäteen loisi "Sudoku-vaikutuksen" - tarpeen yhdistää opintopisteinä ilmaistut kurssit, tentit ja moduulit siten, että kurssi "maksaa" pisteinä.

Julkaisut (valinta)

Organisaatiotutkimus

Talous-, työ- ja teollisuustutkimus

  • Lopeta. Kuinka pääomasijoitus muuttaa talouden sääntöjä . Campus Verlag, Frankfurt am. M. New York 2003, ISBN 978-3-593-37226-6 .
  • Työ- ja teollisuussosiologia. Johdanto . Transkriptio Verlag, Bielefeld 2004, ISBN 978-3-89942-189-7 .
  • Työ - marxilaiset ja systeemiteoriat . Springer Fachmedien, Berliini / Wiesbaden 2017, ISBN 978-3-658-18116-1 .

Tiede ja tekniikka

  • Natsiyhteys. Eugeniikka, amerikkalainen rasismi ja saksalainen kansallissosialismi . Oxford University Press, New York; Oxford 1994, ISBN 978-0-19-514978-4 .
  • Racist International: Kansainvälisen eugeenisen liikkeen nousu ja kaatuminen 1900-luvulla . Campus Verlag, 2. päivitetty painos. Frankfurt a. M. New York 2014. ISBN 978-3-593-39986-7 .

Kansanmurhatutkimus

Toimitukset

Empiirisen sosiaalisen tutkimuksen menetelmät

  • Organisaatiotutkimuksen menetelmät: Käsikirja (toimitettu Petra Strodtholzin ja Andreas Taffertshoferin kanssa ). VS Verlag, Wiesbaden 2005, ISBN 978-3-531-14359-0 .
  • Käsikirja empiirisen sosiaalisen tutkimuksen kvantitatiivisista menetelmistä (toimitettu Petra Strodtholzin ja Andreas Taffertshoferin kanssa). VS-Verlag, Opladen 2005.
  • Organisaatiotutkimuksen käsikirjamenetelmät. Kvantitatiiviset ja laadulliset menetelmät (muokattu Petra Strodtholzin kanssa). VS-Verlag, Wiesbaden 2009, ISBN 978-3-531-15827-3 .

Neuvontatutkimus

  • Mustan laatikon neuvoja? Valmennusta ja valvontaa koskevat empiiriset tutkimukset (muokattu Karolina Galdynskin kanssa). Springer Verlag, Berliini / Wiesbaden 2009, ISBN 978-3-531-91560-9 .
  • Organisaatio ja puuttuminen. Organisaatiokonsultoinnin yhteiskuntatieteellisen perustan lähestymistavat (Manfred Moldaschlin kanssa). Rainer Hampp Verlag, München ja Mering 2010, ISBN 978-3-86618-431-2 .

nettilinkit

Yksittäiset todisteet

  1. ^ AG-jäähdytys. Haettu 17. tammikuuta 2021 .
  2. ↑ Stefan Kühl (1998): Kun apinat hallitsevat eläintarhaa. Tasaisten hierarkioiden sudenkuopat. Frankfurt a. M./New York: Kampus, s. 82 jj.
  3. ↑ Stefan Kühl: Järkeistämisen hinta . sueddeutsche.de. 23. maaliskuuta 2020. Käytetty 30. maaliskuuta 2020.
  4. ^ Stefan Kühl (2002): Poistu. Kuinka pääomasijoitus muuttaa talouden sääntöjä. Frankfurt a. M. New York: Kampus, s. 14 jj.
  5. ↑ Stefan Kühl (2008): Valmennus ja valvonta. Henkilökohtaiseen neuvontaan organisaatioissa. Wiesbaden: VS: n yhteiskuntatieteiden kustantamo.
  6. ↑ Arkistoitu kopio ( Memento 23. toukokuuta 2014 Internet-arkistossa )
  7. ↑ Stefan Kühl (2008): Valmennus ja valvonta. Henkilökohtaiseen neuvontaan organisaatioissa. Wiesbaden: VS-Verlag für Sozialwissenschaften, s.153.
  8. ↑ Katso tiedeministerien keskustelu Mathias Brodkorbin arkistoidun kopion lausunnosta ( Memento 19. tammikuuta 2015 Internet-arkistossa )
  9. ↑ Stefan Kühl (2012): Sudokuefekti. Yliopistot byrokratian noidankehässä. Poleeminen. Bielefeld: transkriptio.
  10. ↑ Micha Brumlik : Täysin normaalit organisaatiot . Katsaus julkaisussa: taz , 8. marraskuuta 2014, s.16
henkilökohtaiset tiedot
SUKUNIMI Siisti, Stefan
LYHYT KUVAUS Saksalainen sosiologi
SYNTYMÄAIKA 1966
SYNTYMÄPAIKKA Hampuri