Valtuuskunta
Kuten valtuuskunta , johon se on opetuksen järjestämisessä henkilökuntaa tarkoitettua että ulkoiseen suhteeseen johdon kanssa neuvottelujen puitteissa, että sijaisen vastaava. Vuonna työlainsäädäntö , se on eräänlainen lähettämistä ja työntekijöiden .
Kenraali
Jo vuonna 1841 oikeustieteilijä Johann Heinrich Thöl toimitti valtuuskunnan osanottajien määritelmän, josta on hyötyä myös tänään. Delegoituna delegoija antaa toiselle ( edustaja , edustaja , neuvottelija ) tehtävän neuvotella kolmannen osapuolen ( edustajan ) kanssa. Toisin kuin organisaation sisäisessä valtuuskunnassa , jossa tehtävät , kompetenssit ja vastuu siirretään pysyvästi sisäisen käsityksen vuoksi, organisaatioiden välinen valtuuskunta on suunniteltu edustamaan organisaatiota ulkoisesti rajoitetun ajan . Hänelle uskotaan erityinen tehtävä, joka hänen on suoritettava varajäsenenä. Kun tehtävä on suoritettu, valtuuskunta päättyy. Kun organisaatiot ovat yrityksiä , muiden yhdistysten yksilöiden tai valtion sen julkisen hallinnon sekä hallinnon huomioon.
Osaaminen
Neuvotteluvaltuuskunta koostuu yleensä edustajan työntekijöistä tai parlamentin jäsenistä, jotka voivat ohjeiden avulla määrittää neuvotteluvaltuudet enemmän tai vähemmän yksityiskohtaisesti. Neuvotteluvaltuuskunta voi siis olla varustettu mutta myös ilman toimivaltaa. Nykyisten toimivaltuuksien mukaan neuvottelumahdollisuudet ovat rajalliset, ilman toimivaltaa neuvotteluille ei ole rajoituksia. Jos jokin valtuuskunta ei ole osaamista, se voi vain aloittaa joka ei ole oikeudellisesti sitova parafoineet neuvottelujen tulosten jälkeen neuvottelut ovat päättyneet, jotta myöhemmin perustava ratifiointia mukaan yhtiön johdon , hallituksen tai eduskunnan on tarpeen. Valtuuskunta voi johtaa neuvottelut neuvottelujen tulokseen saakka, mutta voi myös päättää peruuttaa, lykätä tai epäonnistua.
Työllistämislaki
Saksan työlainsäädännössä erottaa lähettämistä työntekijöiden välillä tehtävän , tilapäinen , valtuuskunta ja sijoiltaan , jotka eroavat toisistaan lähinnä komennuksen ajan. Vaikka työmatka on yleensä vain väliaikainen (enintään 3 kuukautta), lähetys voi kestää jopa 12 kuukautta ja valtuuskunta enintään viisi vuotta, kun taas siirto on rajaton. Ulkomailla ( oleskelu ulkomailla ) lähetettäessä edustajille vaaditaan yleensä ylimääräinen työsopimus paikallisen oleskelu- ja työluvan saamiseksi .
Yksittäiset todisteet
- ^ Johann Heinrich Thöl, Das Handelsrecht , 1841, s. 372 ja sitä seuraavat.
- ^ Heike Bruch , organisaatioiden sisäinen ja välinen valtuuskunta , 1996, s.15
- ↑ Britta Laws, Työntekijöiden lähettäminen ulkomaille , 2008, s.30
- ↑ Petra Raspels / Nicole Elert (toim.), Käytännön opas ulkomaalaisille työntekijöille , 2013, s.14