Saksan liittotasavallan rekrytointipolitiikka

Rekrytointipolitiikka on Saksan liittotasavallassa oli vaiheen politiikkaa Saksan liittotasavallan 1955-1973, joissa ulkomaalaisia työntekijöitä rekrytoitiin perusteella rekrytoinnin sopimusten ulkomailla ja ulkomaisten työntekijöiden myönnettiin määräaikaiset oleskella maassa saadakseen tuloja. Tämä työvoiman muuttoliike , joka tapahtui hallitustenvälisten rekrytointisopimusten perusteella, oli Saksan liittotasavallassa ajallisesti rajoitettu: vastaavat sopimukset tehtiin vasta vuosina 1955–1968 ja 23. marraskuuta 1973, pian sen jälkeen, kun ensimmäisen öljykriisin The Brandt hallitus tuli voimaan I määräsi rekrytointikielto voimassa. Rekrytoituja kutsuttiin vieraatyöntekijöiksi , vaikka tämä termi on ollut suosittu myös siirtotyöläisten terminä yleensä 1960 -luvulta lähtien, jolloin määräaika oli todella poistettu.

Yhteensä noin 14 miljoonaa vieraatyöläistä tuli liittotasavaltaan vuosina 1955–1973; noin 11 miljoonaa palasi kotimaahansa.

Hallitustenväliset sopimukset

Rekrytointisopimus

Lukuisat työntekijät asui ja työskenteli vuonna Saksan liittotasavallassa johtuu liikkumisvapautta asetusten Euroopan talousyhteisön (ETY) tai ilman erityistä sopimuspohjaisesti (Itävalta, Sveitsi, Englanti, USA). Määrällisesti näillä työntekijöillä oli vain vähäinen rooli verrattuna niihin, jotka tulivat Saksan liittotasavaltaan rekrytointisopimusten perusteella.

Ulkoministeriö, Bonn 1960: Vieraita työntekijöitä koskevan sopimuksen allekirjoittaminen liittotasavallan ja Espanjan välillä
Saksan liittotasavallan rekrytointisopimus 1955–1968, alkuperämaat oranssina

Seuraavat sopimukset tehtiin ensimmäisen Saksan ja Italian välisen rekrytointisopimuksen ( Adenauer II ) vuoden 1955 mallin perusteella :

Nämä sopimukset syntyivät usein niiden alkuperämaiden aloitteesta, jotka halusivat vapauttaa työmarkkinoitaan ja hyötyä valuuttatuloista. Saksan liittotasavallalle ne merkitsivät tervetulleita työntekijöitä, varsinkin kun muurin rakentamisen jälkeen vuonna 1961 DDR: stä ei juurikaan tullut maahanmuuttajia .

Ulkomaalaisille oli ensimmäisen rekrytointimenetelmän (rekrytointikomitean maahantulo ja tarkastus) lisäksi myös muita tapoja päästä liittotasavaltaan ansiotyöhön. Toinen tapa oli maahantulo konsuliviisumilla, joka perustui olemassa olevaan työtarjoukseen, ja viisumin myöntäminen edellytti lupaa Saksan poliisilta ja Saksan työvoimatoimistolta, joka tarkisti muun muassa, onko sopivaa saksalaista työntekijää saatavilla avoin paikka (kansallisen ensisijaisuuden periaate). Kolmas tapa oli saapua maahan turistiviisumilla, jotta voit hakea oleskelu- ja työlupaa.

Kolme elokuussa 1961, maaliskuussa 1964 ja lokakuussa 1968 annettua asetusta otti käyttöön työntekijöiden vapaan liikkuvuuden Euroopan talousyhteisössä (ETY). Tämän seurauksena ETY: n työntekijät eivät tarvinneet 1. tammikuuta 1962 alkaen enää viisumia päästäkseen maahan, vaan henkilökortti riitti. Rekrytointisopimus oli siitä lähtien vähemmän tärkeä italialaisille työntekijöille. (Katso myös: Artikkeli "Italialaiset Saksassa", osa "Historia" .)

Vuosien 1966/67 taloudellinen taantuma johti rekrytointien vähenemiseen. Vuoden 1973 öljykriisi ja siihen liittyvä talouden taantuma johtivat lopulta siihen, että rekrytointi kiellettiin samana vuonna.

Jo 1970 -luvun alussa jotkut sosiologit pitivät termiä " vieraan työntekijä " eufemistisena.

Muita sopimuksia

Neljä väliaikaista sopimusta allekirjoitettiin 11. joulukuuta 1953:

  • "Sopimus vanhuus-, perhe- ja työkyvyttömyyseläkkeistä,
  • sopimus sosiaaliturvaetuuksista sairauden, äitiyden, työtapaturmien, ammattitautien ja työttömyyden varalta sekä perhe -etuuksista,
  • kaksi lisäpöytäkirjaa, jotka laajentavat näiden kahden sopimuksen henkilökohtaisen soveltamisalan pakolaisiin. "

Näissä väliaikaisissa sopimuksissa oli edelleen joitakin aukkoja, etenkin henkilöille, jotka olivat työskennelleet useammassa kuin kahdessa maassa. Yhdessä väliaikaisen sopimuksen kanssa, joka suljettiin eurooppalaisesta avustussopimuksesta , jossa määrätään allekirjoittaneiden maiden kansalaisten yhdenvertaisesta kohtelusta kansalaisten kanssa ja kauaskantoinen kielto vain siksi, että heidät karkotetaan, koska he tarvitsevat apua. Tämä karkotuskielto koskee, jos apua tarvitseva henkilö on jo ollut Saksassa viisi vuotta - tai kymmenen vuotta, jos hän on yli 55 -vuotias. Aikaa, jolloin hän on käyttänyt hyvinvointipalveluja, ei lasketa.

Vierasvieraiden maahanmuuton kehittäminen

Ensimmäinen rekrytointisopimus Italian kanssa

Vauhti sopimukseen italialaisten värväyksen aloittamisesta Länsi -Saksassa tuli Italiasta. Liittovaltion työministeriön vastuullinen ministerineuvonantaja Bernhard Ehmke hahmotteli tilanteen kokouksessaan 9. marraskuuta 1954: ”Intensiivinen ... pakko ulkomailta tuoda työntekijöitä Saksan talouteen. [Mikään ministerivierailu ei mene ohi], jos tämä kysymys ei kuulu kohtaan 1. ”Hän mainitsi erityisesti Italian ja Espanjan. Erityisesti Italiassa korkea työttömyys ja huolet kommunistisista levottomuuksista olivat yhä enemmän sisäpoliittisia ongelmia. Vuoden Italian painostuksen jälkeen liittovaltion talousministeri Ludwig Erhardin ulkoministeriö ja Franz Josef Strauss, liittovaltion erityistehtävistä vastaava ministeri, varmistivat, että Adenauer vastaa Italian pyyntöihin. Liitolla oli eri intressit kussakin tapauksessa. Liittovaltion talousministeri oli huolissaan Italian ulkomaankaupan alijäämästä, joka uhkasi saksalaisten tavaroiden myyntiä Italiassa. Ulkoministeriö pyrki parantamaan suhteitaan sodan jälkeen, joka oli viimeinen osapuolten välisestä konfliktista. Vastaamalla Italian pyyntöihin Strauss halusi vastustaa Saksan ammattiliittojen vaatimuksia palkankorotuksista. Toisaalta liittovaltion työministeri Storch Heike Knortzin mukaan "jatkuvan työttömyyden vuoksi" oli alun perin vielä julkisen mielipiteen takana, mukaan lukien työnantajajärjestöt ja ammattiliitot, mutta alistui pian ulkopolitiikan ensisijaisuuteen. ulkoministeriön tuottamat neuvottelut Italian kanssa. "

Joulukuun 20. päivänä 1955 allekirjoitettiin ensimmäinen rekrytointisopimus Roomassa Adenauerin johdolla . Sovittiin, että Italian Nürnbergin työvoimatoimiston olisi valittava ja rekrytoitava työntekijöitä yhdessä Italian työvoimatoimiston kanssa.

Allensbach -instituutin maaliskuussa 1956 tekemä kysely osoitti, että 55% kyselyyn vastanneista liittotasavallan kansalaisista vastasi vastaan, kun heiltä kysyttiin: ”Oletko puolesta tai vastaan, että italialaisia ​​työntekijöitä tuodaan Saksaan?” 20% kannatti, mahdollisesti puolesta oli 6% . 18% ei ollut kuullut siitä vielä. 55% kielteisistä vastauksista valtaosa (41%) esitti syyn siihen, että saksalaista työvoimaa oli riittävästi.

Myöhemmät rekrytointisopimukset

Seuraavina vuosina liittotasavallan ja lähettävien maiden välillä tehtiin uusia rekrytointisopimuksia vaihtotaseen alijäämän kompensoimiseksi Saksan liittotasavallan kanssa: 20. joulukuuta 1955 Italian kanssa , maaliskuussa 1960 Espanjan ja Kreikan kanssa lokakuussa 30, 1961 Turkin kanssa , sitten Marokon, Portugalin, Tunisian ja Jugoslavian kanssa.

Ulkopoliittisilla motiiveilla oli myös osuutta, esimerkiksi Turkin kanssa tehdyssä rekrytointisopimuksessa. Aloite tuli lähettäviltä mailta. Anton Sabel puheenjohtaja liittotasavallan työvoimahallinnon (edeltäjä liittotasavallan työvoimahallinnon ), kertoi työministeriön 26. syyskuuta 1960, että sopimus Turkin kanssa ei ollut mitenkään välttämätön kannalta työmarkkinapolitiikkaan, mutta hän ei voinut tuomaria "Kuinka pitkälle liittovaltio on menossa, voi sulkea mahdollisen tällaisen Turkin hallituksen ehdotuksen, koska Turkki on hakenut heidän liittymistään ETY: hen ja sillä on vähäinen poliittinen asema Naton kumppanina muurin rakentamista harkittiin elokuussa 1961 tapahtuneesta idästä tulleesta ihmisestä tuli, että sieltä ei tullut uusia työntekijöitä, joita olisi voitu käyttää teollisuudessa.

10. syyskuuta 1964 portugalilainen Armando Rodrigues de Sá otettiin juhlallisesti vastaan ​​miljoonana vieraana työntekijänä Saksassa. Tällä hetkellä Saksassa ulkomaalaisista työntekijöistä 78% oli miehiä ja 22% naisia. Kaiken kaikkiaan naisten osuus ulkomaisesta työvoimasta nousi vuosien 1960 ja 1973 välillä 15 prosentista noin 30 prosenttiin. Vuonna 1970 työllisten naisten osuus ulkomaalaisten naisten joukosta (55%) oli huomattavasti suurempi kuin Länsi -Saksan naisten (29%).

Vuonna 1960, vierastyöläiset käytti enimmäkseen annettiin työpaikkaa vuonna teollisuudessa kuin ammattitaidottomien tai osittain ammattitaitoisia työntekijöitä . He työskentelivät pääasiassa alueilla, joilla oli tehtävä raskasta ja likaista työtä ja joissa vuorojärjestelmä , sarjatuotantolomakkeet, joilla oli alhaiset pätevyysvaatimukset ( kokoonpanolinjatyöt ) ja palkkatyöt, määrittivät jokapäiväisen työn. Aluksi palkattiin pääasiassa ammattitaidottomia työntekijöitä, myöhemmin myös ammattitaitoisia työntekijöitä. Yleisen mielipiteen mukaan niin sanottu Saksan taloudellinen ihme ei olisi ollut mahdollista ilman ulkomailta rekrytoituja työntekijöitä.

Saksan keskimääräinen työttömyysaste vuoteen 1990 asti vain
Länsi -Saksa, vuodesta 1991 koko Saksa.

Sillä yrityksille , jotka vaativat työvoiman rekrytointi vieras työntekijöiden oli taloudellisia etuja, koska heidän näkökulmastaan, saksalaiset työntekijät olisi vain hyväksynyt samaa työtä huomattavan palkkojen myönnytyksiä. Päinvastoin, ulkomaalaisten työntekijöiden rekrytointi vaikutti siten saksalaisten työvoiman tarjoajien palkkatasoon, erityisesti matalapalkkaisilla aloilla . Naisia ​​rekrytoitiin enimmäkseen matalapalkkaisille aloille tai tuolloin pienipalkkaisiin ryhmiin .

Jotta voitaisiin voittaa alkuperämaiden vastustuskyky naisten värväämiseen ulkomailla, naisia ​​rekrytoitiin mahdollisuuksien mukaan vain ryhmissä, työvoimatoimisto tarkisti etukäteen työpaikan ja majoituksen moraalin suhteen ja haki intensiivistä tukea, mieluiten Caritas tai tyttöjen katolinen suojelu. Monet muuttivat sinne, missä sukulaiset tai heidän puolisonsa asuivat. Äidit eivät olleet ensisijainen rekrytointikohde, ja harkitsevia äitejä, joilla oli suuria lapsia, ei hyväksytty. Raskaana olevilla naisilla oli periaatteessa oikeus äitiyssuojaan ja suojeluun irtisanomista vastaan, mutta liittovaltion työvoimatoimisto ei käsitellyt avoimesti työnantajien oikeutta tasa -arvoiseen osallistumiseen hyvinvointivaltioon. Vuodesta 1969/1970 lähtien rekrytointikomiteat käyttivät valintaprosessissa raskaustestejä. Kaiken kaikkiaan, päinvastoin tehdyistä ponnisteluista huolimatta, työvoiman muuttoliike oli ja pysyi läheisessä yhteydessä perheiden muuttoliikkeeseen.

Vuoden aikana 1966/1967 taantuman , monet vierastyöläiset palasivat kotimaahansa, koska heidän työsuhteita ei uusittu. Vuonna 1973, öljykriisin aikaan , Saksan liittopäivä päätti lopettaa vieraatyöntekijöiden rekrytoinnin.

Rekrytointi lopetettiin vuonna 1973

Nykyisen energia- ja talouskriisin vuoksi liittovaltion työ- ja sosiaaliministeriö (BMAS) antoi 23. marraskuuta 1973 asetuksen rekrytoinnin lopettamisesta. Tämä koski kaikkia rekrytointimaita Italiaa lukuun ottamatta . Yhteensä noin 14 miljoonaa vieraatyöläistä tuli liittotasavaltaan vuosina 1955–1973; noin 11 miljoonaa palasi kotimaahansa. Rekrytoinnin lopettamisen jälkeen liittotasavallassa työskenteli noin 2,6 miljoonaa ulkomaalaista työntekijää. Sen jälkeen maahanmuutto jatkui matalalla tasolla. Kysymys oli nyt suurelta osin maahanmuuttajien puolisoista ja lapsista.

Liittovaltion työvirasto vapautti 13. marraskuuta 1974 direktiivillä ulkomaalaisten työntekijöiden työllistämisestä tiettyjä aloja rekrytointikiellosta. Näitä olivat kaivos- , kala- ja säilyketeollisuus, turveteollisuus sekä hotelli- ja ravintola -ala .

Kiistanalainen palauttamisapulaki (RückHG) edistää taloudellisesti ulkomaisten työntekijöiden paluuta, liittohallitus yritti vuosina 1983/84 keventää työmarkkinoiden taakkaa kasvavan työttömyyden vuoksi. Perheen kaipuu, mutta myös lisääntyvä muukalaisviha, mainittiin syinä palata .

Rekrytointikielto koskee EU: n ulkopuolisten maiden kansalaisia ​​ulkomaalaislainsäädännön asiaankuuluvien säännösten mukaisesti de facto tähän päivään asti, vaikka sitä on osittain suhteutettu muihin vaihtoehtoihin, kuten perheenyhdistämiseen tai oleskeluluvan myöntämiseen opiskelee. Vuoden 2000 vihreän kortin hyökkäys, vuoden 2005 oleskelulaki ja siihen liittyvät lakisääteiset määräykset sekä vuoden 2013 työllisyysasetus loivat suppeasti määritellyt mahdollisuudet EU: n ulkopuolisten maiden ammattitaitoisille työntekijöille muuttaa. Viimeksi näitä vaihtoehtoja laajennettiin entisestään kahden ja puolen vuoden ajaksi ammattitaitoisten työntekijöiden maahanmuuttolailla, joka tulee voimaan 1. maaliskuuta 2020 . Tähän päivään asti rekrytointisopimukset säätelevät rekrytointimaiden työntekijöiden ja heidän perheenjäsentensä sosiaalietuuksia ja oleskeluoikeuksia.

Katso työvoimamuutosta Ranskaan yleisesti ottaen artikkelin "Työvoiman muuttoliike" luvut "Kehitys Saksan liittotasavallassa yhdistymiseen asti" ja "Kehitys yhdistämisen ja poliittisen keskustelun jälkeen".

Vaikutushistoria

Vieraiden työntekijöiden puomin vastaanotto

Vielä nuorena Saksan liittotasavallassa vierailevan työvoiman nousun takautuvassa arvioinnissa tieteellisen analyysin keskipisteenä oli useita tekijöitä. Esimerkiksi sosiologi Friedrich Heckmann tarkasteli saksalaisten työntekijöiden sosiaalisen aseman muutoksia ja pätevyyden parantamista . Hänen esityksensä mukaan pätevien ja suosittujen tehtävien edistäminen oli mahdollista myös saksalaisille työntekijöille, koska vieraat työntekijät olivat tehtävissä, joita varten ei vaadittu erityisiä pätevyysvaatimuksia. Viime aikoina on kritisoitu, että yhteiskuntatieteilijöiden ja poliittisten instituutioiden välinen kriittinen yhteistyö on johtanut uhrien juoniin työvoiman siirtolaisuuden historiassa. Tässä uhrin juonessa siirtolaiset tyylitellään passiivisiksi uhreiksi ottamatta heidän motiivejaan huomioon. Tämä estää tosiasiallisen ja tieteellisen keskustelun aiheesta. Integraatio toimenpiteet olivat myös usein tehottomia, koska maahanmuuttajien puute aloitteen ja heidän ’itsepäisyys’ vastusti niitä. Ryhmät ja oleskeluvaiheet on kuitenkin erotettava toisistaan. Erityisesti ensimmäisen sukupolven italialaisten vieraatyöntekijöiden kanssa on tapahtunut ”Etelä -Italian poliittisten ja kulttuuristen rakenteiden siirtäminen saksalaisiin yrityksiin ja Saksan kuntaan”.

Mukaan Reinhold Weber ja Karl-Heinz Meier-Braun , lukuisat saksalaiset ovat siirtyneet paremmin ammatilliset asemat johtuen Ulkomaisten työntekijöiden palkkaamiseen: 2,3 miljoonaa saksalaista nousi Valiossa on toimihenkilötehtäviä, lähinnä ulkomaalaisten työntekijöiden . Ulkomaalaiset reagoivat huonompaan työllisyystilanteeseen voimakkaammin kuin saksalaiset, jotka harjoittivat itsenäistä työtä . Lisäksi Weberin ja Meier-Braunin mukaan ulkomaiset työntekijät "tukivat" eläkevakuutusta pitkään: Ulkomaalaisten työntekijöiden eläkevakuutukseen maksamat määrät kompensoivat vain noin kymmenesosa etuuksista.

Vuonna popmusiikin teema vieras työntekijöiden otettiin mukaan Udo Jürgens ( kreikkalainen viini ), Karel Gott ( Tyttö Ateenasta ) ja Conny Froboess ( kaksi pientä italialaista ).

Vanhuusvakuutus

Vuonna 2013 julkaistussa tutkimuksessa todettiin, että vuonna 2011 yli 65 -vuotiaiden ulkomaalaisten köyhyys oli 41,5%, mikä on yli kolme kertaa korkeampi kuin tämän ikäryhmän saksalaisten keskuudessa. Tämä johtuu osittain siitä, että monet entiset siirtotyöläiset saivat pieniä tuloja.

Vieraiden työntekijöiden jälkeläiset

1970 -luvulla "rekrytoinnin jäädyttäminen" (1973) ja lapsilisän alentaminen lapsille, jotka eivät asu Saksassa (1975), lisäsivät perheenyhdistämistä, mutta samalla ajatus, jonka mukaan "rotaatiomalli" perustui väitettiin, että vierastyöntekijöiden tulisi oleskella vain rajoitetun ajan. Koska poliitikot jättivät suurelta osin huomiotta kotouttamispolitiikan tämän taustalla , julkinen keskustelu rajoittui pääasiassa työmarkkinapolitiikan ja jakelupolitiikan näkökohtiin. Vaikka tämä tilanne muutti 1950 -luvulla virallisesti järjestetyn työvoiman muuttoliikkeen 1970 -luvun lopulla todelliseksi " maahanmuuttotilanteeksi ".

Syyskuussa 1979 Heinz Kühn, edellisenä vuonna perustetun liittovaltion hallituksen ulkomaalaisvaltuutetun toimiston johtajana, julkaisi muistion ulkomaalaisten työntekijöiden ja heidän perheidensä tilanteesta, jossa hän nimesi liittovaltion tosiasiallisena maana maahanmuuttoasioissa , tunnusti vastaanottavan maan poliittisen vastuun siirtotyöläisille ja hahmotti ja vaati johdonmukaista kotouttamispolitiikkaa .

21. vuosisadan vaihteessa entisten vieraatyöntekijöiden ryhmä ja heidän jälkeläisensä muodostivat suurimman osan maahanmuuttajataustaisista kansalaisista Saksassa. Koska tämä ryhmä on niin suuri ja kulttuurisesti näkyvä maahanmuuttajaryhmä, tutkimuksessa on puhuttu "paluumuutoksesta" tai jopa "paluun illuusiosta", kun otetaan huomioon valtaosa maahanmuuttajista (12 miljoonaa 14 miljoonasta) (siirtotyöläiset palasivat) ei ole empiirisesti kestävää.

Kiertomallilla, jota ei koskaan harjoitettu "virallisesti ja avoimesti", ei alun perin enää ollut merkitystä 1970 -luvun loppua kohti; Sen sijaan alkoi kiistanalainen keskustelu alunperin rekrytoitujen lopullisesta paluusta kotimaahansa. Toisaalta yleinen asenne isäntämaata kohtaan oli vierailevien työntekijöiden perheiden osalta epäselvä ; toisaalta havaittu muutos entisissä kotimaissa johti näihin perheisiin liittyviin outoihin kokemuksiin . Saksassa vierailevien työntekijöiden jälkeläiset altistuvat myös lisääntyneelle " sopeutumispaineelle ", mikä näkyy muun muassa vaatimuksessa, jonka mukaan lasten on hyvä hallita saksaa ennen koulunsa aloittamista. Opiskelijat ulkomaalaisten osallistua keskiasteen ja erityiskouluissa suhteettoman usein , jolloin kieli alijäämät ja tuen puute vaihtoehdoista puolelta vanhemmat usein tulkitaan oppimisen alijäämät ja otettiin mahdollisuutena viitata maahanmuuttajien lapsilla erityiskoulujen ( katso myös: Artikkeli "Lasten köyhyys teollisuusmaissa", osa "Köyhyysloukun välttäminen" ). Jotkut siirtolaisjärjestöt perustavat yksityisiä kouluja vastaamaan lasten tarpeisiin. Kahdenvälisten sopimusten perusteella Kreikan valtio rahoitti 1970- ja 1980 -luvuilla Saksassa sijaitsevia kreikkalaisia ​​kouluja, joiden tutkintoja ei tunnustettu vastaaviksi useimmissa osavaltioissa ja joiden tarkoituksena oli valmistaa opiskelijoita opiskelemaan Kreikan yliopistoissa.

Seuraaviin sukupolviin liittyvät vaikeudet nousivat ensimmäisen kerran esille koulutuspolitiikassa, kun rekrytointikiellon jälkeisten lasten määrä kasvoi. Monet näistä havaituista ongelmista on analysoitu ja niistä on keskusteltu yksityiskohtaisemmin tähän päivään asti , esimerkiksi koulutuksellisten epäedullisuuden näkökulmasta . Lähestymistapoja ratkaisu ovat erityisesti edistäminen kouluopetuksen sekä etäännytetty pohdintaa siitä kulttuurista vaikutteita, joita olisi harjoiteltu kaikkien kansalaisten Saksassa asuva.

Alkuperämaiden tilanne

Alkuperämaissa heräsi kysymys siitä, miten käsitellä tätä, jos monet vieraatyöläiset palaavat samanaikaisesti. Talous ei ollut valmistautunut niiden saapumiseen, ja alkuperämaat eivät osoittaneet juurikaan kiinnostusta niiden integroitumiseen. Jugoslavia rekrytoi paluuta vaativia ammattitaitoisia työntekijöitä, mutta ei lukuisia ammattitaidottomia työntekijöitä; Päinvastoin, pelättiin, että sen jälkeen kun he olivat oppineet tuntemaan vaurauden ja ylellisyyden isäntämaassa usein epäkelpoista elinoloista huolimatta, he lisäisivät työttömien armeijaa ja aiheuttaisivat yhteiskunnallisia levottomuuksia. Espanjassa tuolloin sidosryhmien ja yhdistysten vapaa muodostaminen oli lailla kiellettyä, joten paluumuuttajat tuskin pystyivät tukemaan toisiaan. Kreikan talouden uskottiin olevan riittävän vahva ottamaan vastaan ​​30 000–35 000 paluumuuttajaa Saksan äkillisen taantuman sattuessa, mutta paluumuuttajia kohtaan kiinnostus oli vähäistä. Sitä vastoin isäntämaan työnantajilla ei ollut syytä tuntea olevansa vastuussa työntekijöidensä valmistelusta mahdolliseen tulevaan itsenäiseen ammatinharjoittamiseen kotimaassaan, ja kohdennettua teknistä apua ei ollut. Monissa tapauksissa vieraatyöläiset jäivät ulkomaille, koska he eivät olleet voineet säästää tarpeeksi rahaa.

Poikkeustapauksissa yritys perustettiin säästämällä alkupääomaa tai tekemällä yhteistyötä osuuskunnan muodossa. On mainittava turkkilainen työläisyritys Türksan , jonka kautta isäntämaassa tuotettu pääoma sijoitettiin kotimaahan omien työpaikkojen luomiseksi ja joka johti lopulta Saksan ja Turkin hallitusten tukemana. matto tehtaalta. Muut turkkilaiset työläisyhdistykset (Türkyap, Türksal, Birsan) menestyivät vähemmän.

28. marraskuuta 1983 - 30. kesäkuuta 1984 palauttamisavustuslaissa myönnettiin väliaikaisesti mahdollisuus saada taloudellista apua paluuta varten. Palaavien oli luovuttava eläkeoikeuksistaan ​​- työntekijän osuus maksettiin korottomana, työnantajan osuus jäi Saksan eläkerahastolle. Lisäksi hänet suljettiin pysyvästi asumaan liittovaltion alueelle lailla. Reintegration Assistance Act helmikuussa 1986 salli saksalaisen rakennusyhtiön lainan käytön alkuperämaassa.

kritiikkiä

Poliittisen lähestymistavan kritiikki

Arkistotutkimuksensa lopussa Heike Knortz huomautti keskustelun ja avoimuuden puutteesta vieraatyöntekijöiden rekrytoinnin poliittisen aloittamisen aikana ja sen poliittisista seurauksista:

"Vaikka varhainen liittovaltio ei ollut vielä luonut aidosti liberaalia kansalaisyhteiskuntaa ennen sosiaaliliberaalisen koalition tuloa valtaan, joka nimenomaisesti halusi" uskaltaa lisää demokratiaa ", poliittisten toimijoiden sosiaalista yhteisymmärrystä ei vain tavoitella, vaan sitä ei edes pidetä. Näissä puiteolosuhteissa muotoillulla ulkopolitiikalla ei siten ollut kriittistä vastapainoa sisäisen kabinetin lisäksi. Asiakirjoista ei myöskään käy ilmi, että Länsi -Saksan lehdistö olisi täyttänyt tämän aukon, koska sveitsiläiset sanomalehdet näyttävät olleen ainoat, jotka ovat säännöllisesti toimittaneet tietoja Länsi -Saksan rekrytointisopimusten ulkopoliittisista motiiveista. Tällä tavalla politiikka oli jättänyt maahanmuuttajat, ainakin osittain ulkopolitiikan vuoksi, suhteellisen valmistautumattomalle yleisölle ... Loppujen lopuksi kaikki toimijat, mukaan lukien toimitusmaat ja maahanmuuttajat, ajattelivat aluksi vain tilapäistä oleskelua liittotasavalta. Kun todellisuus oli ohittanut tämän oletuksen, liittovaltion ulkoministeriö, joka siihen asti oli aina vaatinut tätä politiikan aluetta itselleen, välttyi vastuustaan ​​myöntämällä nyt, ettei se enää pysty yksin hallitsemaan työvoiman muuttoliikkeen aiheuttamia ongelmia. luopuminen uusien rekrytointisopimusten tekemisestä. "

Kritiikkiä vieraiden työntekijöiden rekrytoinnin taloudellisista perusteista

Vaikka 1960- ja 1970 -luvuilla kehitetty taloudellinen perustelu Saksan teollisuuden työvoimapulaan rekrytoinnille oli ratkaiseva julkisessa keskustelussa pitkään, viimeaikaiset tutkimukset osoittavat, että suurimmat edunsaajat olivat joidenkin talouden alojen yritykset. ”Vieraatyöntekijät laajensivat heidän näkökulmastaan ​​työvoiman tarjontaa, hillitsivät palkkojen nousua ja varmistivat alhaisella tuntipalkallaan, että talouskasvu voidaan ylläpitää suurilla voitoilla. Kannattamattomia yrityksiä voitaisiin kuitenkin jatkaa myös tällä tavalla. Investoinnit työvoimaa säästäviin koneisiin jätettiin huomiotta. Rakennemuutosta lykättiin, ja sen alkaessa ulkomaalaisten työpaikat kärsivät suhteettomasti. ”Keskipitkällä aikavälillä muuttoliike aiheutti Saksan talouden heikon kasvun.

Sosiaalisten seurausten kritiikki

Saksaan jääneet vieraatyöläiset muodostivat pysyvän alaluokan työ- ja asuntomarkkinoilla. Jopa vanhuudessa he ovat yliedustettuina yhteiskunnan alemmassa päässä ja "saavat huomattavasti pienempiä eläkkeitä kuin saksalaiset, heillä on erittäin suuri köyhyysriski ja he elävät vaatimattomasti".

Kulttuurin ja kielen siirtotyöläisten ovat syrjäytyneet Saksassa alusta alkaen, vaikka akadamischer tukea kuten laatijat Heidelbergin manifestin että oletetun " ulkomainen soluttautuminen " saksan kielen ja " kansalaisuus varoitti." THE monikielisyys tähän päivään asti vieraatyöntekijöitä ei juurikaan arvosteta: "Maahanmuuttokieliä ei pidetä kulttuurisena tai taloudellisena pääomana, niillä on harvoin positiivisia merkityksiä, ja suurin osa väestöstä tunnetaan vain, jos ollenkaan," esteenä " integraatioon ".

Lainata

"Työntekijöitä kutsuttiin sisään ja ihmisiä tuli."

- Max Frisch : Ulkomaalainen soluttautuminen. Julkaisussa: Julkinen kumppanina. painos suhrkamp 209, lainattu avainsanoilla. Valitsija Uwe Johnson. Suhrkamp Verlag Frankfurt am Main, 1975, s.189.

Katso myös

Katso DDR: n sopimustyöntekijät ja vieraiden työntekijöiden osalta muista maista (Itävalta, Sveitsi): Artikkeli "Vieraatyöntekijät", "Tilanne DDR: ssä" ja seuraavat kohdat

kirjallisuus

nettilinkit

Commons : Vierasvieraat Saksassa  - kokoelma kuvia, videoita ja äänitiedostoja

Yksilöllisiä todisteita

  1. ↑ a b ”Niistä 14 miljoonasta vieraatyöläisestä, jotka tulivat liittotasavaltaan vuosina 1955–1973, vain 11 miljoonaa palasi. Kolme miljoonaa ei ollut enää väliaikaisia vieraatyöntekijöitä , vaan mahdollisia maahanmuuttajia. ”Lainaus: Franz Nuscheler , Internationale Migration. Flucht und Asyl , 1. painos 1995, Leske + Budrich (2. painos 2004, VS Verlag für Sozialwissenschaften), ISBN 978-3-322-95746-7 , s. 115 .
  2. ^ Ensimmäinen "vieraatyösopimus" 55 vuotta sitten. Federal Agency for Civic Education, 20. joulukuuta 2010, käyty 21. tammikuuta 2018 : ”Aloitteet tulivat usein lähtömaista, jotka halusivat helpottaa työmarkkinoitaan ja hyötyä valuuttatuloista. Saksan näkökulmasta rekrytointitoimenpiteitä tehtiin myös Saksan ja Saksan rajan sulkemisen yhteydessä vuonna 1961: Muurin rakentamisen jälkeen DDR: n maahanmuuttajien tulvi pysähtyi suurelta osin, mikä pahensi työvoimaa pulaa Länsi -Saksassa. Rekrytointisopimusten käytäntö muutti perusteellisesti Euroopan muuttoliiketilannetta ja oli uraauurtava muuttoliikkeiden jatkumiselle Euroopassa. "
  3. ^ A Roberto Sala: "Ulkomaalaisista työntekijöistä" vieraatyöläisiksi. Italialaisten työntekijöiden rekrytointi Saksan talouden hyväksi (1938–1973). VfZ 1/2007. (PDF) 2007, käytetty 27. tammikuuta 2017 . Sivut 104, 109, 110.
  4. ↑ Roberto Sala: "Ulkomaalaisista työntekijöistä" vieraatyöntekijöiksi. Italialaisten työntekijöiden rekrytointi Saksan talouden hyväksi (1938–1973). VfZ 1/2007. (PDF) 2007, käytetty 27. tammikuuta 2017 . 112.
  5. ↑ Asetus nro 15/61, 16. elokuuta 1961, asetus nro 38/64/ETY, 25. maaliskuuta 1964, asetus nro 1612/68/ETY, 15. lokakuuta 1968. Katso Heinz Werner: Työntekijöiden vapaa liikkuvuus ja muuttoliikkeet Euroopan yhteisön maissa. (PDF) In: Tulosta uudelleen: Viestintä työmarkkinoilta ja ammattitutkimuksesta, numero 4, 6. vuosi. Institute for Employment Research, 1973, luettu 25. heinäkuuta 2021 .
  6. ↑ Lisäksi direktiivit 64/240 / ETY 25. maaliskuuta 1964, 64/221 / ETY 25. helmikuuta 1964 ja 68 /360 / ETY 15. lokakuuta 1968. Lainaus: Martin Frey, sosiaalipolitiikka liittotasavallassa Saksan bis Saksan yhtenäisyyden luomiseksi , de Gruyter, 2016, ISBN 978-3-486-79084-9 . Sivut 427-428 .
  7. ↑ Roberto Sala: "Ulkomaalaisista työntekijöistä" vieraatyöntekijöiksi. Italialaisten työntekijöiden rekrytointi Saksan talouden hyväksi (1938–1973). VfZ 1/2007. (PDF) 2007, käytetty 27. tammikuuta 2017 . Sivut 113-119.
  8. ^ Marianne Krüger-Potratz: Kulttuurienvälinen koulutus. Esittely. Münster et ai. 2005, ISBN 3-8309-1484-9 , s.
  9. ↑ Hans Wiebringhaus: Sosiaalivakuutus Euroopan neuvoston toimintojen, mahdollisuuksien ja sosiaalipoliittisten hankkeiden puitteissa . Julkaisussa: Peter A.Köhler, Hans Friedrich Zacher: Contributions to the history and Nykyinen tilanne sosiaalivakuutus , Duncker & Humblot, ISBN 978-3-428-45294-1 , s.507 ja s.510 .
  10. ↑ Federal Law Gazette 1958 II nro 2
  11. ↑ Hans Wiebringhaus: Sosiaalivakuutus Euroopan neuvoston toimintojen, mahdollisuuksien ja sosiaalipoliittisten hankkeiden puitteissa . Teoksessa: Peter A.Köhler, Hans Friedrich Zacher, panos sosiaalivakuutuksen historiaan ja nykytilanteeseen , Duncker & Humblot, ISBN 978-3-428-45294-1 , s.507 ja s.512 .
  12. ↑ Hans Wiebringhaus: Sosiaalivakuutus Euroopan neuvoston toimintojen, mahdollisuuksien ja sosiaalipoliittisten hankkeiden puitteissa . Teoksessa: Peter A.Köhler, Hans Friedrich Zacher, panos sosiaalivakuutuksen historiaan ja nykytilanteeseen , Duncker & Humblot, ISBN 978-3-428-45294-1 , s.507 ja s.530 .
  13. ↑ Ferdinand Wollenschläger: Basic vapautta ilman Markkina: synty unionin kansalaisuus vapaata liikkuvuutta koskevat edellytykset unionin oikeuden , Mohr Siebeck, 2007, ISBN 978-3-16-149243-3 , s. 139 .
  14. ↑ Deutschlandfunk, Das Kalenderblatt, päivätty 20. joulukuuta 2005
  15. ↑ Steinert, Johannes-Dieter: Maahanmuutto ja politiikka. Länsi -Saksa - Eurooppa - ulkomailla 1945–1961. Osnabrück 1995, s.278.
  16. ^ Heike Knortz: Diplomaattiset vaihtokaupat. "Vieraatyöläiset" Länsi -Saksan diplomatiassa ja työllisyyspolitiikassa 1953–1973. Böhlau Verlag, Köln 2008, s.72.
  17. ^ Heike Knortz: Diplomaattiset vaihtokaupat. "Vieraatyöläiset" Länsi -Saksan diplomatiassa ja työllisyyspolitiikassa 1953–1973. Böhlau Verlag, Köln 2008, s. 68–75.
  18. ^ Heike Knortz: Diplomaattiset vaihtokaupat. "Vieraatyöläiset" Länsi -Saksan diplomatiassa ja työllisyyspolitiikassa 1953–1973. Böhlau Verlag, Köln 2008, s.74.
  19. ^ Noelle, Elisabeth, Neumann, Erich Peter (Toim.): Vuosikirja julkisesta mielipiteestä 1957 . Allensbach am Bodensee 1957, s.258
  20. ↑ Kalenteri -arkki: 20. joulukuuta 1955 : Vieraatyöntekijät Saksan talouden ihmeessä In: spiegel.de , käyty 18. syyskuuta 2018.
  21. ↑ Turkkilaiset vieraat työntekijät 1964: “Toiveikas ja optimistinen” In: spiegel.de , käyty 18. syyskuuta 2018.
  22. ^ Johannes-Dieter Steinert: Muuttoliike ja politiikka. Länsi -Saksa - Eurooppa - Übersee 1945–1961 , Osnabrück 1995, s. 307. Heike Knortz: Diplomaattiset vaihtokaupat. "Vieraatyöläiset" Länsi -Saksan diplomatiassa ja työllisyyspolitiikassa 1953–1973 . Böhlau Verlag, Köln 2008, s.74 ja siitä eteenpäin.
  23. ^ Heribert Prantl : Saksan uusi kansalaisuus: yhtenäisyys, kunnioitus ja vapaus . Julkaisussa: Dorte Huneke (toim.), Pretty German. Huomioita maahanmuuttajamaasta Saksasta. (PDF) Federal Agency for Civic Education, Series Volume 1386, 2013, käyty 27. huhtikuuta 2021 . ISBN 978-3-8389-0386-6 , s.108-118.
  24. ↑ Sebastian Hammelehle: Tänään on yleinen vapaapäivä! In: spiegel.de (kommentti 50 -vuotisjuhlan yhteydessä)
  25. ↑ Monika Mattes: Maahanmuutto ja sukupuoli Saksan liittotasavallassa. Historiallinen katsaus 1960 /70 -luvun "vieraatyöläisiin". Julkaisussa: Femina Politica 1, s. 19-28. 2008, käytetty 26. tammikuuta 2018 . S.19.
  26. ↑ Monika Mattes: Maahanmuutto ja sukupuoli Saksan liittotasavallassa. Historiallinen katsaus 1960 /70 -luvun "vieraatyöläisiin". Julkaisussa: Femina Politica 1, s. 19-28. 2008, käytetty 26. tammikuuta 2018 . S. 20.
  27. ^ A b c Herbert Ulrich: Ulkomaalaispolitiikan historia Saksassa. Kausityöntekijät, pakkotyöntekijät, vieraatyöläiset, pakolaiset. München 2001, ISBN 3-406-47477-2 , s. 213. Google-kirjat
  28. ^ Maximiliane Rieder: Gastarbeiter. Julkaisussa: Baijerin historiallinen sanakirja. Haettu 17. elokuuta 2021 .
  29. ↑ Vieraatyöläiset. Julkaisussa: Sanastojen muuttoliike - integrointi - lento ja turvapaikka. Liittovaltion kansalaiskasvatusvirasto, tarkastettu 17. elokuuta 2021 .
  30. ↑ Thomas K. Bauer , Alexandra Endresin haastatellut: ”Maahanmuutto ei ole negatiivinen asia”. Julkaisussa: zeit.de. 21. lokakuuta 2010, käytetty 17. elokuuta 2021 .
  31. ↑ Saksan liittovaltion tilastokeskus: Työttömät, kaikkien riippuvaisten siviilityövoimien työttömyysaste alueittain (vuodesta 1950)
  32. ^ A b Monika Mattes: Muuttoliike ja sukupuoli Saksan liittotasavallassa. Historiallinen katsaus 1960 /70 -luvun "vieraatyöläisiin". Julkaisussa: Femina Politica 1, s. 19-28. 2008, käytetty 26. tammikuuta 2018 . Sivut 21-24.
  33. ↑ a b Vieraatyöntekijät: Kehitysapu rikkaille? Julkaisussa: Der Spiegel . Ei. 49 , 1971, s. 118-129 ( verkossa ).
  34. ↑ Recruitment stop 1973 In: bpb.de , käytetty 18. syyskuuta 2018 (BMAS -asetuksen sanamuoto 23.11.1973)
  35. ↑ J.-D. Steinert: Maahanmuutto ja politiikka. Länsi -Saksa - Eurooppa - ulkomailla. 1945–1961 , 1995, Secolo, Osnabrück, s. 281. Lainaus: Klaus Stüwe, Eveline Hermannseder: Maahanmuutto ja kotouttaminen kansainvälisenä haasteena: Perspektiven aus Deutschland und Korea , Springer-Verlag, 2016, ISBN 978-3-658- 11645 -3 , s. 27 .
  36. ↑ Klaus Stüwe, Eveline Hermannseder: Maahanmuuttoa ja kotouttamista kuin kansainvälisen Challenge: Perspektiven aus Deutschland und Koreassa , Springer-Verlag, 2016, ISBN 978-3-658-11645-3 , s. 27 .
  37. ↑ Hans-Peter Schwarz: Saksan liittotasavalta: tase 60 vuoden jälkeen , Böhlau Verlag Köln Weimar, 2008, ISBN 978-3-412-20237-8 . 581 .
  38. ↑ a b Petra Lehnert: Gastarbeiter: Matka ilman paluuta. Julkaisussa: zeit.de. 11. toukokuuta 1984, käytetty 17. elokuuta 2021 .
  39. ↑ Ulkomaalaisten työllistämistä koskeva asetus - BeschV 2013 verkossa
  40. ↑ Kysymyksiä ja vastauksia ammattitaitoisten työntekijöiden maahanmuuttolaista. Julkaisussa: www.bmi.bund.de. Liittovaltion sisä-, rakennus- ja sisäasiainministeriö, 2019, luettu 2. marraskuuta 2019 .
  41. ↑ Hedwig Richter , Ralf Richter: Uhrin juoni. Saksan työvoimamuutostutkimuksen ongelmat ja uudet alat , julkaisussa: Vierteljahrshefte für Zeitgeschichte 1 (2009), 61–97; Todellisuus ei voi estää heitä. Monet maahanmuuttajatutkijat harjoittavat halpaa kritiikkiä ja huonolaatuisia postulaatteja, jotka ylittävät empirismin. He pitävät tutkimusta lobbauksena, poikkeavat havainnot jätetään huomiotta , lue verkossa osoitteessa: Frankfurter Allgemeine Zeitung, 1. kesäkuuta 2016: faz.net (2. toukokuuta 2016).
  42. ↑ Hedwig Richter, Ralf Richter: Vieraiden työmaailma. Elämä Palermon ja Wolfsburgin välillä. Verlag Ferdinand Schöningh, Paderborn 2012. 284 s.
  43. ↑ a b Reinhold Weber, Karl-Heinz Meier-Braun: Maahanmuuton ja maastamuuton lyhyt historia Baden-Württembergissä . Der Kleine Buch Verlag, 2016, ISBN 978-3-7650-1414-7 . S. 116 .
  44. ↑ Reinhold Weber, Karl-Heinz Meier-Braun: Maahanmuuton ja maastamuuton lyhyt historia Baden-Württembergissä . Der Kleine Buch Verlag, 2016, ISBN 978-3-7650-1414-7 . S.117 .
  45. ↑ Uusi tutkimus WSI-Mitteilungenissa: 41,5 prosenttia Saksan ulkomaalaisista eläkeläisistä kärsii vanhuusköyhyydestä. Julkaisussa: lehdistötiedote, www.boeckler.de. 8. heinäkuuta 2013, katsottu 23. joulukuuta 2018 .
  46. ↑ George Hansen, Martin Spetsmann-Kunkel: integraatio ja segregaatio. Jännittävä suhde. Münster et ai. 2008, ISBN 978-3-8309-1999-5 , s.107 .
  47. ↑ Josef Ehmer: Väestöhistoria ja historiallinen väestörakenne 1800–2000. München / Oldenbourg 2004, ISBN 3-486-55733-5 , s.32 f.
  48. ^ Annette Treibel: Muutto nykyaikaisissa yhteiskunnissa. maahanmuuton, vieraatyön ja lentämisen sosiaaliset seuraukset. 3. Painos. Weinheim / München 2003, ISBN 3-7799-0399-7 , s.56 .
  49. ↑ Jan Motte, Rainer Ohliger: Katsaus: Kühnin muistion 30 vuotta. Julkaisussa: Newsletter “Migration and Population”. Federal Agency for Civic Education, 1. syyskuuta 2009, luettu 25. heinäkuuta 2021 .
  50. ↑ Frank Kalter (toim.): Migration and Integration. Wiesbaden 2008, ISBN 978-3-531-15068-0 , s.472 .
  51. ↑ Doering-Manteuffel, Anselm ja Raphael, Lutz: Puomin jälkeen. Näkökulmia nykyhistoriaan vuodesta 1970. Göttingen 2008, s. 98.
  52. ↑ Hans-Ulrich Wehler (2008): liittotasavalta ja DDR. 1949–1990 (Saksan yhteiskunnan historia, osa 5). München, 41; Hedwig Richter: Italialaiset "vieraatyöläiset" saksan nykyajan keskustelussa itsensä löytämisestä ja remigranttien häviämisestä. Julkaisussa: Janz, Oliver ja Sala, Roberto (toim.): Dolce Vita? Kuva italialaisista siirtolaisista Saksassa. Paderborn 2011, s.198-219
  53. ^ Annette Treibel: Muutto nykyaikaisissa yhteiskunnissa. Maahanmuuton, vieraatyön ja lentämisen sosiaaliset seuraukset. 3. Painos. Weinheim / München 2003, s.58.
  54. ↑ Christine Langenfeld: Maahanmuuttajavähemmistöjen integroituminen ja kulttuuri -identiteetti. Tutkimus Saksan liittotasavallan yleisen koulutusjärjestelmän esimerkkiä käyttäen. Tübingen 2001, ISBN 3-16-147579-8 , s.273 .
  55. ↑ Hasiybe Yölek: Maahanmuuttajien äidinkielen edistäminen. Käyttämällä Turkin iltapäiväkoulujen esimerkkiä. Marburg 2000, ISBN 3-8288-8206-4 , s.25 .
  56. ↑ Vera King, Hans-Christoph Koller (toim.): Nuoruus, muuttoliike, koulutus. Muuttotaustaisten nuorten ja nuorten aikuisten koulutusprosessit. Wiesbaden 2006, ISBN 3-531-14950-4 , s.258 .
  57. ↑ Mercedes Martínez Calero, Sigurður A.Rohloff: Kansalaisaktiviteetti ja menestys koulutuksessa: ensimmäisen sukupolven espanjalaiset maahanmuuttajat ja heidän jälkeläisensä Saksassa , Springer-Verlag, 2016, ISBN 978-3-658-14324-4 . S.95
  58. ↑ Thomas Geier, Magnus Frank: Kouluuudistus itsepalveluna. Saksalais-turkkilaiset koulut , Handbuch Bildungsreform und Reformpädagogik, s. 301–314 ( tiivistelmä ).
  59. ↑ Lena Katharina Deniz Onur, syntynyt Toker: Koulutus ja maahanmuutto - maahanmuuttajien itsensä järjestäytyminen vastauksena epäedulliseen koulutukseen käyttäen yksityisten lukioiden esimerkkiä. (PDF) julkaisussa: Aloitusväitös Kölnin yliopiston humanistisen tiedekunnan tohtorin tutkinnon saamiseksi entisen kasvatustieteellisen tiedekunnan tohtorisääntöjen mukaisesti 28. kesäkuuta 2000. Syyskuu 2010, katsottu 8. marraskuuta 2020 . Sivut 115-116.
  60. ^ Ioannis Zelepos: Kreikan muuttoliike Saksaan. Julkaisussa: Germany Archive. Federal Agency for Civic Education, 13. tammikuuta 2017, käyty 17. elokuuta 2021 .
  61. ↑ Carolin Butterwegge (synt. Reisslandt): "Vieraiden työntekijöiden" rekrytoinnista maahanmuuttolakiin. Muuttotapahtumat ja maahanmuuttopolitiikka liittotasavallassa. Federal Agency for Civic Education, 15. maaliskuuta 2005, luettu 8. marraskuuta 2020 : ”Kun lapset saapuivat, koulun ongelmat ja koulutusintegraatio tulivat ensimmäistä kertaa huomion kohteeksi. Keskustelu ulkomaisten lasten ja nuorten integroimista koskevista lisäponnistuksista johti ensimmäisiin toimiin. B. erityis- tai ulkomaalaisluokkien tuella. "
  62. ^ Björn Schröder: Turkkilaisten ja italialaisten vierailijatyöperheiden sosiaalisen integroitumisen ongelmat liittotasavallassa. GRIN Verlag, München 2007, ISBN 978-3-638-69502-2 , s.10 .
  63. ↑ Annemarie Fritz (toim.): Käsikirja lapsuus ja koulu. Uusi lapsuus, uusi oppiminen, uusi opetus. Weinheim / Basel 2006, ISBN 3-407-25418-0 , s.156 .
  64. ↑ Katso myös Sabine Mannitz: Väärin ymmärretty integraatio. Pitkäaikainen tutkimus maahanmuuttajaperheiden nuorten keskuudessa. Bielefeld 2006, ISBN 3-89942-507-3 , s.9 ja sitä seuraavat.
  65. ↑ Karin Hunn: "Palaamme ensi vuonna- ": Turkin " vieraatyöläisten " historia liittotasavallassa , Wallstein Verlag, 2005. ISBN 978-3-89244-945-4 . Sivut 167-168 .
  66. ↑ Holger Luczak: Ergonomia , Springer-oppikirja, 1993, DOI 978-3-540-54636-8. 52 .
  67. ^ Heike Knortz: Diplomaattiset vaihtokaupat. "Vieraatyöläiset" Länsi -Saksan diplomatiassa ja työllisyyspolitiikassa 1953–1973. Böhlau Verlag, Köln 2008, s.225.
  68. ↑ a b Jutta Höhne, Benedikt Linden, Eric Seils, Anne Wiebel : Vieraatyöntekijät : historia ja nykyinen sosiaalinen tilanne In: boeckler.de , syyskuu 2014 (PDF; 143 kB)
  69. ↑ Martin Kröger: Lähettävien maiden aloite In: faz.net , 23. kesäkuuta 2008, katsottu 18. syyskuuta 2018.
  70. ↑ Filiz Yıldırım: Hyvät kielet, huonot kielet: turkki Saksassa. Julkaisussa: ub -lehti. Mainzin yliopiston kirjasto, 30. lokakuuta 2020, käytetty 19. elokuuta 2021 .