Työntekijät

Työntekijät Itävallassa myös palkansaajien tai työntekijöiden , Sveitsissä Työntekijät ovat yksilöitä , jotka aikana työllisyyden vuoksi työvoiman sopimukseen velvollisuus , heidän työvoimansa sitovat ohjeet maksaa niiden työnantajia tarjoamaan.

Kenraali

Työntekijä on henkilö, joka on olennaisesti henkilökohtaisesti riippuvainen ja jolle sovelletaan työaikaa , työpaikkaa tai työn sisältöä koskevia ohjeita . On työntekijöitä, missä on työnantajia. Työntekijät ja työnantajat ovat siis täydentäviä ehtoja, joiden kanssa työsuhde ja työsopimus toimivat vain. Työntekijät ovat ihmisiä, jotka kokevat työtoiminnan , kun taas järjestelyt ovat riippuvaisia ​​työnantajasta. Työntekijät tekevät työvoimaa käytettävissä suorittaakseen työn ja saa palkkaa työnantajalta tämän vastineeksi .

Työntekijät täydentävät toisiaan kanssa itsenäisten ammatinharjoittajien sekä auttamalla perheenjäseniä muodostamaan taloudelliseen indikaattori työllisten .

Sanan alkuperä

1700-luvun jälkipuoliskoon saakka saksankielisissä maissa työntekijöitä kutsuttiin palvelijoiksi, palvelijoiksi, palvelijoiksi jne. Heidän asiakkaansa ja isäntänsä olivat herruus, kodinhoitaja, työnantaja, palvelija tai palvelija. Oikeussuhteita oli useita. Palvelulain uudelleensuunnittelu ja standardointi edellyttivät uusia kattavia ehtoja. Termi ”palvelusopimus” on nyt otettu käyttöön työsuhteiden yhteydessä. Itä-Unkarin imperiumin saksankielisessä osassa sopimuspuolia kutsuttiin ensimmäistä kertaa "työnantajiksi" ja "työntekijöiksi" noin vuonna 1800. Mestarin palveleminen oli alistetulle annettu armo - isäntä antoi palvelun, alainen hyväksyi palvelun. Kapitalistisen teollisen yhteiskunnan syntymisen myötä termit muuttuivat ja niitä käytettiin myös palkkatyösuhteen kuvaamiseen. Siellä he löysivät tiensä laillisiin lähteisiin ja toimituksiin saksankielisissä maissa 1800-luvun puolivälissä vastaavan sanaparin muodossa työnantaja ja työntekijä . Mukaan Saksan sanakirja Grimmin veljekset 1854, An työntekijä on se, joka hyväksyy tehtävänsä häntä suhteessa työnantajaan.

taloudelliset näkökohdat

Työntekijän pääasiallinen sopimusvelvoite on asettaa työajat ja työvoima työnantajan saataville. Hän ei kuitenkaan ole velkaa työnantajalle menestystä, vaan pikemminkin pelkkää toimintaa, koska työsopimus on palvelusopimus eikä työsopimus . Työnantaja on työntekijälle velkaa tästä korvausta , vaikka odotettua työn laatua tai määrää ei saavutettaisikaan tai jos työnantajalla ei ole riittävää työpaikkaa ( alityöllisyys ) työntekijää varten. Toisin kuin yrittäjän palkat, palkat maksetaan riippumatta yrittäjän menestyksestä. Jos työnantaja tekee tappioita , palkat on maksettava riippumatta. Vastineeksi työntekijällä on työpaikkariski - lukuun ottamatta irtisanomisen tapausta - riski menettää työpaikkansa irtisanomisen tai työnantajan maksukyvyttömyyden vuoksi . Yleensä mitä korkeampi työriski, sitä korkeammat palkat ja päinvastoin. Työntekijä kantaa myös työn kärsimyksiä .

Oikeudelliset kysymykset

Sana työntekijä on laillinen termi, joka esiintyy monilla oikeuden aloilla .

Työsuhde

Työsopimuksen kautta työntekijä on velvollinen suorittamaan ohjeiden mukaista, ulkoisesti määriteltyä työtä toisen palveluksessa henkilökohtaisessa riippuvuudessa. Ne, jotka eivät ole pohjimmiltaan vapaita järjestämään toimintaansa ja määrittämään työaikansa, ovat sidottuja ohjeisiin. Henkilökohtaisen riippuvuuden aste riippuu myös kyseisen toiminnan luonteesta. Työsopimuksen olemassaolon selvittämiseksi on arvioitava kaikki olosuhteet kokonaisuudessaan. Jos sopimussuhteen tosiasiallinen toteutuminen osoittaa, että kyseessä on työsuhde, sopimuksessa käytetyllä nimityksellä ei ole merkitystä.

Työsopimukselle on ominaista työntekijän henkilökohtainen riippuvuus työnantajasta ja ohjeiden sitominen. Hänen on noudatettava määritettyä työaikaa, hän työskentelee tietyssä työpaikassa ja on mukana työn organisoinnissa . Työsopimus voidaan yleensä tehdä epävirallisesti, kun taas työsopimus on annettava työntekijälle kirjallisesti viimeistään kuukauden kuluttua sopimuksen sovitusta alkamisesta .

EU: n lainsäädäntö

EY: n perustamissopimuksen 39 artiklan 1 kohdassa oleva termi "työntekijä" on ratkaiseva . Tarkoitettuja työntekijöitä ja oikeuskäytännön Euroopan yhteisöjen of Justice on jokaisen riippuvaisia työntekijä, joka harjoittaa toimintaa, joka sitoo ohjeet ja saa korvausta tästä, joita ei voida kuvata täysin merkityksetön. Ei ole välttämätöntä, että työntekijä voi käyttää sitä kieltääkseen olemassaolonsa. Se voi olla tarpeeksi, jos z. B. Majoitus ja ateriat voidaan antaa harjoittelijalle .

Saksa

Työntekijät Saksassa ja heidän kokoonpanonsa

Huhtikuusta 2017 lähtien Saksan siviililain (BGB) 611a §: n 1 momentissa on määritelty , että työntekijä on toisen palveluksessa olevalla työsopimuksella velvollinen tekemään työtä, joka on ohjeiden alainen ja jonka muut ovat henkilökohtaisesti päättäneet. Tämän osoittaa se, että joku ei ole pohjimmiltaan vapaa järjestämään toimintaansa ja määrittämään työaikaansa.

Yksikään työntekijä ei ole:

• Vangit , ei edes työskennellessään vankeissa StVollzG: n § 41 Abs. 1 mukaisesti ;
• Lapset ja nuoret, jotka käyvät edelleen koulussa, ei edes lapsityövoimalla ;
• Opiskelijat - he voivat kuitenkin laskea työntekijöiksi, jos heillä on marginaalinen työllisyys ;
• Työttömät ja eläkeläiset ;
• Vapaaehtoiset ja yhdistyksen jäsenet (edistävät yhdistyksen tarkoituksen edistämistä);
• Työskentelee pääasiassa hyväntekeväisyystarkoituksiin tai uskonnollisiin tarkoituksiin (esim. Munkit , Punaisen Ristin sisaret );
• hengelliset ministerit ja kirkon virkamiehet (ei yksityisoikeus vaan kirkkojen työlainsäädäntö );
• Virkamiehet , tuomarit , sotilaat (julkinen palvelu );
• Itsenäiset ammatinharjoittajat ( kauppiaat ja freelancerit );
• Yritysten osakkeenomistajat ja toimitusjohtajat (kiistanalainen asianajajien keskuudessa, katso myös ylimmän johdon osio ).

Vaikka työntekijät eivät olekaan työntekijöitä, niitä kohdellaan joissakin asioissa tasavertaisesti työntekijöiden kanssa. Itsenäisten ammatinharjoittajien, jotka ovat taloudellisesti riippuvaisia ​​(yleensä asiakkaasta) ja tarvitsevat työntekijää vastaavaa suojaa, pidetään työntekijöinä ( TVG: n 12 a § ). TVG: n määräyksiä sovelletaan heihin, ja työtuomioistuimet vastaavat yksinomaan heidän ja heidän työnantajiensa välisistä riidoista ( ArbGG: n 5 § ). Pääsääntöisesti he ovat pakollisen eläkevakuutuksen alaisia .

Työllistämislaki

Työntekijät tarkoitettu Works perustuslain (WCA) ovat työntekijöitä ja työntekijöitä , virkamiehiä , sotilaita ja työntekijöitä on julkisen palvelun , mukaan lukien niiden ammatillinen koulutus työntekijöille riippumatta siitä, ovatko ne ovat toiminnassa , kun kentällä tai etätyön / kotona työskentely työskentelee ( WCA 5 § ). Työntekijät tarkoitettu 5 § (1) ArbGG ovat työntekijöiden ja toimihenkilöiden samoin kuin käytetään heidän ammatilliseen koulutukseen. Työntekijöitä ovat myös kotityössä työskentelevät työntekijät ja heidän vastaavansa sekä muut henkilöt, joiden on katsottava olevan samanlaisia ​​kuin työntekijät taloudellisen riippuvuutensa vuoksi . Henkilökohtainen riippuvuus edellyttää työnantajan oikeutta antaa ohjeita työn ajasta, kestosta, paikasta ja tyypistä. Oikeutta antaa ohjeita voidaan kuitenkin rajoittaa huomattavasti. Jos kyseessä on korkeampi palvelu, esimerkiksi sairaalassa työskentelevän päälääkärin kanssa , riittää, että palvelu integroidaan toisen osapuolen määrittelemään yritysrakenteeseen. Vastaava oikeudellinen määritelmä sisältyy verolain (Saksa) 1 §: n tuloverotusta koskevaan asetukseen (LStDV).

Hallituksen tai toimitusjohtajan työ ei kuulu työntekijän työsopimuksen yleisen määritelmän piiriin, mutta sitä on pidettävä Saksan siviililain (BGB) 611 §: ssä tarkoitettuna palvelusopimuksena . Hallituksen / toimitusjohtajan asema määräytyy hänen suorittamiensa kahden tehtävän perusteella. Toisaalta, kuin elin yritys , hän on työntekijä, ja toisaalta hän pitää korkeimpaan asentoon kaikkien työntekijöiden sisäisesti ja käyttää oikealle suuntaan työnantajana .

Hallitusten jäsenet pörssiyhtiöksi eivät yleensä ole työntekijöitä tarkoitettuja 7 § (1) SGB IV . Hallitus on elin, jolla on valtuudet ja velvollisuus johtaa yritystä ja joka vastaa yhtiön johtamisesta . Tehdessään päätöksiä yrityksen tavoitteista ja suuntaviivoista sekä liiketoimintapolitiikkaa koskevista kysymyksistä hän toimii itsenäisesti ja erityisesti ohjeista riippumatta. Hallintoneuvosto valvoo ja ohjaa johdon mukaisesti 111 § AktG ilman lupaa johtaa yhtiön itse (§ 111 (4) virke 1 AktG). Klo yhtiökokouksessa osakkeenomistajat vain päättää hoitotoimenpiteistä pyynnöstä johtokuntaa ( § 119 (2) AktG). Johto on hallituksen asia, johdon valvonta on hallintoneuvoston tehtävä, perustavanlaatuiset päätökset on yhtiökokouksen tehtävä.

Työntekijän velvollisuudet

Työntekijän pääasiallinen tehtävä on tehdä sovittu työ ( velvollisuus työskennellä ). Työntekijän on suoritettava ennakkomaksut Saksan siviililain 614 §: n mukaisesti ; sovelletaan periaatetta "ensin työ, sitten palkat". Lisäksi tehtäviin työntekijän kuuluu omaisuuden , salassapitovelvollisuus , Wise materiaalien hallintaa ja työkaluja, kilpailukielto , salametsästys kielto , keskinäistä inconsiderateness velvollisuus ja velvollisuus suojella .

Työntekijän oikeudet

Työntekijän pääasiallinen oikeus on saada sovittu palkkio. Jos työnantaja käyttää työntekijän työaikaa, hän jakaa vastuun siitä, kuinka tehokkaasti työntekijä käyttää sitä. Työntekijän muut oikeudet: Työnantajan uskollisuutta ja luottamuksellisuutta koskeva velvollisuus, materiaalit ja työkalut, jotka ovat voimassa olevien ihmishenkien ja raajojen turvallisuutta koskevien määräysten mukaisia ​​( työnantajan hoitovelvollisuus ). Lisäksi hänellä on oikeus työpaikkahakemukseen poistuttuaan yrityksestä. Työntekijällä on lisäksi oikeudet, jotka eivät johdu työsopimuksesta: yhdistymisvapaus (oikeus liittyä ammattiyhdistykseen , tulla ammattiyhdistykseen ja lakkoa yrityksessä, oikeudet teosten perustuslaista ja osallistumisoikeus (esim. Aktiivinen ja aktiivinen) passiivinen äänioikeus yritysneuvostoa valittaessa )). Oikeus Virkistysloma mukaan liittovaltion Holiday laki , oikeus taukoja mukaan työaikalain , oikeus jatkuu palkanmaksua jos sairauden mukaan Jatkuu palkitsemisvaliokunnan lain .

Saksassa ja kaikissa demokraattisissa valtioissa, työntekijöillä on rajoitettu oikeus valita ammattinsa ja työn vapaasti ( vapaus miehityksen mukaisesti 12 artiklan peruslaki ), yhdistymisvapaus ja rajoitettu lakko ( EY 9 (3) ja Perustuslaki) ja voivat muodostaa ammattiliittoja . Näitä oikeuksia rajoittaa esimerkiksi pakollinen asepalvelus (rajoitettu ammatillinen vapaus) ja yleislakojen kieltäminen .

Johtajat

Erityinen ryhmä, jonka toimeksianto on herättänyt paljon keskustelua, ovat avainhenkilöt , jotka hoitavat johtotehtäviä yrityksessä alle yrittäjän tason . Erityiset säännöt koskevat niitä kannalta irtisanomissuojaa , eivätkä ne eivät koske Works perustuslain lain , vaikka termin ”johtohenkilöstö” on erilainen näissä kahdessa lainsäädännön alat ( 14 § KSchG toisaalta ja Osa 5 BetrVG toisaalta). Johtohenkilöstön etujen edustaminen puhujavaliokunnassa . Sen osallistumisoikeuksista säädetään puhujavaliokunnassa .

Vuokratyöntekijät ja vähäisessä määrin työlliset

Niin sanotut vuokratyöntekijät , marginaalisesti työssä olevat ja työskentelevät opiskelijat (katso myös: opiskelijan työ , minityö ) ovat myös säännöllisiä työntekijöitä, joilla on samat oikeudet ja velvollisuudet. Eriyttäminen on tarpeen vain maksettavia veroja ja sosiaaliturvamaksuja koskevien erityissäännösten vuoksi. Henkilöstöoikeudessa ei ole eroja muihin työntekijöihin nähden. Niin ovat molemmat erottamisesta ja siitä jatkettiin maksaa vuonna sairaustapauksissa , sillä äitiys tai lakisääteinen loma ja kyseisten henkilöiden vapaata. Aiemmin yleiset erilaistamiset on kauan sitten poistettu yhdenvertaisen kohtelun periaatteen loukkauksena.

Vanhemmat työntekijät

Valtion työmarkkinapolitiikka ja henkilöstöhallinnon asiantuntijat puhuvat usein "ikääntyneille työntekijöille". Termiä ei ole määritelty laillisesti eikä tieteellisesti; sitä käytetään yleensä kuvaamaan yli 44-vuotiaita ja toisinaan 40-vuotiaita työntekijöitä. Sektoreiden palkkaamiskäytäntö vaihtelee vaatimusprofiilin ja henkilöstömäärän mukaan. Joillakin aloilla voi olla vaikeaa löytää sopiva työpaikka paljon aikaisemmin tai erityisen usein 35 vuoden iästä lähtien.

Upseeri

Yksikään työntekijä ei ole virkamies . Työolosi on vahvistettu virkamieslaissa , joka - historiallisista syistä - ei kuulu työoikeuteen, vaan pikemminkin hallinto-oikeuteen . On kuitenkin huomattava, että virkamiehet voivat olla unionin oikeudessa tarkoitettuja työntekijöitä.

siviilioikeus

Nojalla siviili- lain mukaan työntekijät ovat sijaistyönä agentteja työnantajan mukaisesti jakson 278 Saksan siviililain . Tällöin he työskentelevät työnantajansa tietämyksellä ja tahdolla, jonka on hyväksyttävä kaikki työntekijöidensä toimet ja laiminlyönnit häntä vastaan. Jos työntekijä rikkoo velvollisuuksiaan kolmansia osapuolia (kuten asiakkaita tai toimittajia ) kohtaan ja on siinä syyllinen , työnantajan on vastattava velvollisuuksien rikkomisesta . Tämä koskee myös mukaisesti jakson 56 Saksan kauppalain (HGB) varten työntekijöille on kaupassa tai avoimessa varastossa, joilla on lupa myydä ja saada. Työntekijät eivät ole vuokratyöntekijöiden , väliaikaisten tai väliaikaisten työntekijöiden agentteja .

Itävalta

Myös Itävallassa työntekijän ("työntekijän") on suoritettava palvelut henkilökohtaisesti, oikeutta palveluihin ei voida siirtää ( ABGB: n 1153 § ). Palkanmaksua kuusi viikkoa sairauden tai työtapaturman on § 1154b siviililain säännelty. Työnantajan velvollisuus of care ( ”työnantaja”) elämän ja terveyden työntekijän tulosten § 1157 ABGB, oikeus työntekijän on työn viittaus päässä § 1163 ABGB.

Sveitsi

Vuonna Sveitsin työlainsäädäntö , 319 artiklassa, 1 § Sveitsin Koodi Velvoitteiden todetaan: että työntekijä sitoutuu tekemään työtä työnantajan palveluksessa kautta yksittäisen työsopimuksen tietyn tai toistaiseksi ja että työnantaja on velvollinen maksamaan palkkaa aikasegmenttien ( aikapalkat ) perusteella tai suoritetun työn jälkeen Työ ( palkkapalkat ) mitataan. Työntekijän on suoritettava sopimuksessa hyväksytty työ henkilökohtaisesti ( 321 OR artikla), tehtävä hänelle annettu työ huolellisesti ja turvattava työnantajan oikeutetut edut hyvässä uskossa ( 321 a OR artikla). Hänellä on koneita , työkaluja , teknisiä laitteita ja laitteita sekä työnantajan ajoneuvoja, joita tämä voi käyttää ja käsitellä, sekä materiaaleja, jotka toimitetaan hänelle käytettävissä olevan työn suorittamiseksi huolellisesti.

Yhdysvallat

Työntekijöiden oikeudet Yhdysvalloissa ( englantilaiset työntekijät ) ovat työturvallisuuden alalla tiukasti rajoitettuja verrattuna eurooppalaisiin standardeihin. Tämä koskee ennen kaikkea irtisanomissuojaa , jota ei säännellä lailla. Koska työsopimus ( Englanti sopimus työllisyys ), työnantaja ( englanti e mployer ) on oikeus irtisanoa työntekijät koko ajan ( Englanti palkata ja irtisanoa (), tämä perusteeton irtisanominen Englanti at päättäminen ) voidaan säännöllisesti työsuhteessa irtisanominen ilman irtisanomisaikaa. Kahden viikon varoitusajat ovat yleisiä. Periaate ”vuokraus ja tulta” on vain rajoitettu, kun kyseessä on yrityksille kuulumista , johtajat ja ammattitaitoisia työntekijöitä , koska niiden pätevyyden . Työehtosopimukset sallivat irtisanomisen vain erityisestä syystä ( vain englanniksi ). Myös rajoituksia tapauksessa joukkolomautuksiin johtuen Worker Säätö ja uudelleenkoulutukseen Ilmoitus laki (1989), jonka mukaan yritykset, joissa on yli 100 kokopäiväistä työntekijää on annettava irtisanomisaika 2 kuukauden , jos sulkemisesta tai massan lomautukset . Pohjalta common law , tuomioistuimet yhä tunnustavat, että työsuhteen kuin jatkuva velvoite ei tulisi päättää ilman syytä.

Väestörakenteen kehitys Länsi-Euroopassa

Naisten osallistumisaste , joka on noussut vuosien ajan, ja väestörakenteen kehitys lisäävät ikääntyneiden työllisyysastetta tulevina vuosina, ellei työn tarve kyseisessä maassa vähene merkittävästi. Saksassa on tällä hetkellä "käänteinen" ikärakenne työmarkkinoilla : 60–65-vuotiaiden väestöryhmä on suurempi kuin 50–59-vuotiaiden. Koska 60–64-vuotiaiden työvoimaosuus on yleensä matalampi kuin 50–59-vuotiaiden, tämä vaikuttaa kielteisesti ikääntyneiden työvoimaosuuteen Saksassa. Työttömäksi tulleilla 51-vuotiailla ja ikääntyneillä on vähemmän mahdollisuuksia palata uudelleen, jos henkilöstöosasto varmistaa, että työvoimalla on tasapainoinen ikäjakauma. Tämä väestörakenteen erityispiirre Saksan liittotasavallassa menettää merkityksensä ikääntyneiden työllisyystilanteessa lähivuosina - vuoteen 1943 asti nousevat ikäluokat ovat eläkeläisiä.

Väestötieto jo ennustamisessa monet nuoret ja vanhukset voisivat olla käytettävissä työmarkkinoilla 10-15 vuoden. Kuitenkin muut tekijät vaikeuttavat tehdä ennusteita . Tällä ei kuitenkaan ole merkitystä, koska sillä ei voi olla mitään seurauksia yksilötasolla - lukuun ottamatta kokeiltua: koulutusta ja jatkokoulutusta .

Termin kritiikki

Nykyaikaisessa makrotaloudessa työntekijät tarjoavat yritysten vaatiman "työ" -tekijän.

Varhainen polemia termiä "työntekijä" vastaan ​​tulee Friedrich Engelsiltä , jonka mukaan palkkatyön ja pääoman välinen hyväksikäyttösuhde käännetään ylösalaisin yleisessä kielenkäytössä:

Tässä mielessä termi ”työntekijä” näyttää olevan harhaanjohtava, koska työntekijä, johon viitataan työntekijänä, ei saa työtä, vaan palkkoja vastineeksi työnsä asettamisesta sopimuskumppanin saataville. Tässä suhteessa termi "työnantaja" olisi sopivampi työntekijälle.

Termi "työntekijät" peittää tosiasian, että kyse on ihmisistä, jotka (täytyy) myydä työvoimansa toimeentulonsa turvaamiseksi, koska heillä ei itse ole tuotantovälineitä . Termi peittää myös tosiasian, että tämä on sosiaalisesti riippuvainen riippuvuus, joka on historiallisesti johtunut asteittaisesta työnjaon prosessista ja että työntekijät tekevät ensinnäkin tämän yhteiskunnan mahdolliseksi.

Lisäksi työnantajan ja työntekijän kielellinen suhde viittaa siihen, että työnantaja antaa jotain, työntekijä ottaa jotain. Termillä työnantaja on suojeleva merkitys , termillä työntekijä utilitaristinen merkitys . Tämä kielellinen suhde heijastaa kuitenkin tilannetta, joka joskus on työmarkkinoilla , nimittäin se, että suuri työvoiman tarjonta vastaa huomattavasti pienempää kysyntää . Tätä taustaa vasten joskus tuntuu edulliselta olla oma työ vaatimus eli pystyä olemaan työntekijä.

Vuonna kansantalouden tilinpidossa , työntekijät viitattiin nimellä "riippuvaiset työntekijät" käyttöönottoon saakka Euroopan kansantalouden tilinpidon 1995 ( ESA ) vuonna 1999. In Economics , ”työntekijät” ovat tarjoajien tuotannon työpanoksen , ”työnantajat” ovat demanders tuotantoon työpanoksen.

Katso myös

• Työväenluokka
• Työntekijöiden tietosuoja
• Lähetetty työntekijöiden laki
• Työntekijän keksintö
• Työntekijöiden säästötuki
• Tilapäinen työ
• Työn tyyppi
• Työoikeuden peruskäsitteet
• Hartz-käsite
• Kotihenkilöstö

kirjallisuus

• Roland Karassek: ”Työntekijät” ja “Työnantajat” - käsitteellinen historiallinen jälkien etsintä . Julkaisussa: Työ - Liike - Historia . Osa II, 2017, s.106–127.
• Ralf Brinkmann: Ikääntyneiden työntekijöiden työhön liittyvä motivaatio . Logos Berlin, Berliini 2009, ISBN 978-3-8325-2088-5 . 
• Markus Sprenger: Työlainsäädännön mukainen ikäsyrjinnän kielto direktiivin 2000/78 / EY mukaisesti . Hartung-Gorre, 2006, ISBN 3-86628-103-X . 

nettilinkit

Wikisanakirja: Työntekijät  - selitykset merkityksille, sanan alkuperälle, synonyymeille, käännökset

• Väestörakenteen muutos - (ei) ongelma! Työkalut yrityksen henkilöstötyöhön . (PDF; 1,36 Mt) Liittovaltion opetus- ja tutkimusministeriö

Yksittäiset todisteet

1. ^ Rocco Jula: GmbH: n toimitusjohtaja työ- ja sosiaaliturvalainsäädännössä. 2003, ISBN 3-923763-88-3 , s. 31. (books.google.de)
2. ↑ Roland Karassek: "Työntekijät" ja "Työnantajat" - käsitteellinen historiallinen jälkien etsiminen. Julkaisussa: Työ - Liike - Historia . Numero II / 2017, s. 106–127. (beruferbewigung-jahrbuch.de)
3. ^ Brothers Grimm: saksan sanakirja. Osa I, 1854, pylväs 543. (books.google.de)
4. ^ Walter Brugger: Johdatus liikeoikeuteen . 2016, ISBN 978-3-7412-4128-4 , s.52 . ( Books.google.de )
5. ↑ BSGE 51, 164 , 167
6. ↑ BSGE 38, 53 , 57
7. ^ Claus Niemann: Tietojen epäsymmetria yrityksen myynnissä. 1995, s. 97. (books.google.de)
8. ↑ Monika Anders: Siviililaki: 611–620 §. 2. osa, 1997, § 611, reunanumero 1086. (books.google.de)
9. ^ DM Kaiser: Tahdon ja oikeasuhteisen työllisyyden seuraukset. 2005, s. 33 f.
10. ↑ Nikolaus Buch, Sven C.Oehme, Robert Punkenhofer: Yrityksen säätiö Yhdysvalloissa. 2004, s. 108. (books.google.de)
11. ↑ Claus Ott, Hans-Bernd Schäfer (Toim.): Työoikeuden taloudellinen analyysi. 2001, s. 100. (books.google.de)
12. ^ Friedrich Engels : Esipuhe Das Kapitalin kolmanteen painokseen . Julkaisussa: Marx / Engels toimii. Nide 23, Berliini (DDR) 1968, s.34.