työntekijä

Työntekijä avoimen suunnitelman toimistossa HR-info (joulukuu 2006)

Työntekijä on työntekijä , jonka työtehtävät koostuvat pääasiassa henkistä työtä .

Jos aktiviteetti koostuu sekä henkisestä että fyysisestä työstä, on ratkaisevan tärkeää luokitella työntekijän toiminnot liikennenäkymän mukaan, esim. B. Arviointi tapahtuu pääasiassa työehtosopimusten avulla. On kyseenalaista, onko sini- ja toimihenkilöiden välinen ero edelleen järkevää. Siksi yritetään osittain työehtosopimuksissa saada aikaan molempien ryhmien tasa-arvo. Teoksen perustuslaki, tasa-arvo on jo pantu täytäntöön viimeisimmän uudistuksen jälkeen. Sinis- ja toimihenkilöiden välistä eroa ei enää käytetä.

Rajat älyllisen ja pääasiassa manuaalisen työn välillä ovat yhä hämärtyneempiä tekniikan tason kasvaessa. Sosiaaliturvan eriyttäminen on kuitenkin tärkeää. Työoikeuden merkitys vähenee voimakkaasti.

Kenraali

Työntekijä liittyi ensisijaisesti sosiaaliseen asemaan, joka erotti hänet työntekijästä tai virkamiehestä ( sosiaaliluokka ). Tämä sosiaalinen eriytyminen välillä toimihenkilöt tai työntekijät esiintyy myös muissa kulttuureissa ( Englanti virkailija , toimihenkilö toimihenkilöiden, Englanti työntekijä , ruumiillisen työntekijä työntekijöille). Ero toimihenkilöiden ja sinikaulisten välillä (e) perustuu muodollisiin, toiminnallisiin ja sosiokulttuurisiin piirteisiin. Yksi keskustelun keskeisistä aiheista on työntekijöiden ja työntekijöiden mahdollinen tasaaminen ( lähentyminen ) järkeistämisen aikana . Muodollisesti , työehtosopimusten Saksassa varmistettiin, että työntekijät saivat myöhemmin viikoittain tai kuukausittain palkka- ja toimihenkilöiden kuukausipalkkaa, usein etukäteen. Työntekijöillä oli irtisanomisaika neljä viikkoa kuukauden loppuun, työntekijöitä pidettiin paremmin suojatuina kuuden viikon ajan neljänneksen loppuun. Toiminnallisesti toimihenkilöt tekivät pääasiassa henkistä toimintaa, kun taas työntekijät tekivät fyysistä työtä. Työntekijöiden sosiaalivakuutusyritykset olivat valtion vakuutuslaitoksia , toimihenkilöille liittovaltion toimihenkilöitä . Viimeksi mainittu erottelu poistettiin vasta tammikuussa 2005. Työntekijöiden toiminnan katsottiin olevan "monimutkaisempaa, heidän menestystään vähemmän mitattavaa ja siksi vaikeampaa suoraan hallita".

tarina

1800-luvun loppuun saakka työntekijöiden jakautuminen toimihenkilöiksi ja työntekijöiksi ei ollut tiedossa työ- ja sosiaalilainsäädännössä . Lähinnä älyllistä tai hallinnollista toimintaa harjoittaneita kutsuttiin "tehtaan virkamiehiksi", "työntekijöiksi" tai "toimitsijoiksi". Mukaan Johann Samuelansch / Johann Gottfried Gruber 1853 ( General Encyclopedia of Sciences ja Arts ) joku sai palkkaa kuin työntekijä, työntekijä sai palkkaa. Tämän sanaston ensimmäisessä osassa, joka julkaistiin vuonna 1820, ei ollut merkintää termille työntekijä. Bochumiin vuonna 1890 perustettu "Saksan kaivos- ja tehdasviranomaisten yhdistys" edusti "tehtaan virkamiehiä". Ainoa muutos kauppasäännöksiin (GewO) 1. kesäkuuta 1891 nimitti matkustajat , avustajat , oppisopimuskoulutuksessa olevat , tehtaan virkamiehet, työnjohtajat, teknikot ja tehtaan työntekijät yhtenäisesti "teollisuustyöntekijöiksi" ja puhui GewO: n 133 a §: ssä. F. "vastaavista työntekijöistä". Se etuoikeutti työntekijöitä, joiden lakisääteinen irtisanomisaika on pidempi kuin "teollisuustyöntekijöillä" (GewO: n 122 §, vanha versio). Vuonna 1894 perustettiin "Saksan toimistotyöntekijöiden yhdistys" ja vuonna 1897 "toimihenkilöiden keskusyhdistys". Heinäkuussa 1899 annetussa työkyvyttömyysvakuutuslaissa käytettiin jo yhteistä termiä "ja muut työntekijät".

BGB Tammikuun 1900 kuvaili ryhmä työntekijöitä alkuperäisessä versiossa § 622 BGB a. F. "henkilöinä, joilla on kiinteä palkka korkeampien palvelujen suorittamiseksi". Vasta joulukuussa 1911 annettuun ”toimihenkilöiden vakuutuslakiin” tunnustettiin yleinen termi ”toimihenkilö” laissa. Maaliskuussa 1924 pidetyssä toimihenkilövakuutuslaissa olevasta luettelosta ammattiryhmistä kävi ilmi, että lainsäätäjä halusi tuolloin tunnustaa vain sellaiset toimihenkilöt, joilla on "korkea" tai "korkeampi" ammatti ja toiminta . Vaikka lait jättivät sen luetteloimaan, Reichin työtuomioistuin (RAG) totesi huhtikuussa 1936 : "Kielenkäytön ja oikeuskäytännön mukaan termille" työntekijä "on annettu tietty sisältö ja se kuvaa työntekijää, joka tekee henkistä työtä käsin. esiintyy, hallitsee ". Myös liittovaltion työoikeus (BAG) hyväksyi tämän muotoilun syyskuussa 1954. Toukokuussa 1990 Saksan perustuslakituomioistuin (BVerfG) katsoi , että eri Irtisanomisaikoja Valiossa ja toimihenkilöistä ovat ristiriidassa yleisen yhdenvertaisuusperiaate mukaista artiklan 3 (1) perustuslain. Lainsäätäjä noudatti tätä tuomiota tarkistamalla Saksan siviililain 622 §: ää lokakuussa 1993.

lajeja

Yleisen mielipiteen mukaan työntekijä on joku, joka tekee kaupallista, toimistomaista tai muuta pääasiassa älyllistä työtä. On joko kaupallisia tai teknisiä työntekijöitä . Kaupallinen työ on esimerkiksi toimistotyötä tai muuta hallinnollista työtä ; Jokainen, joka työskentelee kaupassa kaupallisten palvelujen tarjoamiseksi, on kaupallinen työntekijä. Tähän kuuluvat pääasiassa myyjät , ostajat tai kirjanpitäjät . Tekniset työntekijät suorittavat pääasiassa tekniikan avulla sellaisia ​​tehtäviä kuin rakennusteknikko , kemistit , tietokoneteknikko , mekaanikkoinsinööri , fyysikko tai valmistelija .

Lisäksi erotellaan sijainnin mukaan:

• Työntekijät, jotka eivät kuulu työehtosopimusten piiriin (ÜT): Työntekijä, joka työskentelee yrityksessä, jossa on työehtosopimus, ja joka saa huomattavasti enemmän palkkaa (> 30%) kuin hänen pitäisi saada työehtosopimusryhmänsä mukaan .
• Työntekijät, jotka eivät kuulu työehtosopimusten (AT) piiriin: työntekijä, joka työskentelee yrityksessä, johon sovelletaan työehtosopimusta ja jolla on joko asema, jonka toimenkuvalla ei ole vastaavaa työehtosopimuksessa (esim. Asiantuntija) tai jonka palkka on kollektiivisen enimmäispalkan yläpuolella . AT-työntekijä tekee henkilökohtaisen työsopimuksen työnantajan kanssa.
• Johtajat ovat työntekijöitä, joille on annettu olennaiset työnantajan valtuudet. Näitä ovat esimerkiksi oikeus palkata ja erottaa , kurinpitolaki tai kattava valtakirja tai yleinen valtakirja . Johtohenkilöstöön ei sovelleta töiden perustuslaki ( BetrVG: n 5 §: n 3momentti). Johtaja voi olla myös henkilö, jolla ei ole mitään edellä mainituista valtuuksista, mutta jolla on vastaava asema yrityksen rakenteen tai palkan vuoksi.

Yksityisellä ja julkisella sektorilla on työntekijöitä . Julkinen palvelu yhdistää toimihenkilöt ja työntekijät työntekijöinä; Liittovaltion työntekijöiden työehtosopimus (BAT) on ollut voimassa toimihenkilöille huhtikuusta 1961 lähtien , jonka julkisen palvelun työehtosopimus (TVöD) korvasi lokakuussa 2005. Molempia ryhmiä kutsutaan nyt yhtenäisesti työntekijöiksi . Tuomareita , virkamiehiä ja sotilaita puolestaan ​​ei pidetä työntekijöinä eikä työntekijöinä.

Oikeudelliset kysymykset

Työntekijän on käytetty monissa lakien oikeudellinen käsite . Työsuhteen alkaa työntekijöille tai työntekijöille, joiden työsopimus ( § 611 kohta. 1 BGB), The palkka on yhtenäinen ja palveluiden suorituskyvyn takia ( § 614 BGB). In § 622 (1) Saksan siviililain (BGB), The Irtisanomisaikoja työsuhteiden tasaisesti asetettu neljän viikon viidennentoista tai loppuun kalenterikuukauden molemmissa ryhmissä. Jokaista, joka työskentelee kaupassa kaupallisten palvelujen tarjoamiseksi, kutsutaan virkailijaksi tai työntekijäksi ( HGB § 59 ). Heidän työnantajansa on oltava HGB: n 1 §: n mukainen liikemies . Tarkoitettuja työntekijöitä on työtuomioistuin lain (ArbGG) ovat työntekijöitä ja työntekijöitä samoin kuin käytetään heidän ammatillinen koulutus ( 5 § (1) ArbGG). Saksan keskuspankki työskentelee virkamiehiä, toimihenkilöt ja työntekijät ( 31 § (1) BBankG ).

lähentyminen

Vaikka sana työntekijä kielellisesti edustaa substantiivi agentis termistä työstä , työntekijä on perusteltua partisiippi alkaen työtä . Molemmat työsuhteet eroavat nykyäänkin työn sisällöstä . Työntekijöiden pääasiassa käsitellä fyysistä työtä, mutta yhä enemmän myös ottaa ohjaus tehtäviin (seuranta koneita tai kokonaisia järjestelmiä ) osana työtä rikastamiseen . Toimihenkilöiden päätoiminta on edelleen älyllisempää työtä.

tilastot

Vuonna 2011 huomattavasti yli puolet kaikista työllisistä (56,9 prosenttia). Hyvä joka neljäs työntekijä oli työntekijä (26,2 prosenttia), vajaat jokainen yhdeksäs itsenäinen ammatinharjoittaja (11,0 prosenttia) ja noin joka kahdeskymmenes virkamies (5,2 prosenttia). Vuodesta 1991 lähtien toimihenkilöiden osuus on laskenut 38,9 prosentista (1991) 26,2 prosenttiin (2011) ja siirtynyt toimihenkilöiden hyväksi.

Kansainvälinen

Itävalta

Itävallassa kehitettiin useita työ- ja sosiaalilainsäädännön mukaisia ​​etuoikeuksia aikaisemmin kuin Saksassa, koska muun muassa vuonna 1906 yksityisten virkamiesten erityinen vakuutusjärjestelmä antoi sysäyksen Saksan toimihenkilöliikkeelle. Määritelmän mukaan yksityiset työntekijät ovat työntekijöitä, jotka tarjoavat ” kaupallisia palveluja (toimistotyöntekijöitä), muita korkeamman tason ei-kaupallisia palveluja (?) (Onko riittävät ennakkotiedot) tai toimistotyötä (kaikki toimistotoiminnot ).” ( Työntekijälain 1 §: n 1 momentin mukaan ). Tämä tekee työntekijästä yhden työelämän perusryhmistä. Taloudellisessa mielessä heidät kirjataan mukaan myös vuonna 1998 perustettuun freelance-työntekijään , joka on myös palvelussuhteessa. Sitten ovat sopimussuhteiset työntekijät (valtion laitosten "työntekijät" yksityisinä työnantajina) ja muodostavat sitten yhdessä virkamiesten kanssa työntekijöiden ja virkamiesten ryhmän. Kaikki muut työntekijät ovat ruumiillisen työntekijöistä (ei ole erityistä lain määräyksiä, joilla määriteltäisiin on Työntekijätalouksien, joten määritelmä on yksinomainen). Määritelmä vastaa hyvin läheisesti kansainvälistä sininen / valkoinen kaulus -konseptia.

Työntekijät, joiden toiminta vastaa tätä määritelmää, ovat pakollisia työntekijöitä, joihin sovelletaan työntekijöiden lakia ja jotka saavat palvelusopimuksen . Työntekijät saavat kuukausittaisen palkkaa , joka määräytyy paikallisen tavan (6 § 1 työntekijöitä koskevassa laissa) ja toimialasta riippuen (palkka taulukot kollektiivisia sopimuksia ). Työntekijöiden ja työntekijöiden väliset olennaiset oikeudelliset erot, jotka koskevat irtisanomisaikoja ja -päiviä (§ 19-21) ja ennenaikaisen irtisanomisen syitä (§ 25-32), sairauslomalla maksettavan jatkoajan kestoa ja palvelun ennaltaehkäisyyn liittyviä syitä  (§ 8). Myös asetusten kilpailukielto  lausekkeen (§ 8, 36).

Katso myös: Työlainsäädäntö: ero toimihenkilöiden ja sinikaulisten välillä

Palkatut työntekijät ovat pakollisia jäseniä Työntekijöiden ja toimihenkilöiden kamarissa  (AK), joka on vastannut kaikista työntekijöistä vuodesta 1921. Olet  vakuutettu yleisen sosiaalivakuutuslain (ASVG) nojalla.

Itävallassa on runsaat 1,9 miljoonaa työntekijää (2013: 1944600), mikä on lähes neljäsosa väestöstä (2013: 23,3%; mittaustarkkuus: kotitalouksien asukasväestö), hieman alle puolet työllistetyistä (2013 : 44,3% 4,4 miljoonasta) ja reilu puolet työllistetyistä (työntekijät; 2013: 53,7% 3,6 miljoonasta), heidän lukumäärältään suurin ryhmä.

Taloudellisesti toimihenkilöt kuuluvat parempien keskipalkkaisten joukkoon, bruttovuosituotto on 28 696 euroa (mediaani, 2012; henkilöstö yhteensä: 25 373 euroa). Naisten osuus on 55%. Sukupuolten välinen tuloero on melkein yhtä vahva kuin työntekijöiden, miespuoliset työntekijät ansaitsevat noin 42 010 euroa ja naiset 21 190 euroa eli vain puolet (keskimääräinen tuloero 2012: 49,6% miesten perusteella). Tämä tarkoittaa, että miespuoliset työntekijät ovat selvästi paljon ansaitsevia, kun taas naiset ansaitsevat selvästi alle keskimääräisen.

Sveitsi

In Sveitsi , vuonna 1901, useita ACV kaupan alan työntekijöitä perustamaan ”Association of Bureaupersonals”, jossa suurin osa teknisen henkilöstön sittemmin työnsä. Bielissä perustettiin 14. toukokuuta 1905 ACV Baselin työntekijäjärjestön ehdotuksesta sveitsiläisten osuuskuntien työntekijöiden yhdistys, johon liittyi Luzernin, Bernin, Bielin, Winterthurin, Baselin, Schaffhausenin ja Zürichin kuluttajajärjestöjen henkilöstöjärjestöt. Sveitsin työntekijöiden järjestö on toiminut toimihenkilöille vuodesta 1923 lähtien . Ensimmäisen maailmansodan jälkeen sveitsiläiset työntekijät pysyivät uskollisina pienporvarillisessa ympäristössään suuresta työttömyydestä huolimatta . Toisin kuin Saksa, toimihenkilöiden ja sinikaulisten työntekijöiden tulosuhde oli Sveitsissä erittäin vakaa.

Luxemburg

Luxemburgissa, jossa jopa termi "yksityinen työntekijä" on ollut käytössä, välistä eroa (Työllisyydenedistämislain oli ranskalainen employés privés ) 1. tammikuuta 2009 voimaan yhden aseman ( ranskaksi statut ainutlaatuinen ) peruutettu.

Katso myös

• Työntekijäsosiologia
• Työntekijät

kirjallisuus

Tieteellinen kirjallisuus:

• Fritz Croner : Työntekijöiden sosiologia . Köln / Opladen 1962.
• Michel Crozier : Työterveyshuollon työterveyshuollon ammattilaiset: menettämismenettelyt ja vakuutusmenettelyt. Éditions du Seuil, 1965.
• Oliver C. Errichiello, Arnd Zschiesche : Työntekijät 2000-luvulla . Moderne Heimat Verlag, Hampuri / Lyypekki 2005.
• Ulf Kadritzke: Työntekijät. Julkaisussa: Marxismin historiallinen-kriittinen sanakirja . Osa 1, Argument-Verlag, Hampuri 1994, s. 272-278.
• Charles Wright Mills : Valkoinen kaulus. Amerikkalaiset keskiluokat . Oxford University Press, New York, 1951; Saksa: ihmiset toimistossa. Panos työntekijöiden sosiologiaan. Bund Verlag, Köln-Deutz 1955, ISBN 0-19-515708-7 .

Historiallinen:

• Siegfried Kracauer : Työntekijät . Uusimmasta Saksasta. 1930. Uusi painos Suhrkamp, ​​Frankfurt am Main 2003, ISBN 3-518-36513-4 .
• Günther Schulz: Työntekijöitä 1800-luvulta lähtien. Oldenbourg, München: 2000.
• Tatjana Timoshenko: Myyjä Wilhelminian Imperiumissa: Naisten ammatin perustaminen ja parantaminen noin vuonna 1900 . Lang, Frankfurt am Main ym. 2005.

Kirjalliset esitykset (kronologiset):

• Herman Melville : Bartleby, Scrivener: Tarina Wall Streetistä. 1853; Saksalainen Bartleby kirjuri .
• Irmgard Keun : Keinotekoinen silkkityttö . 1932.

nettilinkit

Wikisanakirja: Työntekijä  - selitykset merkityksille, sanan alkuperälle, synonyymeille, käännöksille

Yksittäiset todisteet

1. ↑ Nick Kratzer / Sarah Nies, New Performance Policy for Employees , 2009, s.31 f.
2. ↑ Jürgen Kocka , työntekijät Saksan historia 1850-1980 , 1981, s. 7
3. ^ Günter Hartfiel, Palkansaajat ja työntekijäjärjestöt Saksassa , 1961, s.68
4. ^ Johann Samuelersch / Johann Gottfried Gruber (toim.), Yleinen tieteiden ja taiteiden tietosanakirja , osa 1, osa 56, 1853, s.54
5. ^ Johann Samuelersch / Johann Gottfried Gruber (toim.), Yleinen tieteiden ja taiteiden tietosanakirja , osa 1, osa 4, 1820, s.95
6. ^ Günter Hartfiel, Palkansaajat ja työntekijäjärjestöt Saksassa , 1961, s.69
7. ^ RAG, tuomio 8. huhtikuuta 1936, RAGE 16, 243
8. ^ BAG, tuomio 30. syyskuuta 1954, Az.: 2 AZR 65/53, BAGE 1, 92
9. ↑ BVerfGE 82, 126 tai BVerfGE 82, 126
10. ↑ Ulrich Blum / Frank Leibbrand (Toim.), Yrittäjyys ja yrittäjyys , 2001, s.557
11. ↑ Liittovaltion kansalaisopetuksen virasto 1.7.2013 alkaen työssä olevat henkilöt työpaikan aseman mukaan
12. ↑ Günther Schulz, Työntekijät 1800-luvulta lähtien , 2000, s.112
13. ↑ Liittovaltion laki 11. toukokuuta 1921 yksityisten työntekijöiden työsopimuksesta (toimihenkilölaki). StF: n liittovaltion lakilehti nro 292/1921.
14. ↑ ^{a b} Työntekijät ja työntekijät: Määritelmät - oikeudelliset erot - työntekijöiden siirtyminen toimihenkilöihin. Itävallan kauppakamari, wko.at / työoikeus ja sosiaalilaki / työlainsäädäntö / työllisyysmuodot.
15. ↑ Työntekijät ammatin ja sukupuolen mukaan vuodesta 1994. Itävallan tilastokeskus, statistik.at (taulukko).
16. ↑ Vuonna 2013 palkkaverotuotot nousivat 4,8% ja bruttotulot 2,9%. Lehdistötiedote Itävallan tilastokeskus, 10.902-211 / 14, 12. marraskuuta 2014, erityisesti myös taulukko 2: Tuloverovelvolliset vuonna 2013 sosiaalisen aseman ja bruttotulotason mukaan. (Tässä annettu luku, 45,6% 4,3 miljoonasta, liittyy ILO: n mukaan työvoimaan , ks. Työlliset , tilastot.at).
17. ↑ ^{a b c} naisten ja miesten vuotuiset bruttotulot sosiaalisen aseman mukaan 2012 , statistik.at (taulukko).
18. ↑ Anna Wössner, työntekijöiden ongelma Sveitsissä. Kuluttajajärjestöt , 1926, s.17
19. ↑ Günther Schulz, Työntekijät 1800-luvulta lähtien , 2000, s.113
20. ↑ Thomas Kuchinke: sipulia peilikaappi. Juppien, työntekijöiden ja pikkuporvariston legendoista. contrueche-zeitschrift.de.
21. ↑ Chambre des Salariés (csl.lu).